Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Районный и северный коэффициент в красноярске 2022». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Районы севернее р. Нижняя Тунгуска Эвенкийского района, северная часть Туруханского района (севернее р. Нижняя Тунгуска и р. Турухан), местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г. Норильска), Таймырский (Долгано-Ненецкий)
Никаких своих региональных установок в Красноярске и окрестностях нет. Срок действия последнего соглашения истек в 2022 году. Поэтому все организации и предприятия, независимо от источника финансирования и формы собственности, пользуются в качестве базы общероссийской минималкой.
Размер МРОТ в Красноярском крае в 2022 году
После повышения с января 2022 года общероссийского МРОТ до размера 12 130 рублей, работники Красноярского края получили серьезную прибавку к зарплате. На территории региона действует одновременно несколько районных коэффициентов и надбавок, которые в несколько раз поднимают лимитированную ставку.
В отношении зарплаты и пособий работников, которые трудятся в местах с непростыми климатическими условиями, трудовое законодательство обязывает применять повышающие районные коэффициенты и процентные надбавки. В статье рассмотрим, как и когда применяются районные коэффициенты, а также приведем актуальную таблицу с действующими в 2022 году значениями этих коэффициентов.
Районные коэффициенты
Обратите внимание, что даже если во внутренних нормативных документах работодателя и в трудовых договорах не прописано условия о применении повышающих коэффициентов, индексировать доходы работников Крайнего Севера и аналогичных территорий все равно придется. В противном случае работодатель понесет ответственность за неисполнение норм трудового законодательства.
Таблица региональных коэффициентов в 2022 году
Обратите внимание, что организации внебюджетной сферы вправе устанавливать свои районные коэффициенты, но их величина не может быть ниже тех, что установлены на законодательном уровне. Данную позицию подтверждает, в том числе, и письмо Минтруда России от 26.11.2022 № 11-4/660.
Последний раз перечень правился в 2022 году, сейчас его нужно актуализировать из-за объективно сложившихся за последние годы изменений в транспортной доступности территорий, поясняют в минэкономразвития. Территория включается в перечень, если она не связана автодорогами с «большой землей» или эта связь подвержена сезонным нарушениям.
Новый список районов, которым отменят северный коэффициент
Могут ли некоторые регионы России могут лишиться районного коэффициента? Минэкономразвития предложило новый перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Документ необходим для предоставления гарантий и компенсаций лицам, работающим и проживающим на этих территориях. Сейчас действует перечень, утвержденный еще постановлением Совета Министров СССР № 12 от 3 января 1983 года. С принятием постановления правительства РФ он утратит силу.
В перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, включены:
В настоящее время регулярное начисление северных надбавок предусмотрено Трудовым кодексом. А также законом о государственных гарантиях и компенсациях. Его многие даже и называют законом о северных надбавках. Чем больше человек работает в северных регионах, тем большую надбавку к своей зарплате он получает. При этом установлена максимально возможная величина. Данная доплата начисляется только на зарплату. На выплату за выслугу лет, материальную помощь и единичные денежные поощрения она не распространяется.
При переводе работника с одного предприятия на другое действие срочного трудового договора не прекращается, а в письменный договор вносятся соответствующие изменения. Льготы полностью сохраняются на весь срок его действия.
Районные коэффициенты и северные надбавки
33. Продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий.
Что такое районный коэффициент?
единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
Северные надбавки всегда были существенным преимуществом работников в отдаленных и приравненных к ним районах. Повышенная оплата, льготы и досрочный выход на пенсию являлись стимулом поехать работать на Север. В 2022 году северные надбавки сохранятся.
Северные надбавки в 2022 году будут начисляться по-новому
Получать надбавку в виде районного коэффициента имеют право, как основные работники, так и совместители. При этом, не имеет значения местонахождения предприятия, а имеет значение место жительства работника. Такую доплату получают также сотрудники, работающие вахтовым методом.
Виды выплат работникам Севера и приравненных к нему районов
Северной надбавкой называют процент увеличения зарплаты и прочих выплат за годы работы в определенных районах страны. Он может быть от 30 до 100%. При переезде в другой район, в которой надбавка больше, она корректируется каждый год на 10% до достижения местного уровня.
