Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Хранение личных дел в 2022 году». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Личное дело уволенного сотрудника, сформированное по принципу досье, остается в кадровой службе организации до конца календарного года. В течение 3 лет с момента увольнения документы проходят архивно-техническую обработку и передаются в архив компании.
Сроки хранения личных дел уволенных работников
Этот период исчисляется с момента завершения календарного года, когда был уволен гражданин. Согласно сложившейся практике архивного дела сроки хранения личных дел уволенных работников начинают считать с 1 января.
Сроки хранения личных дел уволенных работников
- 75 лет – для личных карточек лиц, ушедших с должности до начала 2003 года.
- 50 лет – для личных карточек граждан, прекративших трудовые отношения позднее 1 января 2003 года.
- 75 лет – для выездных дел тех работников, которые были командированы за границу.
- 75 лет – для данных о доходах, имуществе и обязательствах гражданских служащих.
- 5 лет – для характеристик и резюме специалистов.
- 75 лет – для данных о вопросах реабилитации.
- 3 года – для документов о лицах, не принятых на работу.
- 75 лет – для подлинных экземпляров личных документов (аттестатов, трудовых, дипломов, свидетельств, удостоверений).
- 5 лет – для бумаг, не вошедших в состав личных дел (заявлений, справок, докладных, служебных записок).
- 75 лет – для актов приема-передачи личных дел государственных служащих при переводе.
- 75 лет – для документов о субъекте персональных данных (уведомлений, согласий на обработку информации).
Исключения установлены для государственного и муниципального сектора. В папки включают ряд документом, в том числе и ксерокопии паспортов. Основание: Положение, утвержденного Указом Президента от 30 мая 2022 года под № 609.
Решив хранить ксерокопии документов в папках с делами сотрудников, получите их согласие не только на обработку, но и на хранение копий соответствующих документов. В согласии должна быть указана конкретная цель хранения ксерокопий документов. Кадровику стоит проверить нормативное обоснование для хранения таких ксерокопий. Судебная практика показывает, что нельзя хранить копии личных документов работников, если на это нет достаточных оснований.
Титульный лист личного дела работника (образец)
Добавляйте опись по мере поступления в папку новых документов вплоть до момента увольнения сотрудника. Если дела подшили без описи, составьте ее и приклейте с внутренней стороны обложки. Такой порядок указан в п. 4.30 Правил, утвержденных приказом Минкультуры от 31 марта 2022 года под № 526.
Следует обратить внимание на возникшую в связи с этими изменениями коллизию. Согласно ст. 3 указанного выше Закона, абсолютно вся информация по личному составу относится к архивным документам, отражающим трудовые отношения работника с работодателем. Тем не менее, в Перечень, утвержденный приказом № 558, новые изменения не попали. В связи с этим возникли разногласия. По мнению одних экспертов, срок хранения меняется с 75 до 50 только для документов по номенклатуре дел с установленным периодом хранения 75 лет. По мнению других – новые сроки распространяются на весь архив.
Следует обратить внимание на последние изменения в федеральном законодательстве, внесенные в марте 2022 года в статью 22.1 закона 125-ФЗ, которые устанавливают новые сроки хранения номенклатуры дел в организации — в частности, для приказов по личному составу, созданных после 2003 года, вместо периода 75 лет указан новый срок — 50 лет.
Правила хранения
Внутри дела бумаги подшиваются в порядке по номерам и датам, при превышении 250 листов или объема (4 см) документ делится на тома. В крупных организациях издается большое количество приказов, как правило, их подшивают в разные дела (например, приказы о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, приказы о предоставлении отпуска без содержания и т.д.).
В личных делах должны храниться исключительно те документы и их копии, которые связаны с работой. Если не соблюдать эти требования, виновному лицу грозит серьезный штраф – до 50 тысяч рублей за каждый документ.
Паспорт и СНИЛС запретили хранить в личных делах работников
Эти данные нужно собирать и обрабатывать только для того, чтобы оформить трудовые отношения с сотрудником. Это значит, что при приеме на работу сотрудник обязан только показать паспорт, диплом, военный билет и другие документы. А сотрудник, который принимает документы, – проверить их, записать данные в личную карточку и возвратить сотруднику
Какие документы запрещено хранить в личных делах работников
Если для каких-то целей копии этих документов все-таки потребуются, хранить их нужно до того, как исчезнет необходимость. Максимально допустимый срок хранения копий в составляет 30 дней. Например, если в деле осталась копия справки о рождении ребенка, а пособие работнику уже выплатили.
Новая редакция статьи 22.1 Закона № 125-ФЗ дифференцировала сроки хранения документов по личному составу в зависимости от года, в котором они были завершены в делопроизводстве. Руководитель учреждения в локальном нормативном акте вправе составить положение об ЭК, указав ее функции и порядок работы.
Законодательство РФ предписывает вести личные дела на лиц, замещающих должности государственной службы. Порядок ведения дел государственных служащих регламентируется в соответствии с Указом Президента РФ от 01.06.98 №640 «О порядке ведения личных дел лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в порядке назначения и государственные должности федеральной государственной службы».
Сроки хранения отдельных документов
При этом, если 1 и 3 категории имеют строго обозначенные сроки, то вторая категория подлежит грамотному определению принадлежности приказов. Классификатор приказов представляет собой упорядоченный перечень заголовков приказов, которые издаются в каждой компании.
Бухгалтерские и кадровые документы нужно хранить в 2022 году в сроки, которые установлены законодательством. В нашей таблице вы найдете всю необходимую информацию. А если хотите найти срок хранения документа в один клик, воспользуйтесь электронным сервисом в конце статьи.
Сроки хранения документов в 2022 году в организации: кадровых, бухгалтерских
- при получении убытка (в том числе и от реализации имущества) налогоплательщик должен сохранять документы в течение всего периода учета убытка в налоговом учете
- при покупке амортизируемого имущества документы хранят 4 года после того отчетного периода, в котором имущество было списано с баланса
- по безнадежной дебиторской задолженности – 4 года после периода, в котором долг был признан безнадежным.
Сроки хранения документов в организации в 2022 году (таблица)
Срок хранения документов по личному составу в 2022 году изменился, так как вступил в силу Федеральный закон от 02.03.2022 №43-ФЗ. Так, личные карточки работников, трудовые договора и договора гражданско-правого характера (ГПХ), оформленные с 2003 года необходимо сохранять на протяжении 50 лет. Ранее срок составлял 75 лет.