Отчет в пфр по льготным профессиям сроки сдачи в 2022

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Отчет в пфр по льготным профессиям сроки сдачи в 2022». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

• страховой номер работника (СНИЛС), согласно страховому свидетельству;
• фамилия, имя и отчество;
• предполагаемая дата выхода работника на пенсию;
• название профессии, должности, ее позиция по спискам 1 и 2, и присвоенный класс условий труда, если проводилась спецоценка;
• указываются даты начала и окончания периода работы по льготной профессии, а также уровень занятости в течение рабочего дня (полная, частичная и т.д.)

Работодатели, чьи сотрудники выполняют работы, дающие право на досрочное получение пенсии, регулярно отчитываются о наличии таких рабочих мест в ПФР. Что это за отчетность, для чего она необходима и каким образом ее нужно сдавать в Пенсионный фонд, расскажем далее.

Состав отчета по льготным профессиям

Профессии, дающие возможность получить пенсию раньше общеустановленного срока, перечислены в пп. 1-18 ч. 1 ст. 30 Закона от 28.12.2022 № 400-ФЗ — это, так называемые, списки 1 и 2. Но для получения работником досрочной пенсии, одного присутствия его профессии в этих списках недостаточно, необходимо также достижение определенного возраста и наличие достаточного стажа работы, а работодатель в отношении таких работников обязан перечислять «пенсионные» взносы по специальному дополнительному тарифу. Для контроля за этими показателями и требуется предоставлять отчет в ПФР по льготным профессиям.

С 1 января 2022 года к обязательному набору отчетов в пенсионный фонд добавится новая форма: СЗВ-ТД. Также разработан бланк СЗИ-ТД — для предоставления работникам по их запросу. Все это связано с грядущим переходом на электронные трудовые книжки и цифровой документооборот. Напомним, процесс стартует в начале 2022 года и будет проходить постепенно.

Отчеты в ПФР: когда и что сдавать в 2022 году

Все аспекты учета, связанного с обязательным пенсионным страхованием описаны в законе №27-ФЗ от 01.04.1996. С течением времени система соцстрахования модернизировалась, и закон прошел несколько редакций. Нововведения также нашли в нем отражение.

Новые отчеты в ПФР — изменения на 2022 год

Одновременно с новыми отчетами начинают действовать и штрафы за нарушение порядка их сдачи. Причем работает принцип суммирования: на скольких человек не поданы данные, столько штрафов и насчитают. Также надо помнить, что в 2022 году были увеличены суммы по статье 5.27 КоАП. Теперь за многократное нарушение норм трудового права можно заплатить до 70000 рублей.

Отчитаться в Пенсионный фонд обязаны все категории страхователей, привлекающие наемных работников. Это могут быть не только организации и предприниматели, но и представители частного бизнеса (адвокаты, нотариусы и тд), которые используют наемный труд для ведения предпринимательской деятельности.

Отчетность в ПФР в 2022 году: таблица со сроками сдачи

Например, ПФР прислал запрос о представлении сведений о гражданине, который никогда не работал к компании. Либо в периоды, указанные в требовании, этот гражданин не работал в фирме. В таком случае, подготовьте произвольный ответ с пояснениями всех обстоятельств. Укажите, что гражданин не работал в указанный период времени, что информация отсутствует и не может быть представлена в запрошенном виде.

Кто сдает пенсотчетность?

Ежемесячная форма пенсотчетности, в которой страхователь будет отчитываться перед контролерами обо всех кадровых перемещениях своих подчиненных. В отчет включаются сведения об увольнении, приеме на работу, переводе на другую должность. Отчитаться придется, даже если работнику была присвоена новая квалификация.

Укажите структурное подразделение, в котором трудится сотрудник — в той формулировке, которая указана в вашем штатном расписании. Штатное расписание — это нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности.

Отчет СЗВ-ТД можно представлять на бумаге или электронно. Все зависит от количества работников у данного работодателя. Законодатели не стали утруждаться придумыванием специальных критериев, по которым работодатель мог бы сориентироваться по форме представления отчета — они аналогичны отчету СЗВ-М.

