Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Как оформить сотрудника в салон красоты ип». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
- в письменном виде (п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗоТ);
- у этого вида договоров есть установленная форма, утвержденная Приказом Минсоцполитики № 260 (согласно с ст. 9 КЗоТ можно добавить в договор определенные пункты не ухудшающие условия труда);
- с 2022 года предпринимателям больше не нужно регистрировать трудовые договоры в службе занятости;
- договор считается заключенным только после, подписания работодателем и работником и издания приказа (распоряжения) о приеме на работу;
- необходимо уведомить ГФС о заключении такого договора (сообщить о принятии работников ГФС, где вы состоите на учете);
- сообщение подается до начала работы работника по установленной форме (Постановление КМУ № 413).
Как правильно оформить на работу персонал салона красоты
- правила внутреннего трудового распорядка;
- табель учета рабочего времени;
- необходимо подписывать приказы (распоряжения) о приеме и увольнении с работы, предоставления отпуска, направления в командировку и т.д.;
- необходимо оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования для лица, поступающего на работу впервые;
- заполнить трудовую книжку (не менее чем на 5 день после начала работы).
КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С ПЕРСОНАЛОМ САЛОНА КРАСОТЫ
Как справляться с вызовами, которые стоят перед каждым руководителем в индустрии красоты? Пройдите курс по управлению бьюти-бизнесом в Клубе собственников Beauty Salon Boss™ в Киеве. Присоединяйтесь к руководителям из 24 стран мира!
- соблюдать трудовую дисциплину и технику безопасности;
- бережно относиться к имуществу работодателя;
- быть предупредительным и вежливым с клиентами;
- своевременно докладывать работодателю обо всех внештатных ситуациях;
- регулярно составлять список необходимых в работе расходных материалов.
- режим работы (время прихода и ухода);
- периодичность выплаты зарплаты;
- список должностных функций.
Гражданский договор предполагает свободный график, а заработная плата заменяется вознаграждением, которое можно выплачивать частями. Приведение списка должностных функций является прямым указанием на трудовые отношения, вместо него нужно описать конечный результат работы как можно более подробно.
Обязанности парикмахера и работодателя
При описании сторон для ИП указывается ФИО, номер ЕГРИП, а также ИНН, БИК, расчетный счет и адрес. Для парикмахера нужно указать полные ФИО, данные паспорта, адрес регистрации и проживания, сведения об образовании.
Признание временного договора найма может произойти по решению суда. Если в договоре будут присутствовать положения, присущие скорее обычному трудовому договору – например, нет четкого указания на срок выполняемых работ – то после обращения нанятого работника в суд форму договора могут изменить на трудовой. И тогда работодатель будет обязан выплатить работнику больничные, компенсацию за отпуск и прочие льготы, за весь период действия такого договора. А с самого работодателя кроме всего прочего взыскиваются не только штраф, но и недоимка по страховым взносам.
Договор найма работника в салон красоты
ВАЖНО
При обращении исполнителя в суд по этому поводу деятельность самого исполнителя, как правило, контролирующие органы трактуют как предпринимательскую. Если при этом он не оформлял ИП или не заявлял о самозанятости, его могут ожидать причитающиеся в данном случае штрафы.
Когда временный договор найма работника могут переквалифицировать в трудовой
Главная задача оформления такого договора – легализация временного сотрудника организации. То есть, если в ваш салон необходим сотрудник, который выполнит для нее разовые либо некие конкретные работы, либо просто сотрудник на временную работу, то договор найма работника — оптимальный вариант. Заключение этого типа договора даст возможность легального привлечения нового специалиста для того, чтобы тот оказал какие-либо услуги, но штат у компании или ИП при этом не расширяется.
Согласно статье 255 ТК РФ все работники салона красоты должны пройти обучение. Предпринимателям, директорам и менеджерам среднего звена придется отправиться на краткосрочные курсы в аккредитованный образовательный центр. В процессе обучения будут даны теоретические знания, а также составлен перечень документов, необходимых для конкретной фирмы. Базовый вариант выглядит следующим образом:
Какие документы нужны для салона красоты
Оформлять документы обязаны непосредственные изготовители, импортеры или продавцы. Поскольку салон красоты приобретает товары для эксплуатации, документы должны быть в наличии в момент поставки. Самостоятельно обращаться в центры потребуется в случае истечения их срока действия. Сертификаты придется получить и при розничной торговле сопутствующей продукцией.
Документы для Роспотребнадзора
Владелец салона красоты вправе фиксировать все контрольные мероприятия (статья 16 закона 294-ФЗ). Форма учетной книги установлена приказом Минэкономразвития РФ № 141 от 30.04.2022. Журнал позволяет рассчитать общее время проверок и избежать чрезмерного давления со стороны надзорных органов.
Подробный финансовый расчет для салона красоты площадью около 100 кв. метров с 6-8 мастерами. План продаж по основным ассортиментным группам, детализированный расчет доходов и расходов на 1,5 года работы, дисконтированные показатели эффективности.
Предприниматели, которые работают на патенте, согласно закону, не подают в ИФНС декларацию. Поэтому декларировать патент не нужно. Но учет фактических доходов от деятельности на патенте вести необходимо, для этого используется книгу учета доходов ИП на патенте (приказ Минфина России от 22.10.2022 № 135н). Этот документ налоговые органы могут запросить для проверки. В случае отсутствия книги штраф составит 10 000 рублей.
