Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Как лучше оформить сотрудников салона красоты в ип». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Оценить уровень заработной платы стилиста-парикмахера достаточно сложно, так как ее уровень зависит от мастерства сотрудника, а оно, как правило, все-таки оценивается субъективно. Средний по России уровень заработной платы составляет порядка 45 тысяч рублей. Больше всего вакансий по этой специальности открыто в Московской области. Самые высокие заработные платы парикмахера-стилиста в Приморском крае, где уровень средней заработной платы составляет около 130 тысяч рублей. Но, как вы понимаете, этот уровень подходит для специалистов не эксклюзивного уровня. Зарплаты топовых мастеров, как правило, не имеют верхнего предела. Минимальная заработная плата стилиста-парикмахера составляет около 25 тысяч рублей.
Подбор персонала в салон красоты
Качество персонала определяет имидж салона, который вы создаете. В бизнесе на услугах красоты балом правит простая, но очевидная истина: люди идут не на вывеску, а на мастера. Салоны держатся на постоянных клиентах. А клиенты, как правило, идут к профессиональным мастерам, которых они знают и о работе которых есть положительные отзывы. Талант персонала, а также их отношение к клиентам и мастерство влияют абсолютно на все основные аспекты и прибыльность бизнеса.
Визажист
Начнем с сотрудника, являющимся лицом Вашего салона – администратора. В его основные обязанности входит бронирование и составление расписания работы мастеров, ознакомление клиентов с перечнем услуг салона, допродажи, то есть предложение клиентам сопутствующих услуг и товаров, контроль запасов косметических средств и расходных материалов, решение текущих вопросов с персоналом, ответы на телефонные звонки и хозяйственное обеспечение салона. Это должен быть универсальный специалист, который не только знает все бизнес-процессы салона, но и разбирается в современных модных трендах, к коммуникабельный и внимательный. Помимо этого, администратор должен обладать внешностью, которая будет положительно принята целевой аудиторией вашего салона.
Штраф за нарушение — 500—1000 Р или 3000—4000 Р — в зависимости от того, какую статью КоАП предпочтет инспектор Роспотребнадзора. Правда, для этого он должен стать вашим клиентом. По-другому отследить, что вы оказываете парикмахерские услуги на дому, проблематично.
А еще частному парикмахеру нужно соблюдать Правила бытового обслуживания населения. Они обязывают ИП разместить вывеску, устроить уголок потребителя, иметь книгу отзывов. В вашем случае, особенно на выезде, все это вряд ли возможно.
Территория действия патента на парикмахерские услуги
При очных расчетах наличными или картой до 1 июля 2022 года вы можете выдавать бланки строгой отчетности. Переводы с карты на карту допустимы, если деньги поступают на расчетный счет ИП . До 1 июля 2022 года бланки строгой отчетности на них не нужны, онлайн-касса тоже.
- при заключении договора найма заполнение трудовой книжки сотрудника не нужно.
- результат заключения договора найма – получение конкретной услуги или выполнение конкретных работ при условии выполнения сотрудником временной работы.
- в качестве договора найма может использоваться, к примеру, договор поручения, возмездного оказания услуг, подряда, и т.д.
- исполнителю, который заключает договор найма работника, компания не предоставляет социальный пакет гарантий (например,
Договор найма работника в салон красоты
- при заключении такого договора предприниматель не компенсирует наемному сотруднику отпуск, не оплачивает его больничный лист, не платит нанятому физлицу премии либо какие-то дополнительные вознаграждения. Он не обязан это делать;
- если наемный работник уходит в декретный отпуск, ИП не обязан сохранять его рабочее место до выхода из такого отпуска;
- физлицо может получить далеко не полный пакет социальных гарантий, в отличие от трудового договора;
- ИП не обязан организовывать нанятому физлицу рабочее место.
