Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Как рассчитать пособие по беременности и родам в 2022 году если изменены года для расчета пособий». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Компания может взять на себя расходы по оплате декретных выплат до фактического среднего заработка (если это предусмотрено ее локальными актами). Тогда пособие в сумме 322 191,80 оплатит Фонд соцстраха, а сумму сверх этого работодатель выплатит за свой счет.
Года, в которых женщина была в отпуске по БиР или по уходу за старшим ребенком, можно по ее заявлению заменить на предшествующие годы, но только при условии, что пособие при этом увеличится. В нашем примере можно заменить 2022 год, на который пришелся отпуск по уходу за первым ребенком, на более ранний 2022 или 2022 год, взяв для расчета заработок того периода, если это в итоге увеличит сумму пособия.
Пример
В заработок, учитываемый при расчете, входят только облагаемые взносами на соцстрахование доходы. Суммы и дни оплаты больничных, пособия по уходу за ребенком, по БиР, необлагаемых выплат за период освобождения от работы в расчет не включаются.
Средний заработок для пособия составил 2 171,23 руб. [(845 000 руб. + 740 000 руб.) : (365 дн. + 365 дн.)]. Это больше минимального среднего заработка и меньше предельного. Значит, бухгалтер начислит пособие из фактического среднего заработка. Сумма пособия – 303 972,20 руб. (2 171,23 руб. х 140 дн.).
Важно! Средний заработок для декретного пособия не может быть меньше минимальной суммы и больше максимума. Если средний заработок получился меньше минимума, вы начисляете пособие из МРОТ. Если больше максимума – из предельного заработка.
Ответы на популярные вопросы
Сотрудница собирается в декретный отпуск с 10 февраля 2022 года на 140 календарных дней. Включаемые в расчет выплаты за 2022 год составили 945 000 руб., за 2022 год – 929 000 руб. В 2022 году женщина болела 15 календарных дней. В 2022 году исключаемых дней не было. В 2022 и 2022 годах сотрудница не была в декретном или детском отпуске, поэтому годы расчетного периода менять не вправе. Покажем, как бухгалтер рассчитает пособие.
Социальные выплаты начисляются в десятидневный срок со дня поступления листка нетрудоспособности по беременности и родам. Если к этому времени работница не успела принести справку с предыдущей работы, расчет декретных производится на основании имеющихся документов.
Можно ли выбрать года для расчета декретных
При замене расчетного периода, отрезок времени меняется целиком и в РП по-прежнему будет два календарных года, при этом необязательно, чтобы это было два подряд идущих. Это может быть первый предшествующий наступлению страхового случая и третий, или второй и третий, третий и четвертый – при наличии оснований на замену двух лет.
Замена года при расчете декретных в 2022 г.
Например: «Для расчета пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, прошу заменить 2022 и 2022 гг. РП на 2022 и 2022 гг., т. к. с 08.02.2022 по 20.06.2022 я находилась в отпуске по беременности и родам, а с 21.06.2022 по 08.10.2022 – по уходу за ребенком».
- Подробнее о выплате детских пособий читайте здесь.
- Может ли получить БиР отец ребенка?
- Отец и другой член семьи не может, так как данное пособие предназначается только женщинам.
- Каков срок обращения?
Расчет пособия определяется вариантом трудоустройства. Для работающих оно равно среднему заработку, для лишившихся работы из-за ликвидации – 613,14 рублей, для студенток – величина стипендии, для контрактников – размер денежного довольствия. Однако если вы работаете на месте, с которого уходит в отпуск, менее половины года, то размер выплат ограничивается МРОТ.
Онлайн калькулятор расчета декретных
Размер пособия по беременности и родам — 100% средней зарплаты. Правило действует с начала 2022 года. Средний дневной заработок умножают на 140, 156 или 194 — количество дней, указанных в больничном. Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 43 тыс. руб. Она уходит в отпуск в ожидании двойни. Расчет пособия для нее такой:
Женщина вправе взять декретный отпуск на меньшее количество дней, чем указано в больничном листке. Например, если сотрудница получила больничный на 140 дней, она вправе использовать 130 дней в пределах периода, который указан в больничном (ст. 255 ТК).
Расчет декретных в 2022 году
Вести расчет декретных в 2022 году бухгалтеры обязаны с учетом новых данных. Изменился расчетный период, размер минимального и максимального пособия. В статье приведем подробный расчет декретных в 2022 году.
Как считать декретное пособие в 2022 году
Количество дней в расчетном периоде определите исходя из календарных дней в годах расчетного периода. Из расчетного периода исключите календарные дни, когда сотрудница болела или использовала отпуск по уходу за ребенком.
Согласно ст. 260 ТК. «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя.» Рассчитать отпуск можно тут.
Если вы в расчетных годах (годе) были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете (хоть один день), то, по желанию в калькуляторе декретных, можно заменить года (один год) на предшествующие года (год) (см. заявление ниже). Заменять года по другим основаниям (например, если не работала) нельзя. При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.
Кто платит?
При расчете декретных и детских пособий число дней можно уменьшать . Можно исключить:
1) периоды временной нетрудоспособности ( обычных больничных ), отпуска по беременности и родам ( декретных ), отпуска по уходу за ребенком ;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись ( простой по вине работодателя и пр.).
Средний заработок для пособия составил 2171,23 руб. [(845 000 руб. + 740 000 руб.) : (365 дн. + 365 дн.)]. Это больше минимального среднего заработка и меньше предельного. Значит, бухгалтер начислит пособие из фактического среднего заработка. Сумма пособия – 303 972,20 руб. (2171,23 руб. х 140 дн.).
