⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Калькулятор Отпускных В 2022 В Декретном Отпуске». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Декретные выплаты — это единовременное пособие, которое будущая мама получает при уходе на больничный по беременности и родам. Чтобы их рассчитать, нужно знать средний размер заработка сотрудницы за 24 месяца, которые предшествовали календарному году ухода в декрет. Также важно учесть периоды временной нетрудоспособности, предыдущие декретные отпуска и другие нюансы.
Калькулятор декретных
Выберите пособие для расчета, введите свои данные. Калькулятор автоматически определит сумму с учетом всех ограничений и отрегулирует ее, если сумма пособия окажется меньше или больше установленного минимума/максимума. Если нужно, воспользуйтесь подсказками и ссылками на законодательные акты.
Как работает калькулятор
- Для расчета декретных укажите данные из больничного листа, который сотрудница получила по месту наблюдения беременности на сроке 30 или 28 недель. Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет внесите данные о ребенке. Порядок выплат, установленный в 2022 году, обязывает нас исключать из двух расчетных лет периоды временной нетрудоспособности: их нужно указать в калькуляторе, если они были.
- Укажите заработок за 24 расчетных месяца, районный коэффициент (если есть) и другие параметры, которые запросит калькулятор. Если трудовой стаж сотрудницы меньше полугода, система сама внесет корректировку в расчеты.
- На третьем шаге калькулятор предложит итоговый расчет пособия с пояснениями.
Меньше дней может получиться, если работник решил разбить отпуск на две или больше частей. Трудовой кодекс не говорит, на сколько частей можно делить отдых. Но одна из этих частей должна быть не меньше 14 дней. Обязательное условие – деление должно проходить по взаимной договоренности между сотрудником и руководителем.
Расчет отпускных в 2022 году: калькулятор онлайн
Если работник оформлен в компанию меньше года назад, то расчетный период определяется по-другому. А именно, со дня трудоустройства до завершения месяца, предшествующего отпуску. А если сотрудник принят меньше месяца назад, то в расчетный период попадают все дни деятельности в организации.
Как рассчитать отпускные в 2022 году
Расчет отпускных – одна из наиболее частных задач в работе бухгалтера. Выплату отпускнику рассчитать несложно, но нужно учитывать последние изменения. Мы рассказали, как сделать расчет отпускных в 2022 году, и встроили онлайн калькулятор. С его помощью вы можете проверить свои расчеты. Или просто ввести исходные данные и получить готовый расчет.
Выплаты по родам не будут производиться, если женщина ушла из одного декрета в другой и уже получает деньги по уходу за первым ребенком. Выбрать можно лишь одну из выплат. Сравнить, какое из пособий будет выше по стоимости, удобно с помощью калькулятора декретных выплат.
Онлайн калькулятор расчета декретных и ежемесячных выплат в 2022 году
Но не только трудоустроенные имеют право на выплаты по беременности. На деньги от государства могут претендовать и те, кто лишился работы из ликвидации предприятия, студентки-очницы, военнослужащие по контракту. Кроме беременных женщин данное пособие могут оформить усыновители, которые относятся к перечисленным ранее категориям.
Результаты расчета
Дополнительно нужно предъявить справку о том, что другой родитель (или оба, если с ребенком сидит другой родственник) данное пособие не получает. Если на протяжении последних двух лет вы успели поменять место трудоустройства, то также необходимо взять справку у прежнего работодателя с суммой заработной платы. Эта справка потребуется для расчета размера декретных. Все документы можно подать не только лично, но и через интернет.
II. У 1 работодателя менее двух лет и 2 работодателя менее двух лет. Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей, а в двух предыдущих работала у других страхователей, то все выплаты назначаются ей работодателем по одному из последних мест работы на выбор декретницы.
Подоходный налог (НДФЛ 13%) с декретных не удерживается. Взносы в ПФР и ФСС с данных выплат также не производятся (В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2022 г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).
Можно ли выбрать дату или перенести?
815 000 (максимальная сумма для ФСС в 2022) + 865 000 (максимальная сумма для ФСС в 2022) = 1 680 000 (максимальный заработок за 2 года)
1 680 000 (максимальный заработок за 2 года) ÷ 730 (календарных дней за два года) = 2 301,37 ₽ (средний дневной заработок)
2 301,37 (средний дневной заработок) × 140 (продолжительность декретного отпуска) = 322 191,80р. ₽
- Как рассчитываются декретные, если женщина трудилась на двух работах?
- При совмещении на протяжении двух предшествующих декрету лет выплатить пособие обязаны оба работодателя.
- Как изменится пособие, если я работала на полставки?
- Если до декрета женщина трудилась на полставки, то пособие также будет в два раза меньше, чем при работе на полную ставку.
- Положено ли пособие, если беременная получает образование в вузе?
- Студенткам очного отделения пособие рассчитывают на основе размера стипендии.
- Куда обращаться безработным?
- Выплаты пособий нетрудоустроенным беременным осуществляются органами соцзащиты.
Женщина уходит в отпуск со вторым ребенком в 2022 году 10 февраля. До этой даты женщина ухаживала за первым ребенком, желает заменить расчетные года на 2022 и 2022. Дней по болезни — 12. Доходы за 2022 год — 515 тыс. руб, (предельная — 670 000 руб.) за 2022 — 580 тыс. руб. (предельная — 718 000 руб.).
Онлайн калькулятор расчета декретных и ежемесячных выплат в 2022 году
Для расчета декретных выплат от вас потребуется предъявить справку о среднем заработке от всех работодателей, если вы оформлены в нескольких организациях. Документы можно предоставить лично или выслать электронной почтой.
