Дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом в 2022 году: обновленная информация, советы

Содержание

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом в 2022 году». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц работающему родителю не предоставляются, а у другого работающего родителя право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня сохраняется.

Одному из работающих родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) ребенка-инвалида полагаются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарный месяц. Они предоставляются начиная с месяца, в котором ребенку установлена инвалидность, и по месяц, в котором истекает срок инвалидности, или по месяц достижения ребенком 18 лет.

Комментарий к Статье 262 ТК РФ

Поскольку этот отпуск может быть использован в любое удобное для работника время, работник обязан лишь заблаговременно известить работодателя о своем намерении использовать отпуск. Целесообразно известить работодателя при составлении графика отпусков на текущий год, что даст возможность учесть это обстоятельство при определении времени предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков другим работникам.

дополнительные выходные дни можно делить по частям на двоих родителей (опекунов);
неиспользованные дни не переходят на следующий календарный месяц;
их предоставление должно оформляться приказом или распоряжением руководства организации;
количество дополнительных дней не зависит от числа детей-инвалидов в семье.

Льготы родителям детей-инвалидов в 2022 году

при нахождение в стационаре — исходя из страхового стажа:
- при стаже до 5 лет — 60% от среднего заработка;
- при стаже 5-8 лет — 80% от среднего заработка;
- при стаже свыше 8 лет — 100%.
при амбулаторном лечении — за первые 10 дней с учетом стажа (как описано выше), а с 11 дня по 50% от заработка независимо от стажа.

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом

Согласно ст. 262 Трудового кодекса (ТК) РФ лицу, ухаживающему за ребенком-инвалидом, полагается 4 дополнительных выходных дня в месяц. Они оформляются заявлением и оплачиваются так же, как обычные рабочие дни (по среднему заработку). Мамы, живущие с ребенком-инвалидом в сельской местности, могут воспользоваться еще одним дополнительным выходным в месяц к указанным четырем, но уже неоплачиваемым. При этом:

Аналогичным образом решается вопрос, если работник отсутствовал на работе по иным причинам: брал отпуск за свой счет, болел и т. д. Количество отработанных в месяце дней на предоставление дней по уходу за ребенком-инвалидом не влияет. Работник вправе претендовать на дополнительные выходные даже в том случае, если он приступил к работе в середине месяца или, наоборот, увольняется.

Выходные дни для ухода за — детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления

Как видим, невозможность распределить выходные в рамках учетного периода создает определенные сложности для работодателя. Не всегда можно сократить смену, не всегда можно найти другого работника, который согласится дополнительно поработать за льготника.

Как предоставляются дополнительные выходные

Предоставление дополнительных выходных отражайте по строке 10 таблицы 2 «Расходы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» количество дней (графа 3), расходы на оплату (графы 4, 5).

Исходя из этого, работодателям-страхователям надлежит начислять страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в том числе на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на величину расходов, связанных с оплатой дополнительных выходных дней, предоставляемых работникам для ухода за детьми-инвалидами.

Так же хотелось бы отметить, что Постановление № 1048 не требует совместного проживания родителя и ребенка, поэтому адрес ребенка может и не совпадать с адресом родителя. Хотя иногда совместное проживание может иметь значение, ведь право на дополнительные выходные имеют не только родители ребенка-инвалида (опекуны, попечители), но и другие лица, воспитывающие такого ребенка без матери (например, мать лишена родительских прав, а ее сестра воспитывает ребенка в период, когда опека или попечительство еще не оформлены);

Обложение НДФЛ

Пенсия по инвалидности ребенка Группа депутатов Госдумы предлагает с 1 января 2022 года увеличить до 12 тыс.руб. размер ежемесячной выплаты неработающим трудоспособным лицам, ухаживающим за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы. Депутаты сочли недостаточной сумму, полагающуюся по уходу за ребенком-инвалидом.сейчас размер помощи указанным лицам составляет 5,5 тыс.руб. Пособия по уходу за ребёнком-инвалидом увеличат В Госдуму 12 февраля внесен законопроект об увеличении ежемесячных пособий неработающим родителям по уходу за ребенком-инвалидом и инвалидами с детства I группы.
В настоящее время выплаты родителям (опекунам) составляют 5500 рублей, а другим родственникам, сиделкам — 1200 рублей. Такая сумма была установлена законодательством еще с 1 января 2022 года, в документе не предусматривалась индексация этих пособий. Также предлагается увеличивать размер пособия каждый год.

