Заявление на отпуск по беременности и родам в 2022 году бланк

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Заявление на отпуск по беременности и родам в 2022 году бланк». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Уйти в отпуск, а формально на больничный, за 2,5 месяца до родов – право, а не обязанность беременной сотрудницы. Работодатель не может отправить ее в отпуск насильно, если она того не желает, даже невзирая на ее интересное положение. Точно такая же ситуация с отпуском по уходу за ребенком – нельзя принуждать женщину находиться в нем или, наоборот, настаивать на досрочном выходе на работу.

Заявление на декретный отпуск

1. Не пишите в тексте заявления «декрет» или «декретный отпуск»: несмотря на то, что это определение прижилось, оно является просторечным и в законодательстве не упоминается. Употребляйте правильное название вида отпуска: «по беременности и родам», «по уходу за ребенком».
2. Сроки отпуска должны соответствовать указанным в прилагаемом больничном листке, также в тексте заявления нужно написать его реквизиты (серию и номер).
3. Рекомендуется в заявление на отпуск сразу добавить просьбу о назначении полагающихся по закону выплат. Если этого не сделать, пособия придется оформлять отдельным заявлением с дополнительным пакетом необходимых документов.
4. Документ может быть написан от руки, распечатан на компьютере или заполнен готовый бланк, важно, чтобы подпись заявительницы была собственноручной.

Декрет – дело добровольное

Если беременная женщина не написала заявления, а сама отсутствует на работе, по закону ее нельзя уволить за прогулы: медицински подтвержденная беременность автоматически считается уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте.

Кроме того, более поздний уход в отпуск по беременности и родам приведет к тому, что и больничное пособие работница получит за меньшее количество дней. Хотя общая сумма пособия по беременности и родам при этом может оказаться даже больше, чем если бы работница ушла в отпуск вовремя. Это может быть в случае, когда начало отпуска переносится с конца предыдущего года на начало следующего. Ведь расчетный период в этом случае будет другой. Напомним, что в качестве расчетного периода берутся в общем случае 2 календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам, а не дате, указанной как начало больничного в листке нетрудоспособности. А поскольку предельная база для начисления взносов в ФСС ежегодно растет, то и среднее дневное пособие с каждым годом становится все больше.

Отпуск по беременности и родам предоставляется работнице на основании выданного ей листка нетрудоспособности и заявления. Как работнице написать заявление на отпуск по родам, расскажем в нашем материале.

Когда писать заявление на отпуск?

Таким образом, работница сама решает, с какого числа уйти в отпуск по беременности и указывает это работодателю в своем заявлении. Но нужно понимать, что уйдя позже в отпуск, работница не удлиняет тем самым его окончание. Дата окончания отпуска по беременности и родам указана в больничном листке.

Вид бумаги (справка);

Суть документа (о периоде, за который выплачено пособие);

Реквизиты (дата и номер);

Место выдачи;

ФИО получателя и его адрес;

Название учреждения, которое перечислило пособие;

Период декрета;

Подписи обеих сторон.

Само заявление на увеличение отпуска оформляется в свободном стиле, но обязательно следует уточнить количество добавочных дней (16 в случае сложных родов и 54 при вскрывшейся многоплодности беременности) и реквизиты листка нетрудоспособности.

Справка о периоде, за который выплачено пособие

1. паспорт или временное удостоверение личности;
2. БИК и полное наименование банка (можно узнать на официальном сайте учреждения);
3. информация о счёте (предоставляется при личном обращении владельца в банк);
4. листок нетрудоспособности;
5. ИНН;
6. справка о неполучении пособия ( если женщина трудится сразу в нескольких организациях);
7. СНИЛС;
8. сведения о среднем заработке, размере ставки (только если она неполная или двойная), периоде простоя (если он имел место);
9. приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (нужны только реквизиты документа).

Сотрудница собирается в декретный отпуск с 10 февраля 2022 года на 140 календарных дней. Включаемые в расчет выплаты за 2022 год составили 945 000 руб., за 2022 год – 929 000 руб. В 2022 году женщина болела 15 календарных дней. В 2022 году исключаемых дней не было. В 2022 и 2022 годах сотрудница не была в декретном или детском отпуске, поэтому годы расчетного периода менять не вправе. Покажем, как бухгалтер рассчитает пособие.