Сотрудница Колмановская, работавшая на окладе в 30 000 руб., родила ребенка в 2022 году. В отпуск по беременности и родам она ушла в мае 2022 года, он закончился в сентябре 2022 года, после чего она взяла отпуск по уходу ха ребенком до 3 лет. В июле 2022 года, когда декрет завершился, Колмановская взяла очередной ежегодный отпуск в 28 дней. Поскольку расчетный период получился бездоходным, считать отпускные будем за год, предшествующий декрету: с мая 2022 года по конец апреля 2022 года. Положенная сумма отпускных будет зависеть от среднедневного заработка: 30 000 х 12 / 29,3 / 12 = 1023, 9 руб. Умножаем на количество дней в отпуске: 1023,9 х 28 = 28 668,9 руб. Столько положено выплатить отпускных Колмановской.
Сотрудник Потёмкин А.А. решил взять отпуск с 15.12.2022 на двадцать восемь дней. Бухгалтерия предприятия, на котором он работает, должна начислить отпускные именно за 28 дней, но без учета праздничных выходных.
Рассчитаем на примере
Внимание! Чтобы рассчитать отпускные в соответствии с нормами закона, существует специальная формула. По ней отпускные высчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество отпускных дней.
Беременность гражданки Соколовой была одноплодной, роды естественными и не осложненными, поэтому больничный в связи с беременностью и родами продлился 140 дней — по 18.01.2022 включительно. 140 дней — это более четырех с половиной месяцев. За этот период Соколова приобрела стаж за полные пять месяцев: 2,33 × 5 = 11,65 дней.
Статья 260 ТК РФ решает вопрос о том, можно ли взять отпуск сразу после декрета: да, сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком сотрудник вправе взять ежегодный оплачиваемый отдых. Для его предоставления не учитывается стаж работы — наличие полугодового стажа не является обязательным. Говоря о том, когда положен отпуск после выхода из декрета, важно помнить, что получит такой отдых сотрудник при условии, что не использовал его до или после больничного по беременности и родам.
Пример расчета
Если имеющийся у сотрудника стаж не дает права на такое количество дней, недостающие дни предоставляются авансом. Понимание того, как рассчитывается отпуск после выхода из декрета, позволит работодателю установить, какая часть из полученного сотрудником отдыха предоставлена в счет имеющегося стажа, а какая — авансом.
С 2022 изменится расчетный период декретных. Бухгалтер рассчитывает пособие из среднего дохода за 24 месяца перед стартом отпуска. В текущем году средняя заработная плата определялась с учетом выплат за предыдущие 2 года. В новом 2022 дотации будут рассчитываться из выплат 2022, 2022 года.
Новые правила расчета декретных выплат в 2022 году
Выплата по беременности и родам равна сумме заработной платы за 2 года, разделенной на расчетный период и умноженной на число дней декрета. Доход в 2022 не должен превышать 815 тыс. руб., а в 2022 – 865 тыс. руб.
Изменения в расчете декретных в 2022 году
Расчетное время в особом порядке определяется, когда оплата труда оказалась ниже минимального значения: также учитывается то, что сотрудница фирмы не занимала никакую должность в течение двухлетнего срока.
Сотрудница берет отпуск по БиР в феврале 2022 г. продолжительностью 140 дней. Ее облагаемая взносами на соцстрахование зарплата за 2022 г. — 317000 руб., за 2022 — 476000 руб. В 2022 году она была в отпуске по уходу за первым ребенком 26 дней, а в 2022 г. болела 10 дней. В расчетном периоде 2022-2022 г.г. — 730 дней.
Года, в которых женщина была в отпуске по БиР или по уходу за старшим ребенком, можно по ее заявлению заменить на предшествующие годы, но только при условии, что пособие при этом увеличится. В нашем примере можно заменить 2022 год, на который пришелся отпуск по уходу за первым ребенком, на более ранний 2022 или 2022 год, взяв для расчета заработок того периода, если это в итоге увеличит сумму пособия.
Формула для расчета декретных в 2022 году при наличии исключаемых периодов
Декретными называют выплаты, начисляемые женщине, уходящей в отпуск по беременности и родам (БиР). Выдаются они на основании больничного листа, предъявляемого работодателю. Какова формула расчета декретных в 2022 году, и что нужно учитывать при расчете – рассмотрим на примерах.
Сотрудница идет в декретный отпуск с 15 января 2022 года на 140 календарных дней. Выплаты за 2022 год, включаемые в расчет, составили 135 000 руб. В 2022 году и ранее выплат не было. В 2022 году сотрудница болела 10 календарных дней. Нужно рассчитать декретное пособие.
Средний заработок для пособия составил 2 171,23 руб. [(845 000 руб. + 740 000 руб.) : (365 дн. + 365 дн.)]. Это больше минимального среднего заработка и меньше предельного. Значит, бухгалтер начислит пособие из фактического среднего заработка. Сумма пособия – 303 972,20 руб. (2 171,23 руб. х 140 дн.).
Рассчитываем на примерах
Сотрудница собирается в декретный отпуск с 1 февраля 2022 года на 140 календарных дней. Выплаты за 2022 год, включаемые в расчет среднего заработка, составили 845 000 руб., в 2022 году – 740 000 руб. В 2022 и 2022 году сотрудница не болела и не была в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком. Покажем, как бухгалтер рассчитает сумму пособия.