Порядок заполнения отчета

Если же работник не сможет вовремя устроиться на новую работу из-за недостоверных данных, представленных в СЗВ-ТД, прежнему работодателю придется возместить работнику недополученный в связи с этим заработок.

Введение нового отчета в ПФР — это издержки перевода трудовых книжек в электронную форму. Переход на них должен начаться с 2022 года — соответствующая статья 66.1 должна появиться в ТК РФ. Планируется, что по умолчанию все трудовые книжки будут вестись в электронном виде, а бумажные дополнительно оформляться по заявлению работника.

Новый ежемесячный отчет по форме СЗВ-ТД

• Порядковый номер (графа 1).
• Сведения о работнике: Ф. И. О., СНИЛС (графы 2–5).
• Сведения о его трудовой деятельности: приеме, переводах, увольнении с указанием даты, наименования должности и структурного подразделения, ссылки на соответствующую норму ТК РФ, а также реквизиты приказа (графы 6–13). Эти сведения нужно будет указывать за периоды работы начиная с 01.01.2022.

Кого и зачем обяжут сдавать новый отчет в ПФР с 2022 года

• В 2022 году ежемесячно, не позднее 15-го числа следующего месяца. То есть вместе с СЗВ-М.
• С 2022 года к ежемесячному отчету добавят отчеты о приеме и увольнении работников. Направлять их в фонд придется не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. Если у вас большая текучка кадров, можете себе представить, какое количество отчетов вам придется отправлять.

Обязанность ежемесячно представлять сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М) в ПФР сохраняется. Форму необходимо представлять не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным (п.2.3 статьи 11 Федерального закона о персонифицированном учете № 27-ФЗ). Таким образом форму СЗВ-М нужно будет представить не позднее:

Сроки представления отчетности по застрахованным лицам в контролирующие органы в 2022 году

• 30 апреля2022 года (срок отчетности перенесен из-за выходных дней) — за первый квартал 2022 года;
• 30 июля 2022 года — за полугодие 2022 года;
• 30 октября 2022 года — за 9 месяцев 2022 года;
• 30 января 2022 года — за 2022 год.

Сроки сдачи отчетности в ФНС

• 15 января 2022 года за декабрь 2022 года;
• 15 февраля за январь 2022 года;
• 15 марта за февраль 2022 года;
• 15 апреля за март 2022 года;
• 15 мая за апрель 2022 года;
• 17 июня за май 2022 года;
• 15 июля за июнь 2022 года;
• 15 августа за июль 2022 года;
• 16 сентября за август 2022 года;
• 15 октября за сентябрь 2022 года;
• 15 ноября за октябрь 2022 года;
• 16 декабря за ноябрь 2022 года.

Также в подпункте 1 нового пункта 2.5 статьи 11 Закона № 27-ФЗ говорится, цитируем: «При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2022 года у данного страхователя». Не вполне понятно, что означает выражение « одновременно представляет сведения ».

СЗВ‑ТД: введен новый отчет, который страхователи будут сдавать в ПФР с 2022 года

Да, нужно. В описанной ситуации работодатель должен заполнить и сдать отчеты по всем работникам, отразив в них факты трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2022 года. Срок сдачи такого отчета — не позднее 15 февраля 2022 года.

Новый отчет СЗВ-ТД

На этой неделе, 3 декабря, в окончательном чтении принят закон , утверждающий новую обязанность работодателей. Им придется отчитываться в Пенсионный фонд о трудовой деятельности каждого сотрудника. Новый отчет нужно будет сдавать каждый раз в случае приема, перевода или увольнения работника, а также при подаче работником заявления о выборе трудовой книжки (бумажная или электронная). В настоящей статье мы расскажем о форме нового отчета, о том, как и когда его надо сдавать, а также о штрафах за нарушения при сдаче СЗВ-ТД.

Если Законопроект № 748744-7 будет принят, то с 2022 г. все работодатели без исключения должны будут отчитываться еще по одной форме — СЗВ-ТД. Этот документ будет включать сведения о трудовой деятельности физлиц, и подавать его нужно будет каждый месяц не позже 15-го числа.