Получение дней без оплаты в форме ДО оформляется в аналогичном порядке, за исключением необходимости приложения оправдательных документов. Работник предоставляет только справку МСЭ об установлении инвалидности ребенку. Актуальность действия справки контролирует кадровый орган предприятия. За достоверность предоставленных сведений ответственность несет заявитель.

Освобождаются от предоставления справки одинокие родители, лица, супруги которых недееспособны, признаны без вести пропавшими или находятся в местах лишения свободы. Работодателю предоставляется справка из отдела кадров предприятия второго супруга либо трудовая книжка, подтверждающая отсутствие трудоустройства. Работник должен предъявить справку об отсутствии заявления на ДВ, поданного вторым родителем, или количества дней полученных выходных. Справка предоставляется ежемесячно.

Порядок предоставления работнику дополнительных дней

Работница М. организации ООО «Колос» воспитывает ребенка с инвалидностью на домашнем содержании. Ежемесячно ей предоставляются 4 дня для дополнительного отдыха и ухода. Работа осуществляется по пятидневной рабочей неделе. В январе 2022 года М. получила 4 дополнительных дня. Доход предшествующего года составил 196 000 рублей. В учете ООО «Колос» бухгалтер производит расчетные операции:

В дальнейшем, работник сможет предоставлять только заявление, заключение эксперта.Порядок, по которому производится оформление дополнительных выходных дней, устанавливается законодательно (Постановление Правительства РФ от 13.10.2022 N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» (далее по тексту- Правила)

Дополнительные дни отпуска по уходу за ребенком инвалидом 2022г

Должен ли работодатель их предоставить? Да, но только работнику достанется не 4 дня, а только 2, поскольку до конца марта остается 2 рабочих дня – 30 и 31 марта. Если бы больничный закончился 27 марта, работодателю пришлось бы отпустить сотрудницу до конца месяца – на 28-31 марта.

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом в 2022 году

Уже по самому термину понятно, что ребенком-инвалидом не назовут гражданина, отметившего восемнадцатилетие. Совершеннолетний гражданин проходит повторное освидетельствование, где определят степень его нуждаемости в помощи и назначат соответствующую группу — либо признают, что больше нет объективных причин считать его инвалидом.

Расчет среднедневного заработка производится в соответствии с Положением, за утверждение которого отвечает Постановление Правительства № 922, датированное концом 2022 г. Учету подвергается каждая выплата, являющаяся участником системы оплаты труда, вне зависимости от источника финансирования. В расчетный период не входит временная нетрудоспособность и дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом в 2022 году

4 дня отпуска по уходу за ребенком инвалидом 2022

Порядок оформления добавочных выходных указан в постановлении от 13 октября 2022 года №1048. Можно выделить следующие этапы этой процедуры: Оплата добавочных выходных Неоплачиваемый отпуск Право на дополнительный отпуск в любое удобное для родителя время установлено статьей 263 ТК РФ. Существуют следующие варианты использования предоставляемых дней: Присоединение к основному отпуску (выполняется на основании письменного заявления).

По ст. 263 ТК РФ один из родителей ребенка-инвалида до 18 лет имеет право на дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней — но только в случае, если такой отпуск предусмотрен коллективным договором организации. Эти дополнительные дни:

Льготы родителям детей-инвалидов в 2022 году

Работающие родители, усыновители, опекуны и попечители, воспитывающие ребенка-инвалида, могут оформить вычет по НДФЛ по месту работы или в налоговом органе. Стандартный налоговый вычет на ребенка-инвалида предоставляется в размере:

Дополнительный отпуск по уходу

Получить вычет могут оба родителя. Если один из них напишет письменный отказ от такой льготы, то второй родитель может получать вычет в двойном размере. Если родитель единственный, то льгота предоставляется в двойном размере.