Отличия договора найма от трудового договора
Главная задача оформления такого договора – легализация временного сотрудника организации. То есть, если в ваш салон необходим сотрудник, который выполнит для нее разовые либо некие конкретные работы, либо просто сотрудник на временную работу, то договор найма работника — оптимальный вариант. Заключение этого типа договора даст возможность легального привлечения нового специалиста для того, чтобы тот оказал какие-либо услуги, но штат у компании или ИП при этом не расширяется.
Работа с вип-клиентами – это и профессионализм, и безупречное соблюдение норм этикета. Поведение мастера должно быть подчеркнуто вежливым, корректным. Если клиента что-то начнет раздражать, то вы потеряете его навсегда. Что нужно знать мастеру о работе с вип-клиентом?
Работа с вип-клиентами салона красоты: правила и стандарты
Вип-клиенты – это в большинстве своем люди состоятельные, но даже им будет приятно получить скидку на услуги. Это тоже подчеркивает их статус избранных. Главное, чтобы скидка не была оскорбительно маленькой. Если у вас нет возможности обеспечить вип-клиентам хорошую скидку, то лучше совсем откажитесь от выпуска дисконтных карт. Если работа с вип-клиентом в вашем салоне поставлена правильно, то скидки не нужны – достаточно создать для клиента атмосферу комфорта и уюта.
На чем строится работа с вип-клиентами
Клиент кроме качественной услуги получает еще и своеобразный «отличительный знак» – дисконтную карту. Она как бы символизирует, что его приняли в некий элитарный клуб, записали в «свои». Возможно, он и так пришел бы в ваш салон снова, но теперь у него появляется еще и дополнительный стимул – накопительная скидка, система бонусов, право участия в специальных акциях и т. д. Дисконтную карту можно хранить и при случае показывать коллегам или знакомым, делясь впечатлениями от посещения салона. Именно такие эмоции остаются у клиентов после первого посещения салона красоты, в котором правильно построена работа с вип-клиентом.
Упрощенная система налогообложения (УСН) – это один из налоговых режимов, который подразумевает особый порядок уплаты налогов и ориентирован на представителей малого и среднего бизнеса, что вполне подходит для салона красоты. Все условия применения УСН для салона красоты, как правило, соблюдаются. Доход среднего салона красоты, что важно для возможности применения УСН, как правило, составляет менее 150 миллионов рублей в год. Если доход больше, то УСН применять нельзя.
Несколько слов о процедуре регистрации ИП и ООО. Естественно, регистрация в качестве ИП несколько проще, чем ООО. Но, не рассматривая подробно процедуру регистрации, которая сейчас достаточно проста (подробнее вопрос регистрации ИП изложен в этой статье), поясним, что ни в первом случае, ни во втором, никакой сложности нет. И собрать несколько дополнительных документов, если вы решили регистрировать ООО, сейчас совершенно не представляет проблемы. Поэтому условно сложность регистрации салона красоты в качестве ООО и ИП можно принять как равную.
Подбор персонала в салон красоты
Если вы начинаете бизнес не один, а с несколькими учредителями, что в случае салона красоты весьма вероятно, так как инвестиционные затраты достаточно велики, то лучше регистрироваться в качестве ООО, так как процедура распределения прибыли проще, а также более понятна процедура выхода участников из бизнеса.
Владельцы парикмахерских салонов могут оформлять трудовые отношения с парикмахером различными способами в зависимости от уровня самостоятельности и профессионализма работника. Каждый вид правоотношений владельца салона и парикмахера закрепляется отдельным договором.
Какие бывают виды трудовых договоров с парикмахером и как правильно составить и оформить договор
- представление сторон и предмет договора;
- условия и порядок оплаты труда;
- срок договора;
- режим труда и отдыха;
- права и обязанности сторон;
- ответственность сторон и гарантии;
- порядок расторжения договора.
Способы заключения договора с парикмахером
Трудовой договор заключается в случае, если салону с собственной клиентской базой требуется на постоянную работу парикмахер, обладающий определенными профессиональными навыками. К плюсам трудового договора относится возможность детально регламентировать распорядок дня работников, но при этом следует помнить о необходимости отчислять средства в Пенсионный фонд.
