Как возместить стоимость путевки в детский лагерь в 2022 году через фсс на предприятии когда работник сам оплатил путевку: обновленная информация, советы

Содержание

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Как возместить стоимость путевки в детский лагерь в 2022 году через фсс на предприятии когда работник сам оплатил путевку». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Компенсация выплачивается за счет средств государственного бюджета, но только при условии подачи родителями определенного пакета документов. За получением выплаты можно подойти в одно из нижеперечисленных госучреждений:

Раньше родители могли получить путевку в лагерь для своего ребенка совершенно бесплатно. Но сейчас такие направления нужно покупать, причем их стоимость постоянно увеличивается из-за подорожания коммунальных услуг и расходов на транспорт.

Порядок оформления возврата

Внимание! Стоимость одного дня, проведенного ребенком в лагере по путевке, не должна превышать установленного размера выплат. Следовательно, даже если родители несовершеннолетнего остановили свой выбор на дорогостоящем лагере, то компенсация стоимости путевки будет рассчитываться, исходя из фиксированного тарифа.

Судами установлено, что компенсация стоимости путевок, предусмотренная коллективным договором, являлась единовременной, носила социальный, а не стимулирующий характер, не зависела от квалификации работников, и не являлась оплатой труда работников. Следовательно, спорные выплаты не признаются объектом обложения страховыми взносами.

Суды трех инстанций поддержали организацию, отметив следующее. Действительно, в статье 9 Закона № 212-ФЗ, в которой перечислены необлагаемые взносами выплаты, компенсация стоимости путевок для отдыха детей в оздоровительном лагере не указана. Вместе с тем факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты, произведенные работникам, представляют собой оплату их труда. В отличие от трудового договора, коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения (ст. 40 ТК РФ).

Решение суда

На основании коллективного договора организация приобретала путевки для отдыха детей работников в оздоровительном лагере. По мнению управления Пенсионного фонда, данная компенсация является выплатой работникам в рамках трудовых отношений, а значит, облагается страховыми взносами на основании статьи 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ).

По закону правительство в регионе должно следить за работой детских оздоровительных лагерей и обеспечивать бесплатные путевки — и денежные компенсации тем, кто оплатил лагерь самостоятельно. Условия компенсаций регулируются постановлением правительства на уровне субъекта РФ.

Как получить компенсацию за детский лагерь

Заявка на компенсацию подается второй или третий раз за год.
Смена в оздоровительном лагере длилась дольше 21 дня, а в лагере санаторного типа — дольше 24 дней.
Возраст ребенка не соответствует интервалу с 6 до 18 лет.
Ребенок не прописан в Ростове-на-Дону .

Чтобы не отказали

В разных городах сумма компенсации может сильно различаться. Это зависит от местных нормативных актов и того, какие затраты на возмещение может позволить местный бюджет. Размер компенсации зависит от средней стоимости путевки в регионе и доходов семьи.

В первую очередь рассматриваются заявления о предоставлении услуг отдыха и оздоровления детям, которым в текущем году и 2 предшествующих календарных года не предоставлялись бесплатные путевки либо сертификаты на получение выплаты на самостоятельную организацию отдыха и оздоровления, не выплачивались компенсации за самостоятельно приобретенные путевки.
Во вторую очередь рассматриваются заявления о предоставлении услуг отдыха и оздоровления детям, которым в любые 2 года из последних 3 лет, включая текущий год, не предоставлялись бесплатные путевки либо сертификаты на получение выплаты на самостоятельную организацию отдыха и оздоровления, не выплачивались компенсации за самостоятельно приобретенные путевки.
В третью очередь рассматриваются заявления о предоставлении услуг отдыха и оздоровления детям, которым 2 года подряд или в любые 2 из последних 3 лет, включая текущий год, предоставлялись бесплатные путевки для отдыха и оздоровления либо сертификаты на получение выплаты на самостоятельную организацию отдыха и оздоровления, не выплачивались компенсации за самостоятельно приобретенные путевки.