Для чего вообще потребовалось введение районных коэффициентов?
Россия, как государство, имеет очень обширную территорию. Граждане нашей страны, проживающие в различных регионах, оказываются иногда в сильно отличающихся условиях. В некоторых областях по причинам климатического характера гораздо выше стоимость проживания, при этом трудовые и бытовые условия значительно более сложные и сопряжены с дополнительными нагрузками на здоровье людей. Было бы несправедливо одинаково оценивать труд при таких отличиях в изначальных «правилах игры». Нужен определенный государственный механизм, который бы относительно уравнял в правах всех трудящихся РФ. Роль его в трудовом праве призван выполнять районный коэффициент (РК).
Что такое районный коэффициент и где он используется
«Северная надбавка» – доплата постоянного процента к окладной части зарплаты, осуществляющаяся за труд в отдельных регионах РФ, отличающихся суровыми климатическими условиями (Крайний Север и аналогичные районы). Ее размер не отличается для всех территорий, входящих в этот перечень:
Районные коэффициенты в Трудовом кодексе
- ст. 316 ТК говорит о том, что районные индексирующие коэффициенты устанавливает непосредственно Правительство РФ, что не исключает возможности дополнительных «добавок» из местных бюджетов;
- ст. 146, ст. 148 ТК подробно расшифровывают понятие РК в качестве гарантированной государством надбавки к различным видам выплат для работающих граждан;
- территории, на которых будет актуален фиксированный РК, приведены в Постановлении Министерства труда от 11 сентября 1995 года № 49;
- ст. 10 Федерального закона N 4520-1 от 19 февраля 1993 года подробно освещает «северные» надбавки.
Ранее, до 1 января 2022 года, в этой части Сибири действовало региональное трехстороннее соглашение, вводящее собственный минимальный размер оплаты труда. Но нового документа пока нет и информации, что он готовится к подписанию, пока тоже.
МРОТ в Красноярском крае на 2022 год
Минимальный размер оплаты труда по Красноярскому краю в 2022 году регламентируется Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ. В 2022 году МРОТ в России составит 12130 рублей, что на 850 рублей больше, чем в 2022-м. В Красноярском крае для всех организаций действует та же сумма. На нее дополнительно начисляются районный коэффициент и процентная надбавка, призванные компенсировать работу в суровых климатических условиях .
Размер МРОТ в Красноярском крае в 2022 году
Итак, для расчета МРОТ необходимо принимать во внимание сразу несколько факторов, помимо федерального минимума. Например, для Норильска формула расчета будет такой: общероссийский МРОТ х региональный коэффициент 1,8 х процентная надбавка 80%.
- отпускные, поскольку высчитываются на основе полной зарплаты, а та, в свою очередь, считается с учетом районных надбавок;
- материальная помощь, если выплачивается разово, а не на постоянной основе, а правила начисления не оговорены в коллективном соглашении;
- периодические премии;
- командировочные расходы, если поездка в регион, для которого районный коэффициент не установлен;
- при начислении «северной» надбавки, так как за работу на Крайнем Севере предусмотрен отдельный повышающий показатель, увеличивающий ту же группу доходов задействованных в таких условиях сотрудников.
Используем районные коэффициенты для расчетов зарплаты бюджетников
Это инструмент выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в субъектах РФ с особыми климатическими условиями и приравненных к ним. Этот механизм применяется как на государственном, так и на муниципальном уровнях. Нормативно-правовое регулирование осуществляется за счет Трудового кодекса РФ (ст. 146, 148, 316), ФЗ от 19.02.1993 № 4520-1, Постановления Минтруда от 11.09.1995 № 49.
Когда применяется
Претендовать на районную доплату могут все служащие, независимо от организационно-правовой формы или вида деятельности предприятия, работающие и проживающие в районах, испытывающих затруднения со следующими базовыми условиями:
Законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации, применяются в части непротиворечащей Трудовому кодексу РФ, поэтому указанные выше постановления подлежат применению ( ч. 1 ст. 423 ТК РФ).
Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах, где льготы и компенсации предоставляются на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (до достижения 30 процентов заработка) ( п. 6 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3).
Вопрос
Процентная надбавка в Красноярске начисляется в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы (до достижения 30 процентов заработка) ( постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 г. № 794).