Все требования регламентов можно разбить на несколько категорий. Первый блок касается содержания здания или помещения, второй – обучения персонала правилам безопасности, третий – состояния оборудования. Перечень обязательных документов внушителен:
Какие документы нужны для салона красоты
Перечень внушителен. Стандартная опись включает не менее 60 пунктов. Однако составление большинства документов разрешается объединять. Так, проводить инструктаж можно одновременно по электробезопасности, охране труда, защите от огня, правилам поведения в чрезвычайной ситуации и т. д.
Выполнение противопожарных норм
- электронная цифровая подпись для доступа в личный кабинет на сайте ФНС РФ;
- учетная карточка кассовой техники;
- контракт на покупку аппарат и фискального накопителя;
- соглашение на подключение онлайн-кассы к мировой сети и предоставление услуг связи;
- договор с оператором фискальных данных.
Работать в салоне невозможно без оборудования. Поэтому, посчитаем, сколько денег понадобится на закупку всех материалов и мебели. В качестве примера возьмем студию красоты площадью 80 кв.м, где оказывают парикмахерские, косметологические услуги, а также делают маникюр, педикюр, наращивание ресниц и оформление бровей.
Многих начинающих предпринимателей привлекает салонный бизнес. Однако в процессе составления бизнес-плана они сталкиваются с такими вопросами: как правильно открыть салон красоты, где искать помещение и персонал. Не нужно бояться открывать бизнес с нуля. Мы поможем Вам в этом и предоставим пошаговую инструкцию по открытию собственного салона красоты.
✂ Как правильно открыть салон красоты: покупаем оборудование
Каждый начинающий предприниматель может попробовать открыть салон красоты с нуля, либо воспользоваться готовыми предложениями других владельцев. Подсчитаем, сколько понадобится средств, на открытие бизнеса самостоятельно, и сколько, чтобы купить готовый.
Налоги для ИП в этом случае ограничиваются оплатой патента, который составляет 6% от прогнозируемого дохода. Это хороший вариант для тех, кто не переваривает оформительскую работу, а при визите в налоговую инспекцию испытывает священный трепет. Избежать этих потрясений теперь можно на целый год, а при наличии желания – и продлить на следующий год, если до 20 декабря текущего известить ИФНС посредством заказного письма о желании продлить удовольствие.
В силу того, что услуги парикмахерской с недавних пор сменили в классификаторе свое название и приобрели статус коммунально-бытовых услуг, заниматься такой деятельностью может любой. Значит, вопрос о налогообложении интересен большому кругу.
Единый налог на вмененный доход (ЕНВД)
Принимая во внимание, что платежи в ПФР, ФСС, ФОМС всегда значительно больше оплаченного предпринимателем единого налога, то льгота смотрится, как неуклюжий реверанс в сторону бизнеса. Суммарные платежи в фонды составляют 30% от фонда оплаты труда, их парикмахерская обязана оплатить до 15 числа расчетного месяца.
Необходимость предоставления отчетности оплаты налога наступает после каждого квартала. В салоне можно работать без контрольно-кассовой машины, открытие расчетного счета в банке также необязательно.
- при отсутствии наёмных работников выгоднее использовать режим налогообложения ЕНВД,
- если у ИП от 1 до 4 наемных работников выгоднее использовать ПСН.
У индивидуальных предпринимателей, в чьих регионах РФ эти два специальных налоговых режима введены единовременно, часто возникает вопрос: что выгоднее? Однозначно ответить на него нельзя, так как на принятие решения влияют ряд существенных факторов. Для сравнения выделим два ключевых критерия:
Расчет без наемных сотрудников
Как видим, у каждого режима есть свои плюсы и минусы. В случае ЕНВД необходимо ежеквартально представлять в ИФНС декларацию. При применении ПСН в обязанности налогоплательщика входит заполнение Книги учета доходов и расходов.