Сотрудница собирается в декретный отпуск с 1 февраля 2022 года на 140 календарных дней. Выплаты за 2022 год, включаемые в расчет среднего заработка, составили 845 000 руб., в 2022 году – 740 000 руб. В 2022 и 2022 году сотрудница не болела и не была в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком. Покажем, как бухгалтер рассчитает сумму пособия.

Что учитывать при расчете в 2022 году

В общий за­ра­бо­ток за рас­чет­ный пе­ри­од вклю­ча­ют­ся вы­пла­ты, с ко­то­рых на­чис­ля­лись взно­сы на ВНиМ. При этом рас­чет­ным пе­ри­о­дом по об­ще­му пра­ви­лу яв­ля­ют­ся два года, пред­ше­ству­ю­щие году ухода в де­крет (ч. 1 ст. 14 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2022 N 255-ФЗ). В 2022 году расчетный период – это 2022 и 2022 год.

Пишется заявление на имя работодателя от имени заявителя – сотрудника фирмы, ухаживающего за малышом. В основном тексте важно четко и коротко выразить основную мысль – просьбу о предоставлении «детского» отпуска. Завершить оформление этого документа необходимо проставлением даты и подписи заявителя.

К наиболее распространенным случаям при появлении младенца на свет можно отнести оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком его матерью. Многие десятилетия в родном отечестве только мамы новорожденных могли претендовать на такой вид отпуска.

Как составить заявление?

Количество заявлений на отпуск по уходу за ребенком, если длительность его превышает 1,5 года, увеличивается вдвое. Это связано со следующими законодательными аспектами (закон «О детских пособиях» от 19.05.1995 № 81-ФЗ):

В России принято считать декретом не только отпуск по уходу за малышом до достижения им определенного возраста. Помимо этого, период беременности и родов тоже принято относить к категории декретных отпусков. Хотя в законодательстве понятие декрет совершенно отсутствует.

Заявление на декретный отпуск: образец 2022 года

Полностью от работы на время ОПУХ до 1,5 лет отказываться не обязательно. Получатель пособия может совместить декрет с работой. Но важное условие — выйти на полный рабочий день нельзя. В таком случае, пособие будет отменено. А вот на сокращенный день в период декрета выйти допускается.

Продолжительность

Допускается распределить весь период между родственниками. Например, первые пару месяцев ОПУХ до 1,5 лет оформит мать новорожденного, а после выйдет на работу. Затем ухаживать за ребенком будет отец, с назначением ему соответствующих выплат от государства. А после отцовского декрета, за малышом может ухаживать бабушка. Или, к примеру, мама вернется с работы в декрет.

Следует иметь в виду, что в отпуск по уходу за детьми может уйти любой родственник, фактически сидящий с ребенком, независимо от пола. А вот правом на декретный отпуск вправе воспользоваться только мама малыша, даже если речь идет об усыновленном ребенке.

Заявление на декретный отпуск (образец на 2022 год)

Заявление на отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка нетрудоспособности. Начало отпуска не может быть раньше даты начала больничного, а дата выхода из отпуска не может быть позже даты, следующей за окончанием больничного.

Сроки заявления на уход в декретный отпуск

• 140 дней при обычной беременности;
• 156 дней при сложных родах или преждевременных родах;
• 194 дня при беременности, если женщина вынашивала более одного ребенка;
• 70 дней при усыновлении одного ребенка;
• 110 дней при усыновлении двух и более детей.

Однако, если женщина, для получения декретных, обращается с декларацией в ФСС, то в этом случае ей придется заполнять такое обращение на унифицированном бланке, который разработан с учетом нормативов, действующих с 31.03.2022 года. В данном бланке также предусмотрена просьба на выдачу пособия, как «слабой половине» на сносях, стоявшей на учете в поликлинике в ранний период беременности.

Заявление на отпуск по беременности и родам

Дородовой перерыв в труде предоставляется женскому полу на основании наличия у нее документально подтвержденного положения на сносях. Правом на такой отдых обладают сотрудницы, имеющие трудовое соглашение.