• в первом разделе проставляются регистрационные данные юрлица или ИП (название, регистрационный номер в ПФР, ИНН и КПП). Кроме того, проставляется тип сведений — исходная, дополняющая или для назначения пенсии. Первый подается при первичной сдаче отчета, второй — при внесении дополнительной информации в ранее сданный отчет, а третий — при выходе сотрудника на пенсию;
• во втором разделе указывается отчетный период — календарный год;
• в третий раздел включаются конкретные данные по каждому сотруднику — ФИО, СНИЛС, периоды работы, территориальные и особые условия труда, основания расчета стажа с указанием кодировки и допсведений, условия досрочного назначения пенсии, информация об увольнении сотрудника;
• в четвертом разделе проставляются сведения о начисленных (уплаченных) страхвзносах;
• в пятом разделе отражаются данные об уплаченных взносах согласно пенсионным договорам досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;
• СЗВ-КОРР (Постановление ПФР от 11.01.17 г. № 3п)

Новая отчетность с 2022г.

• в разд. 1 указываются сведения о компании — название, ИНН, КПП и номер регистрации в ПФР;
• в разд. 2 обозначается отчетный период — месяц, за который подается отчет;
• в разд. 3 проставляется тип формы — исходный, дополняющий или отменяющий. Исходный заполняется при первоначальной сдаче отчета за период, дополняющий необходим для внесения дополнительных данных, а отменяющий — если нужно исключить какую-то ранее представленную информацию;
• в разд. 4 указывается конкретная информация по сотрудникам, в том числе ФИО, СНИЛС и ИНН (при наличии у работодателя данных);

• СЗВ-СТАЖ (Постановление ПФР от 06.12.18 г. № 507п)

Подотчетным субъектам важно соблюдать не только правила составления и сроки сдачи, но и выполнять условия по форматам представления отчетности. Если фирма сдаст отчет не по установленному формату, то ее оштрафуют на 1 000 рублей.

По сути, в отчете отражают штатных работников, внештатников, совместителей, договорников, сезонных и временных работников. Ключевое условие: в отчетном периоде, между гражданином и страхователем был заключен один из перечисленных видов договоров.

Формат подачи данных

Если просрочить отправку СЗВ-СТАЖ, то страхователю выставят штраф — по 500 рублей за каждого застрахованного работника, который должен был быть отражен в просроченной форме отчетности. Например, если в компании числится 100 работников, то штраф будет значителен — 50 000 рублей (100 человек * 500 рублей).

Представители Фонда уполномочены запросить иную информацию и сведения, которые необходимы для расчета и начисления пенсий гражданам. Срок предоставления и меры ответственности, которые предусмотрены за уклонение от подачи сведений, указаны в индивидуальном запросе.

Отчетность в Пенсионный фонд: что сдаем в 2022 году

Главное изменение 2022 года — это введение новой формы отчетности в ПФР — СЗВ-ТД. Это не просто новый формуляр, который придется ежеквартально сдавать в ПФР. Это переход на электронные трудовые книжки в России.

Единая таблица отчетности в ПФР на 2022 год

Отдельно выделяют группу сведений, которые предоставляются в ПФ РФ по индивидуальному запросу. Например, когда сотрудник учреждения оформляется на пенсию, то представители внебюджетного фонда вправе запросить отсутствующую информацию. Состав отчетности работодателя-ИП в ПФР не отличается от перечня форм для организаций.

• 15 января.
• 17 февраля, так как 15 – суббота.
• 16 марта, ведь 15 выпадает на воскресенье.
• 15 апреля.
• 15 мая.
• 15 июня.
• 15 июля.
• 17 августа, так как 15 число снова выпадает на субботу.
• 15 сентября.
• 15 октября.
• 16 ноября, в понедельник.
• 15 декабря.

В 2022 году начинается поэтапное внедрение новых трудовых книжек, которые будут представлены в электронном виде. Просто сделать документ цифровым не имеет большого смысла, поэтому с нововведениями будут представлены и новые правила, касающиеся персонифицированной отчётности. В первую очередь речь будет идти о Пенсионном Фонде России.

Методы подачи

• Сведения о работодателе с регистрационным номером в ПФР, ИНН и КПП.
• Данные о сроках отчётного периода.
• Полное имя сотрудника, на которого заполняется документ, СНИЛС.
• Все данные о трудовой деятельности и т. д.