Как получить льготную путевку в детский лагерь

Заявления о предоставлении услуг для отдыха и оздоровления детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся под опекой, попечительством, в том числе в приемной или патронатной семье, рассматриваются только исходя из даты и времени подачи.

4. Кто может поехать вместе с ребенком?

другому ребенку (детям) из этой семьи в возрасте до 17 лет включительно, не относящемуся к льготным категориям;
другому ребенку (детям)из этой семьи в возрасте до 2 лет включительно, относящемуся к категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся под опекой, попечительством, в том числе в приемной или патронатной семье;
другому ребенку (детям) из этой семьи в возрасте до 3 лет включительно, относящемуся к категории детей-инвалидов, детей с ограниченными возможностями здоровья;
другому ребенку (детям) из этой семьи в возрасте до 2 лет включительно или возрасте от 8 до 17 лет включительно, относящемуся к категории детей из малообеспеченных семей.

Если кто-то из родителей работает в бюджетном учреждении или в организации, которая из-за финансовых трудностей не может сама купить путевку в детский лагерь, то всю ее стоимость (до 100%) может оплатить ФСС РФ. Об этом сказано в п. 5 Распоряжения Правительства РФ от 1 апреля 2022 г. N 335-р. Правда, на практике соцстрах берет на себя, как правило, 70 — 80 процентов стоимости путевки.

Второе. За счет средств соцстраха оплачивают до 50 процентов средней стоимости путевок в оздоровительные лагеря, которые работают в дни школьных каникул. Среднюю стоимость путевок можно узнать в региональном отделении ФСС РФ, где организация зарегистрирована в качества страхователя. Там же подскажут, в какие лагеря можно отправить детей в этом году. Например, для загородных детских оздоровительных лагерей Азовского и Черноморского побережья Краснодарского края установлена средняя стоимость 390 руб. Поэтому стоимость путевки на 21 день — 8190 руб. (390 руб. х 21 дн.) Фонд может компенсировать до половины этой суммы в пределах выделенных ассигнований.

Сколько от стоимости путевки берет на себя Фонд?

Больше всего заявлений от сотрудников, которые желают с помощью фирмы отправить своих детей в санаторий или оздоровительный лагерь, поступает как раз во время летних каникул. И недавно ФСС РФ выпустил разъяснительные письма, где уточнил условия, на которых соцстрах берет на себя часть расходов по детскому отдыху. Читайте о том, как заказать подобную путевку и сколько при этом можно получить с Фонда в 2022 г. А завершают материал вопросы наших читателей, на которые отвечает специалист из ФСС РФ.

Летом очень часто
родители планируют отправить своих детей в санаторий или лагерь, чтобы они
отдохнули и набрались сил перед школой. Средняя стоимость путевки около 25000
рублей. В эту цену входят стандартные условия проживания. Если родители
рассчитывают на более комфортные условия, придется выложить в два раза больше.
Это тяжелая нагрузка для семейного бюджета. Поэтому государством предусмотрена компенсация
за детский лагерь 2022. О возможности вернуть часть (а иногда и все)
денежные средства знают далеко не все.

Компенсация за путевку в детский лагерь 2022 году

Турфирма сделала запрос туроператору, который продает путевки, и в лагерь «Смена». В результате через две недели мне перезвонили из соцзащиты и сообщили, что нужно заново принести старые документы, потому что решение по выплате изменилось.

Как будет организован детский отдых московских школьников

Например, мой старший сын один раз получил возможность поехать в спортивный лагерь совершенно бесплатно, так как он занял несколько призовых мест на спортивных соревнованиях. Для каждой школы тогда выделили 15 путевок. И мой сын стал одним из счастливчиков, кому досталась эта возможность.

Возможен вариант оплаты работодателем путевки в форме компенсации затрат лица. Работник самостоятельно приобретает путевку за собственные средства, впоследствии компенсируемых предприятием. Оплата производится за путевки, приобретенные в учреждениях отдыха и оздоровления, за исключением туристического назначения.

