Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Тест по расчету заработной платы 2022». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
- Установление минимального размера оплаты труда (МРОТ): заработная плата не должна быть ниже МРОТ, иначе предприятию или ИП гарантированы проверки и штрафы.
- Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Основным из них является ее индексация, которая должна проводиться раз в год и зависит от роста потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).
- Сроки и очередность выплаты зарплаты. Сроки выплаты заработной платы должны быть зафиксированы в трудовом договоре конкретными датами с четкими формулировками.
Что такое заработная плата
заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
С наступлением 2022 года изменяется ряд параметров, учитываемых при расчете платы за труд. Подробнее об этих изменениях, а также об иных новшествах, связанных с выплатой зарплаты и отчетностью по ней — в нашем материале.
Новые правила по зарплате в 2022 году
- платы за труд, оказавшейся ниже этой суммы (в т. ч. в субъектах РФ, принявших соглашение о региональном МРОТ, но с его величиной, меньшей, чем у федерального);
- зависящих от федерального МРОТ выплат по нетрудоспособности (в т. ч. связанной с беременностью и родами) и пособия по уходу за первым из детей.
Что нового в расчете заработной платы в 2022 году
- выплаты за саму выполняемую с определенной квалификацией работу (их величина может зависеть как от объема сделанной работы, так и от времени, затрачиваемого на труд);
- доплаты компенсационного характера;
- стимулирующие надбавки.
Учтите, что количество дней подлежащих оплате определяют в рабочих или календарных днях. Все зависит от основания сохранения усредненного заработка за работником. Например, при исчислении отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в расчет берут календарные дни. А при исчислении оплаты за простой — рабочие.
Расчет среднего заработка в 2022 году
- Определите счетный период. Это 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, который начинается со следующего дня после даты увольнения. Например, при увольнении 30 октября, срок прекращения трудового договора считается со следующего дня — 31 октября. Поэтому период для расчета с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего. А при увольнении 31 октября, срок прекращения трудовых отношений начинается с 1 ноября, поэтому расчетное время считают с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего.
- Если весь счетный период сотрудник болел или пребывал в декретном отпуске, замените его на более ранние месяцы.
- Отработанное время — это все дни, когда подчиненный фактически пребывал не работе. Не включайте в отработанные дни командировки, отпуска, больничные и прочее время, когда сотрудник отсутствовал или был отстранен от работы.
- В расчетную базу включайте только те выплаты, которые были начислены сотруднику за отработанное время. Оплату вне рамок трудовых отношений, как и оплату командировок. Отпускных, больничных в расчет не включайте.
Что такое средний заработок и где его используют
- Счетный период для отпускных/компенсации — это 12 календарных месяцев, перед отпуском. Например, если отпуск работника начинается в октябре, то в подсчет включаем период с 01.10 прошлого года до 30.09 этого года.
Постановление Правительства РФ определяет особенности реализации федерального бюджета на 2022 год и плановый период 2022-2022 годов. Оно запрещает увеличивать в 2022 году ЛБО по оплате труда за счет уменьшения лимитов, которые предназначены для иных целей.
Наряду с повышением зарплат в 2022 году, бухгалтеру при расчете, начислении и выплате заработной платы необходимо учитывать ряд изменений и нововведений в законодательстве. Рассказываем об изменениях по зарплате с 2022 года.
Новые правила для бюджетных лимитов
Отметим, что новая кодировка нужна для того, чтобы судебные приставы понимали, с каких выплат можно удерживать денежные средства по исполнительным листам, а с каких нет либо есть ограничения. Соответственно, банк или иная кредитная организация, обслуживающие счета должника, будут исходить из кода в платёжке.
Если компания официально не работает в период новогодних каникул, то такие сотрудники существенно потеряют в оплате труда. Если же предприятие продолжает функционировать, то размер их дохода будет выше стандартного. Это связано с тем, что, согласно ст. 153 ТК РФ, оплата труда в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере. По желанию сотрудника такая работа может оплачиваться и по стандартным расценкам. Однако он будет иметь право на дополнительный выходной день.
Ст. 112 ТК РФ регламентирует не только перечень праздничных дней, но и правила оплаты труда в такие периоды. Так, в соответствии с ч. 4 указанной статьи, праздничные дни не могут служить основанием для снижения заработной платы персоналу. То есть сотрудники, которым установлен оклад, получат его в полном объеме, если отработают январскую норму часов. Она составит 136 часов.
Срок выплаты зарплаты за декабрь 2022 года
В январе нас ждут традиционные длинные выходные. На работу нужно будет выходить только 9 января (ст. 112 ТК РФ). В первый месяц 2022 года сотрудники, работающие по пятидневке, будут работать только 17 дней. Встает резонный вопрос, как оплачивать месяц – исходя из отработанного времени или в обычном размере.
В 2022 году отчетность по заработной плате предоставляется в налоговую инспекцию, а также в ФСС и в ПФР. Кроме того, в зависимости от деятельности работодателя, отчитаться придется также и в органы статистики.
Отчетность по заработной плате в 2022 году: полный список
- налог с доходов физических лиц (НДФЛ);
- страховые взносы:
- на обязательное пенсионное страхование;
- на обязательное медицинское страхование;
- на обязательное социальное страхование по причине нетрудоспособности и в связи с материнством;
- на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию (не являются обязательными).
Какие существуют отчеты по заработной плате в 2022 году
Напомним, что в контексте обязанности предоставлять отчеты в госорганы наемным персоналом считается не только те физлица, с которыми заключены трудовые договора, но и те, которые работают по договорам гражданско-правового характера (выполняют работы или оказывают услуги).
Повышать зарплаты необходимо не реже раза в год. При этом минимальный размер индексации заработной платы Трудовой кодекса не устанавливает. То есть компания вправе сама установить правила и закрепить их во внутреннем документе.
Индексация заработной платы в 2022 году
Компания вправе отказаться от индексации, если финансовые показатели деятельности не позволяют ее провести. Но об этом обязательно должно быть сказано во внутренних документах. Иначе не избежать штрафов от трудинспекции и претензий от работников.
Какие выплаты индексировать в 2022 году
Коммерческая компания вправе проиндексировать зарплаты на уровень инфляции, индекс потребительских цен, коэффициент изменения прожиточного минимума или другой показатель. Выбор за компанией, обосновывать его вы не обязаны. Вы можете взять за основу показатель в целом по стране или по своему региону. И закон, и чиновники, и судьи это допускают (ст. 134 ТК, письмо Минтруда от 24.12.2022 № 14-1/ООГ-10305 и п. 10 Обзора, утв. Президиумом Верховного суда 15.11.2022).
- Сохранение результатов расчета для последующей сверки
Для этого в стандартном отчете по видам оплат PC00_M99_CWTR сохраняем вариант для просмотра необходимого расчета (регулярного или межрасчетного). Для сохранения данных расчета в системе разработки HRD была разработана пользовательская программа. Одним из входных параметров для этой программы является созданный вариант отчета PC00_M99_CWTR:
- Генерация временных меток
Поскольку мы хотим рассчитывать новый период, то нам необходимо сгенерировать временные отметки для сотрудников, находящихся на позитивном учете. Для этого, при помощи разработанной программы, из графика сотрудника в ИТ0007 генерируются временные отметки прихода\ухода в ИТ2022.
Этап подготовки тестовых данных
- Сверка реестров на перечисление
На этапе снятия релиза были сформированы текстовые файлы с данными реестров на перечисление. Сравниваем эти эталонные данные с реестрами на перечисление, созданными после установки обновлений.