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по БиР;
- нахождения в отпуске по уходу за ребенком;
- освобождения работника с сохранением зарплаты (полным или частичным), с которой не начислялись взносы на ВНиМ.
Что учитывать при расчете в 2022 году
Сотрудница собирается в декретный отпуск с 10 февраля 2022 года на 140 календарных дней. Включаемые в расчет выплаты за 2022 год составили 945 000 руб., за 2022 год – 929 000 руб. В 2022 году женщина болела 15 календарных дней. В 2022 году исключаемых дней не было. В 2022 и 2022 годах сотрудница не была в декретном или детском отпуске, поэтому годы расчетного периода менять не вправе. Покажем, как бухгалтер рассчитает пособие.
730 — твердая величина, не зависящая от того, является ли один из годов, участвующих в расчете, високосным (п. 15(2) Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв. Постановлением Правительства России от 15.06.2022 № 375);
Рассчитанный по указанной выше формуле средний дневной заработок (СДЗ) не должен превышать установленного законом лимита. Если он его превышает, то СДЗ принимается равным лимиту. При выходе работницы в декрет в 2022 году лимит среднего дневного заработка составляет 2 301,37 рублей. Рассмотрим как рассчитывается это значение.
Сколько дней длится отпуск по БиР?
На порядок расчета пособия по беременности и родам (БиР) напрямую влияет стаж сотрудницы на момент выхода в декрет и ее заработок за последние 2 года работы. Рассмотрим, как рассчитать декретные на примере: формулы и правила.
Декретные выплаты, как и ранее, составляют 100% среднего заработка работницы. В этом вопросе ничего не изменилось. Продолжительность декретного отпуска нужно определять на основании больничного листа, выданного медучреждением. Обычно больничный лист выдают на 140 календарных дней, но при осложненных родах или многоплодной беременности срок декретного отпуска увеличивается. В этом случае бухгалтер должен доначислить пособие за дополнительные дни декрета.
С 01.01.2022 года увеличивается федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ). С этой даты он равен 12 130 рублей. Поэтому минимальный размер среднего заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности также вырастет.
Минимальный размер выплат по больничным
- предельный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет — до 27 984 рублей в месяц;
- единовременное пособие при рождении ребенка — до 17 479 рублей;
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, — до 655 рублей.
Работающие матери на 30-31 неделе беременности должны взять больничный лист. Заполненный бланк с печатями необходимо передать работодателю. Бухгалтерия займется начислением пособия за период отсутствия на работе.
Новые правила расчета декретных выплат в 2022 году
Нетрудоустроенная роженица должна обратиться в органы соцзащиты по месту жительства для оформления материальной помощи. Учащиеся должны обратиться в отдел бухгалтерии в университете. Для получения декретных безработным необходимо:
Кто может получать декретные выплаты?
С января МРОТ приблизиться к отметке 12,130 тыс. рублей, поэтому произойдет повышение средней заработной платы, учитываемой при расчете пособий. Минимальный средний оклад должен быть равен в 2022 году почти 400 рублей. Минимальная декретная выплата составит 55,8 тыс. рублей за 140 дней отпуска.
Предельная база для взносов влияет на суммы, которые получат работники, если наступит страховой случай. Например, если женщина уйдет в декрет или мужчина возьмет отпуск для ухода за ребенком до полутора лет. Для расчета выплат берут средний заработок за последние два года, но с учетом лимита при начислении взносов. То есть какой бы ни была зарплата за два года, декретные и пособия по уходу не могут быть больше максимальной суммы, которая зависит от лимита для взносов.
Декретные и пособия по уходу до полутора лет: что изменится в 2022 году
Например, в 2022 году декретные при обычных родах составляют максимум 301 095 Р за 140 дней. То есть соцстрах готов заплатить 2150,68 Р в день, хотя реальная зарплата женщины может составлять и 5 тысяч рублей в день. Но столько государство за каждый день декрета ей не компенсирует.
Новые размеры детских пособий в 2022 году
На выплаты в 2022 году влияют лимиты на 2022 и 2022 год. Они давно известны. Но теперь можно посчитать даже максимальные пособия за детей на 2022 год, потому что утвердили предельные суммы для 2022 года — их нужно будет учитывать при расчете среднего заработка.
Максимум, на который может рассчитывать беременная, ограничивается размером среднего заработка, облагаемого отчислениями на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При расчете пособия по беременности и родам в 2022 году к учету будут приниматься доходы за два предыдущих года. Размеры предельных величин базы для начисления страховых взносов следующие:
- женщина имеет трудовой стаж меньше шести месяцев;
- нет возможности подтвердить доход за последние 24 месяца;
- работодатель не перечислял страховые взносы за сотрудницу;
- размер оплаты труда оказался меньше МРОТ (неполная ставка, декрет с другим ребенком).
Формула расчета
Лист нетрудоспособности нужно сдать в отдел кадров предприятия. Там же сотруднице предложат заполнить заявление с просьбой о предоставлении отпуска по беременности и выплате пособия. Заявление пишется на имя руководителя организации. Как правило на руках у беременной женщины остается еще один документ – справка о ранней постановке на учет. Ее выдают в консультации женщинам, обратившимся в поликлинику в срок до 12 недель. Справку необходимо сдать вместе с больничным по БиР в кадровую службу. В течение 10 календарных дней со дня обращения бухгалтер начислит пособие. Выплата производится в ближайший зарплатный день.