Вложения и текущие расходы салона красоты
Обустройство салона красоты зависит от многих факторов и концепции. В этой статье поговорим о том, какое оборудование понадобится в первую очередь, что учитывать при выборе и как правильно организовать рабочее пространство.
При аренде салона красоты арендатор получает в пользование весь имущественный комплекс – помещение, оборудование, интерьер. Если салон на момент сдачи в аренду уже работал, то у него могут быть работники, наработанная база клиентов, определенная репутация. Аренда «раскрученного» салона не будет стоить дешево, поэтому для одного частного мастера такие затраты могут оказаться не под силу. Кроме того, не каждый парикмахер или мастер маникюра готов стать предпринимателем и управлять бизнесом самостоятельно. Практика показала, что удобным и достаточно выгодным способом обслуживания клиентов для частных мастеров оказалась аренда парикмахерского кресла или другого рабочего места в салоне красоты.
Любая проверка (а они бывают не только плановые раз в три года, но и внеплановые по любому анонимному запросу потребителя) будет требовать объяснения того, на каких основаниях работают мастера: трудовому договору, гражданско-правовому или имеют место быть такие арендные отношения. Собственник может быть привлечен к ответственности за сокрытие получаемых от мастера доходов и нарушение трудового законодательства, а мастер – за незаконную предпринимательскую деятельность. Дополнительный риск таких внедоговорных отношений заключается в том, что если мастер нанесет ущерб салону (помещению, оборудованию, мебели, инструментам), то взыскать его в официальном порядке будет трудно.
Чем отличается аренда салона красоты от аренды рабочего места?
- Снять в аренду рабочее место можно далеко не в каждом салоне красоты;
- Необходимо платить за аренду, даже за то время, когда мастер не работал из-за болезни или отсутствия клиентов;
- Мастер несет самостоятельную ответственность перед официальными органами (налоговая инспекция, фонды, Роспотребнадзор), надо самому вести учет доходов, платить налоги и взносы;
- Если мастера-арендаторы в одном салоне работают по разным расценкам, то возможен уход клиентов к более выгодному варианту обслуживания;
- Ограничены возможности рекламы, приходится самому искать клиентов.
- данные паспорта сотрудника и работодателя с полными инициалами;
- название компании;
- место и дата заключения трудового договора;
- срок договора;
- подразделение, филиал, основной или дополнительный офис;
- должность, профессия, специальность;
- дата начала работы — с какого дня сотрудник выходит на работу;
- гарантии и компенсации за работу в опасных условиях. За работу на Крайнем Севере на нефтяных вышках есть надбавки к зарплате, а на вредных производствах могут быть особые условия. Сергею этот пункт не нужен;
- условия оплаты и порядок выплат. Например, можно прописать, что сотрудник получает оклад в 40 000 рублей и премию по итогам года в восемьдесят тысяч рублей;
- пункт про обязательное страхование работника и взносы в фонды за него;
- условия работы. Тут пишут, как сотрудник будет работать: в офисе или постоянно передвигаться — например, если он торговый агент.
Как оформить сотрудника в — ИП за — шесть шагов
Для ИП, которые считаются микропредприятиями, действует упрощенная система оформления сотрудников. По этой системе тоже придется оформлять много бумаг, но не так много как обычно. Рассказываем, как и что нужно делать.
Шаг 3. Оформить приказ о приеме на работу
В трудовом договоре есть существенные условия и дополнительные. Без существенных условий предприниматель при проверке может получить штраф до 10 000 рублей на каждого неправильно оформленного сотрудника. Дополнительные добавляют по желанию. Они нужны, чтобы уточнить отношения между сотрудниками и работодателем.
Медицинские услуги салон может оказывать лишь при наличии соответствующей лицензии, согласно приказу Министерства социального развития № 323 и утвержденному правительством Положению о лицензировании медицинской деятельности.
Еще одно преимущество – сроки регистрации. Подавая такой небольшой пакет документов, вполне логично ожидать, что они будут рассмотрены в краткий срок – 5 рабочих дней. Таким образом, индивидуальным предпринимателем вы можете стать очень быстро и легко. Регистрация салона красоты пройдет без проволочек.
Регистрация салона красоты и кассового аппарата
Стоимость регистрации салона красоты может сильно разниться в зависимости от его уровня, масштабности бизнеса, количества услуг и других факторов. Тем не менее, те средства, которые придется потратить при основании любого салона, можно просчитать заранее.
Пример. Валера и Марина решили открыть парикмахерскую вместе. Чтобы иметь на нее одинаковые права, они зарегистрировали ООО и стали учредителями с одинаковой долей. Теперь все серьезные решения о деятельности парикмахерской они выносят на собрании учредителей.
Салон красоты
Пример. Артем — директор и учредитель сети бюджетный парикмахерских. Он всегда тратил деньги ООО на то, что считал нужным. Среди расходов были как расходы бизнеса, так и личные траты. При проверке налоговая доначислила НДФЛ по всем личным расходам Артема. Все потому, что деньги ООО — это деньги компании, а не личные средства директора.
ООО для салона красоты. Плюсы
- Можно привлечь инвестора, который захочет вложить в это дело деньги. Если Вы оформите бизнес как ИП и решите привлечь какого либо инвестора, то придется оформлять договор займа и сам инвестор не сможет участвовать в управлении этим бизнесом. Если же Вы выберете ООО, то будете более привлекательны для инвестора тем, что он сможет вложить деньги в уставный капитал и стать одним из владельцев бизнеса — учредителем.