Работники предприятий с особыми условиями труда могут воспользоваться возможностью получения путевок за счет средств ФСС. Среди профессий имеется перечень работ, ведение которых осуществляется во вредных условиях труда.

Записи в учете предприятия при оплате и предоставлении путевок

Работник В. предприятия ООО «Снежок» приобрел за собственные средства путевку в санаторий стоимостью 35 500 рублей. По условиям трудового и коллективного договоров предприятие оплачивает сумму затрат на приобретение путевки. В учете ООО «Снежок» осуществляются проводки:

Несмотря на то, что гражданское законодательство предусматривает разные формы заключения договоров дарения, Минздравсоцразвития России в своих разъяснениях указывает, что страховые взносы не будут начисляться только в том случае, когда договор дарения заключен в письменной форме (письма от 19.05.2022 N 1239-19, от 07.05.2022 N 10-4/325233-19, от 05.03.2022 N 473-19, от 27.02.2022 N 406-19, письмо ПФР от 29.09.2022 N 30-21/10260).

В целях главы 23 НК РФ к санаторно-курортным и оздоровительным организациям относятся санатории, санатории-профилактории, профилактории, дома отдыха и базы отдыха, пансионаты, лечебно-оздоровительные комплексы, санаторные, оздоровительные и спортивные детские лагеря.

Страховые взносы в ПФ РФ, ФСС РФ, ФФОМС

При этом выплаты сотрудникам, которые в трудовых договорах с ними прямо не прописаны, тем не менее, подлежат обложению страховыми взносами как производимые в рамках трудовых правоотношений работников с работодателем (письмо Минздравсоцразвития России от 23.03.2022 N 647-19).

Рекомендуем также ознакомиться с материалами:
— Энциклопедия решений. Затраты на оплату путевок с 1 января 2022 года (в целях налогообложения прибыли);
— Энциклопедия решений. НДФЛ с предоставляемого работодателем соцпакета;
— Мы славно поработали и славно отдохнем. За счет фирмы (А. Веселов, журнал «Практическая бухгалтерия», N 5, май 2022 г.).

С 1 января 2022 года согласно п. 24.2 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся расходы на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории РФ, оказанных работнику и членам его семьи:
— супругам;
— родителям;
— детям (в том числе усыновленным) и подопечным до 18 лет (или до 24 лет, если они получают образование по очной форме)*(2).
Указанные расходы учитываются в размере фактически произведенных расходов на услуги по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории Российской Федерации, но не более 50 000 руб. в совокупности за налоговый период на каждого из граждан, перечисленных в абзаце первом п. 24.2 ст. 255 НК РФ, и при условии выполнения требования, установленного абзацем девятым п. 16 ст. 255 НК РФ (последний абзац п. 24.2, п. 16 ст. 255 НК РФ).
Таким образом, если в рассматриваемой ситуации выполняются условия, указанные в ст. 255 НК РФ, то есть речь идет о заключении договора о реализации туристского продукта, заключенного работодателем с туроператором или турагентом, то расходы на оплату путевок могут быть учтены при определении налоговой базы по налогу на прибыль в части стоимости путевки, не превышающей 50 000 руб. Расходы организации, которые превышают данную величину, не компенсированные сотрудниками, в размере 29 500 руб. в расчете на одну путевку, организация не сможет учесть при определении налоговой базы по налогу на прибыль*(3).

Как учесть расходы на туристические и санаторно-курортные путевки для работников и членов их семей по договорам, заключенным работодателем с 1 января 2022 г. (услуги по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России, оказываемые работнику и членам его семьи, которые оформлены договором о реализации туристского продукта, заключенным работодателем с туроператором), если организация оплатила полную стоимость путевки 90 000 руб., а работник внес 10 500 руб.? Нужно ли в данной ситуации уплачивать налог на прибыль, НДФЛ и страховые взносы? Как отразить данную ситуацию в бухгалтерском учете?