предоставление дополнительных дней отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя;
родитель самостоятельно (по согласованию с работодателем) может определить периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения и т. п.) по мере необходимости;
для предоставления выходных дней нужны подтверждающие документы;
установлены особенности представления отдельных документов в случаях, если один из родителей является безработным, занимается предпринимательством или частной практикой, а также имеются обстоятельства, подтверждающие, что второй родитель не может ухаживать за ребенком-инвалидом;
если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце частично использованы, другой в этом же периоде может воспользоваться оставшимися днями;
дополнительные оплачиваемые выходные дни не должны пересекаться с днями очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На основании заявления работницы, листка нетрудоспособности и справки о неиспользовании дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом вторым родителем работодатель издает приказ о переносе двух дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом на 28 и 29 мая.

Ребенок-инвалид: особенности предоставления и оплаты дополнительных выходных

Коэффициент трудового стажа составляет 1,8.
Право на досрочный выход на пенсию (но только для одного из родителей). Этой пенсией может воспользоваться женщина в возрасте 50 лет (трудовой стаж — не менее 15 лет) либо мужчина возрасте 55 лет (трудовой стаж — не менее 20 лет), если он/она воспитывали ребенка с момента рождения до достижения им возраста 8 лет.

Доход для среднего заработка формируется не только из зарплаты в виде оклада или сдельных показателей. К нему относятся премии, денежные поощрения и дополнительные начисления в связи с переработкой или перевыполнением плана. Однако дополнительная оплата выходных нерабочих дней, а также период временной нетрудоспособности с получением пособия учитываться не будут.

Как было указано выше, родителям предлагается 4 дня по уходу за ребенком-инвалидом в 2022 году с расчетом на один месяц. При этом законодатель не предполагает предоставление этих выходных дней в качестве ежегодного отпуска. Если лицо не использовало свое право в конкретный месяц, то дни отпуска сгорают. Когда работать приходится в нескольких организациях, при этом осуществляя уход за особенным ребенком, то в каждой из них следует оформить льготную возможность, причем одновременно.

Оплата отпускных дней

В первую очередь следует обозначить, кто признается детьми-инвалидами. Согласно ФЗ № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», таковыми являются лица, имеющие отклонения здоровья ввиду наличия у них заболеваний, травм и дефектов. Инвалид детства, даже если группа будет даваться с рождения, получает такой статус только по результатам исследования комиссии экспертов.

В дополнение к преференциям, получаемым по месту работы, лица, воспитывающие детей с инвалидностью, получают льготы по оплате коммунальных услуг, первоочередному оформлению участков земли, назначению досрочной пенсии и другие социальные возможности.

Даты получения дополнительных выходных дней оговариваются с работодателем. Отказать в получении оплачиваемых соцстрахом дней работодатель не может, но имеет право на согласование чисел в соответствии с производственной необходимостью. Применяет стандартный порядок оформления дополнительных оплачиваемых дней:

Социальные гарантии лицам, содержащих детей с инвалидностью

К основным условиям предоставления ДО относятся обращение к работодателю, правомочность подачи заявления и согласие руководителя с конкретным периодом отсутствия. По договоренности с работодателем период переносится на удобное для работника время. Читайте также статью: → «Заявление о переносе отпуска в 2022 году (скачать бланк и образец заполнения)».

При использовании одним из работающих родителей дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце частично, другой работающий родитель, в этом же календарном месяце, может получить оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Статья 262 ТК РФ

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Комментарий к Статье 262 ТК РФ

Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, дополнительный отпуск предоставляется начиная с года рождения второго ребенка и по год исполнения старшему (из двух детей) ребенку 14 лет включительно.