⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Калькулятор Компенсации За Неиспользованный Отпуск При Увольнении 2022 Отработано 14 Месяцев». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.
Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Калькулятор компенсации при увольнении производит расчет в несколько этапов. Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положена компенсация. Затем производится расчет самой суммы компенсации. Для этого необходимо знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника. Кстати, при необходимости, калькулятор поможет рассчитать и среднедневной заработок.
Компенсация за неиспользованный отпуск, если отпуск предоставляется в рабочих днях
Определенным категориям работников отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях. К примеру, к таким работникам относятся сезонные работники (ст.295 ТК РФ), а также сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.291 ТК РФ). Так вот, компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам рассчитывается по той же формуле, что и работникам, которым отпуск предоставляется в календарных днях (см. формулу выше). Однако количество неиспользованных дней отпуска считается иначе:
Если категория работника не попадает в предложенный список (например, педагогам, которым полагается 42 или 56 дней на отдых), то выбирайте из списка калькулятора последний пункт «другое» и указывайте количество дней в появившемся окошке.
- время отпусков за свой счет, если они превысили 14 календарных дней за год;
- время ухода за ребенком до 3 лет;
- время отсутствия на работе без уважительных причин;
- время отстранения от работы по вине сотрудника.
Особые случаи расчета компенсации
- если день увольнения пришелся на последний день месяца, этот период будет включен в расчетный. Если в любой другой день, этот месячный период не учитывается, за расчетный период берутся 12 предшествующих месяцев (см. Письмо Роструда от 22.07.2022 № 2184-6-1);
- если месяц отработан полностью, он считается равным 29,3 дням. Если нет, количество отработанных дней в этом периоде делится на количество календарных дней и умножается на 29,3.
- рассчитать отпускной стаж;
- посчитать общую продолжительность положенного отдыха за весь период трудовой деятельности у работодателя;
- выяснить число использованных дней отдыха;
- рассчитать количество неиспользованного остатка.
При работе по срочному трудовому договору сроком меньше 2-х месяцев или заключенному на время сезона отпуск предоставляется в особом порядке. Как рассчитать неиспользованный остаток для срочных работников, читайте здесь.
Формулы и алгоритм вычислений
После прекращения трудовых отношений компания обязана выплатить своему бывшему сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом ни причина, ни статья ТК, по которой происходит увольнение не влияет на размер выплаты.
Онлайн калькулятор компенсации при увольнении в 2022 году
При вычислении положенных сотруднику за отработанный период отпускных дней не забудьте учесть, что некоторым категориям работников положено больше 28 календарных дней в году (например, сотрудникам с инвалидностью добавляется к стандартному отпуску 2 дня).
Расчет при помощи онлайн калькулятора в 2022 году
- дату начала работы сотрудника, компенсацию которому вы рассчитываете (данные берутся из трудового договора);
- дата увольнения (указана в заявлении и/или в приказе);
- определите количество положенных отпускных дней сотрудника, с которым прекращаются трудовые отношения;
- внесите количество предоставленных и использованных отпускных дней (информация получается из предыдущих приказов).
В тоже время, экономист с ненормированным рабочим днем имеет право на дополнительные 3 дня отдыха. В таком случае расчет будет другим: 31 (28+3) / 12 = 2,6 дней. За те же три отработанных месяца, ему полагается компенсация уже за 7,8 к.дн.
- Нарушен срок выплаты — придется начислить компенсацию за задержку зарплаты по статье 236 ТК РФ. Сумма исчисляется за каждый день просрочки, начиная со следующего дня, за днем наступления срока выплаты. Вплоть до фактического перечисления денег.
- Компенсация не выплачена совсем — предусмотрен штраф на работодателя по ст. 5.272 КоАП РФ. На 30 000 — 50 000 рублей оштрафуют компанию. Для директора фирмы штраф от 10 до 20 тысяч рублей. Если работодатель — ИП, то сумма штрафа меньше — всего 1 000 — 5 000 рублей.
Когда компенсацию при увольнении не заплатят
Важно! Длительность отдыха может отличаться от стандартных 28 суток. Например, для отдельных категорий работников предусмотрены дополнительные дни. Их тоже следует учесть при исчислении компенсации. Например, сотрудникам с инвалидностью причитается 2 дополнительных дня, а несовершеннолетним трудящимся — 3 дня. Все это учтите при заполнении расчетных данных в калькуляторе.
Онлайн калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2022 году — используется когда сотрудник решил уволиться, но за время работы у него накопились отпускные дни, которые он не отгулял, — бухгалтерия должна рассчитать ему денежную компенсацию. Посмотрим, как это делать.
Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2022 году
Иногда случается, что работник хочет взять отпуск перед увольнением — в этом случае возможны два варианта оформления, подробно о которых рассказано в статье «Отпуск с последующим увольнением». А для того чтобы сделать расчеты без ошибок — можно использовать онлайн калькулятор расчёта при увольнении по собственному желанию 2022; он поможет быстро и без труда расчитать сумму, которую необходимо выплатить работнику. При этом важно помнить, что гражданам, увольняющимся или уволенным по другим основаниям, компенсация также полагается.
Сделайте расчет компенсации при увольнении в 2022 году всего за шесть шагов
Некоторым категориям работников (например, педагогам) полагается другое количество опачиваемых дней отдыха — 36 вместо 28. Медикам также предоставляются дополнительные оплачиваемые дни для отдыха. Для подобных случаев калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2022 содержит также графу «другое», куда можно ввести необходимое количество календарных дней для конкретной ситуации.
Сначала необходимо определить отпускной стаж — количество дней отдыха, которое сотрудник «заработал» со дня приема и до момента увольнения. В общих случаях продолжительность отпуска, гарантированного сотруднику, равна 28 календарным дням. Поэтому каждый отработанный месяц добавляет 2.33 дня к отпускному стажу работника. Кроме того, согласно постановлению Роструда, дни оставшегося неполного месяца округляются до целого, если их более 15.
Онлайн калькулятор компенсации отпуска
Помимо суммы компенсации, онлайн калькулятор также показывает размеры промежуточных значений, используемых при расчете — средний заработок в день, отработанное время, число неиспользованных дней отпуска, за которые полагается выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора.
Отработано всего лет: 0
Сотрудник принят в компанию 10.05.2022, планируемая дата его увольнения – 15.04.2022. За период работы отпуска сотруднику не предоставлялись. С 01.10.2022 по 30.10.2022 он не выходил на работу, проведены приказы о прогуле. Оклад работника равен 30 000 рублей.
Сотрудникам, которые проработали на одном месте больше 11 месяцев, но меньше года, положена компенсация за полный год. Если работник отработал более 5,5, но меньше 12 месяцев и организация-работодатель ликвидируется, при увольнении ему также должны начислить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за целый год.
Чтобы правильно посчитать количество дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации, можно взять у кадровика информацию обо всех ваших отпусках и отстранениях. Если какие-то даты вызывают сомнения, попросите показать вам ваши заявления на отпуск и приказы. Срок хранения приказов об отпусках без содержания, по уходу за ребенком и дисциплинарных взысканиях — 75 лет, о ежегодных отпусках — пять лет.
Расчет среднего дневного заработка
Чтобы вычислить средний дневной заработок, сумму начисленной заработной платы и других выплат за последние 12 месяцев делят на 12 и на 29,3 — это среднемесячное число календарных дней. 29,3 — законодательно установленная константа. Если в течение последнего года работник отдыхал или был на больничном, то сумму зарплаты делят не на 12, а на сумму полных отработанных месяцев, умноженных на 29,3, и количества дней в неполных месяцах.