База для исчисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, за исключением сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами (ст. 422 НК РФ). Для начисления страховых взносов не имеет значения, учитываются ли те или иные выплаты, производимые в пользу работников, для целей налогообложения прибыли или их выплата производится за счет средств, не уменьшающих налоговую базу по этому налогу (п. 1 ст. 420, ст. 422 НК РФ).
Суммы компенсаций работникам стоимости приобретенных путевок в ст. 422 НК РФ не поименованы. Стоимость путевок работникам и членам их семей не значится и среди выплат, не облагаемых взносами от НС и ПЗ (ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
При оплате путевок в пользу работников следует учитывать позицию официальных органов: независимо от источника финансирования оплаты путевок их стоимость подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке, поскольку в ст. 422 НК РФ подобные суммы не поименованы (письма Минфина России от 15.01.2022 N 03-04-06/1107, от 24.01.2022 N 03-03-06/1/3880, от 26.07.2022 N 03-15-07/52944, от 12.04.2022 N 03-15-06/24316, от 14.02.2022 N 03-15-06/8071, ФНС России от 14.09.2022 N БС-4-11/18312)*(4).
При этом страховые взносы в целях исчисления налога на прибыль относятся к прочим расходам, связанным с производством и (или) реализацией (пп. 1, 45 п. 1 ст. 264, пп. 1 п. 7 ст. 272 НК РФ).
Отметим, объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений (п. 1 ст. 420 НК РФ). Следовательно, выплаты, производимые в той или иной форме в пользу лиц, не состоящих в трудовых отношениях с организацией (в данном случае членов семьи работника), не признаются объектом обложения страховыми взносами. В случае если организация приобретает путевки и оплачивает проезд к месту отдыха и обратно непосредственно для членов семьи работников, то данные выплаты не признаются объектом обложения страховыми взносами, поскольку такая оплата осуществляется за физических лиц, не состоящих в трудовых отношениях с организацией (смотрите письма Минфина России от 12.04.2022 N 03-15-06/24316, от 24.01.2022 N 03-03-06/1/3880, от 15.01.2022 N 03-04-06/1107, от 19.12.2022 N 03-04-05/84723, от 01.08.2022 N 03-04-06/48824, от 10.07.2022 N 03-15-06/43634).

Сумма оплаты путевок в оздоровительные лагеря для детей сотрудников, предусмотренная коллективным договором, носит социальный характер, а потому не облагается страховыми взносами. К такому выводу пришел Арбитражный суд Северо-Западного округа в постановлении от 22.07.16 № А56-67437/2022.

Арбитражный суд: стоимость путевок в оздоровительные лагеря для детей работников не облагается страховыми взносами

Суть спора

для инвалидов войн и участников ВОВ (+ приравненные к последним, а также труженики тыла);
категории граждан из числа ветеранов боёв;
лиц с присвоенной инвалидностью, в т. ч. дети;
жителей Ленинграда, переживших его блокаду (есть соответствующий знак) (+ приравненные к ним);
лиц, пострадавших от аварии на Чернобыльской АЭС, от испытаний в Семипалатинске (+ приравненные к ним).

Как получить путевку через ФСС в 2022 году

Периодичность прохождения санаторного лечения урегулирована законодательно. Для оказания населению подобных социальных услуг утвержден годовой интервал. Это дает возможность получать направления на лечение или реабилитацию в санаторных условиях не чаще 1 раза в году.

Система выдачи фондом путевок

Система социальных гарантий для работающего населения со стороны государства проявляется не только в назначаемых пособиях, но и через путевки за счет ФСС. В 2022 году практика их выдачи отдельным категориям граждан сохранилась. На получение путевки в санаторно-курортные учреждения по общему правилу могут претендовать работники бюджетного сектора, инвалиды и другие граждане при соблюдении ряда обязательных условий.