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам

«Слабая половина», осуществляющая трудовую деятельность по гражданско-правовым контрактам, не обладает правом получения декретного отпуска. Такое освобождение от трудовой деятельности обеспечивается только штатным работницам. Отдых по декрету для этого персонала нормативами не регламентируется (ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2022, подп. «а» п. 9, п. 14 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 1012н от 23.12.2022).

Оформление продления отпуска в случае если роды прошли с осложнениями, производится на основании заявления на продление отпуска, в котором в качестве основания будет фигурировать указанное обстоятельство.

Заявление на отпуск по беременности

Если женщине проводилась операция по подсадке эмбриона (в рамках экстракорпорального оплодотворения), то справка о нетрудоспособности выдается врачом, проводившим операцию, сначала на период до установления факта наличия беременности, а затем — как обычно.

Срок отпуска

• женщины, которые были уволены в связи с ликвидацией организации в течение года до момента признания их безработными;
• проживающие за границей женщины из числа гражданского состава воинских формирований;
• женщины, уволенные из-за переезда мужа на работу в другую местность, уволенные в связи с болезнью, которая не позволит им продолжать работать в данной местности, или по причине необходимости ухода за родственниками-инвалидами – если отпуск по беременности и родам приходится на месячный срок после увольнения.

Ни преждевременные роды, ни их задержка не являются основанием пересмотра срока отпуска. Больничный оформляется заранее в женской консультации и вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам предъявляется работодателю. Если женщина работает по совместительству, по ее требованию в консультации должны выдать требуемое количество листков нетрудоспособности.

Большинство людей в повседневной жизни используют формулировку декретный отпуск и включают в себя и больничный по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком. Однако это разные периоды времени отдыха и оформляются они разными приказами. А инициируются разными заявлениями.

Правила оформления отпуска по беременности и родам

Помимо работающих по трудовому договору женщин получить пособие по беременности и родам могут женщины, состоящие на военной службе, на учете в качестве безработных при увольнении с предыдущего места работы по ликвидации организации или сокращения численности штата (должности), а также студентки.

Срок подачи заявления на разные виды декретных отпусков различается. Так, отпуск по БиР предоставляется только при предъявлении листка нетрудоспособности, который оформляется на 30-й неделе (при осложненном протекании — на 28-й) беременности.

Для получения второго вида отпуска основанием становится не временная нетрудоспособность работника, а необходимость присмотра за ребенком. Логично, что ключевой момент в этом случае — факт рождения ребенка. Соответственно, заявление можно написать в любой момент, начиная со дня его рождения и до тех пор, пока мальчику или девочке не исполнится 3 года. Заявления при уходе в декретный отпуск по БиР и по УзР во многом сходны и различаются только субъектом-заявителем, содержанием просьбы и прилагаемыми актами.

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам

При этом оба отпуска в обиходе объединяются понятием «декретный отпуск». Однако длительность, оплата и субъекты, которые могут в них уйти, различны, в связи с чем встает вопрос: как правильно оформить декретный отпуск в каждом из этих случаев?

Сотрудница собирается в декретный отпуск с 10 февраля 2022 года на 140 календарных дней. Включаемые в расчет выплаты за 2022 год составили 945 000 руб., за 2022 год – 929 000 руб. В 2022 году женщина болела 15 календарных дней. В 2022 году исключаемых дней не было. В 2022 и 2022 годах сотрудница не была в декретном или детском отпуске, поэтому годы расчетного периода менять не вправе. Покажем, как бухгалтер рассчитает пособие.

• вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти;
• на­хож­де­ния в от­пус­ке по БиР;
• на­хож­де­ния в от­пус­ке по уходу за ре­бен­ком;
• осво­бож­де­ния ра­бот­ни­ка с со­хра­не­ни­ем зар­пла­ты (пол­ным или ча­стич­ным), с ко­то­рой не на­чис­ля­лись взно­сы на ВНиМ.

Что учитывать при расчете в 2022 году

Сотрудница собирается в декретный отпуск с 1 февраля 2022 года на 140 календарных дней. Выплаты за 2022 год, включаемые в расчет среднего заработка, составили 845 000 руб., в 2022 году – 740 000 руб. В 2022 и 2022 году сотрудница не болела и не была в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком. Покажем, как бухгалтер рассчитает сумму пособия.