Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Как плюсуется льготный стаж 1список к 2 списку в украине». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
- мужчины — по достижении 55 лет и при общем стаже работы не меньше 30 лет, из них не меньше 12 лет 6 месяцев на указанных работах;
- женщины — по достижении 55 лет и при общем стаже работы не меньше 20 лет, из них не меньше 10 лет — на указанных работах.
Льготная пенсия по Списку №2 в 2022 году
- мужчинам – уменьшение пенсионного возраста с 60 лет на 1 год за каждые 2 года 6 месяцев такой работы;
- женщинам – уменьшение возраста, дающего право на пенсию по старости на 1 год за каждые 2 года такой работы.
Песионный возраст для женщин по Списку №2 в переходный период
- стаж по Списку №2 не менее 10 лет;
- возраст:
— не менее 51 года — до 31 марта 2022 года;
— не менее 51,5 лет — с 1 апреля по 31 декабря 2022 года. - общий страховой стаж:
— не менее 21 год — до 31 марта 2022 года;
— не менее 21,5 лет года — с 1 апреля по 31 декабря 2022 года.
Иначе говоря, основания для отказа в назначении пенсии по списку 1 и 2 могут быть самыми разнообразными, однако это не говорит об объективности и законности данных отказов, поскольку в большинстве случаев работники Пенсионного фонда пользуясь не в познании законов гражданами, просто пытаются переложить большинство своих обязательств «связей по сбору и подтверждения права на льготную пенсию с себя на граждан, а когда те из-за отсутствия времени или необходимой квалификации, или по другим не зависящим от них причинам не справляются с данной задачей Пенсионный фонд просто дает отказ в назначении пенсии.
Оформление пенсии по Списку 1 и Списку 2
Сразу хочу обратить Ваше внимание на ч.1 ст. 101 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» в соответствии с которой органы, назначающие пенсии, имеют право требовать соответствующие документы от предприятий, организаций и отдельных лиц, а также в необходимых случаях проверять обоснованность их выдачи, то есть именно на Пенсионный фонд возлагается обязанность по проверки обоснованности выдачи первичных документов.
Основные основания для отказа в назначении пенсии по Списку 1 и Списку 2:
В последнее время, Пенсионный фонд все чаще отказывает в назначении пенсии лицам, имеющим право выйти на пенсию со снижением пенсионного возраста в соответствии с п. А, б ст. 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении».
Согласно ч .1 ст. 104 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» жалобы на решение органа, который назначает пенсии, могут быть поданы в районной (городской) Совета народных депутатов или в районный (городской) народный суд.
При этом документы о стаже, возрасте и заработной плате подаются только в оригиналах. В случае, если подтверждением страхового стажа является трудовая книжка, подается копия с нее, заверенная администрацией предприятия, учреждения, организации по месту последней работы или органом, который назначает пенсию.
Какие документы необходимы для назначения льготной пенсии по возрасту?
Таким образом, в зависимости от времени работы, нужно применять ту или иную редакцию Список №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях .
Работникам, которые не имеют стажа работы с вредными и тяжелыми условиями труда, но имеют не менее половины стажа на указанных работах, при налички предусмотренного общего стажа работы пенсии по возрасту на льготных условиях назначаются с уменьшением пенсионного возраста, установленного абзацем первым части первой статьи 26 ЗаконаУкраины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»:
- 45 лет — по 31 марта 1970 включительно;
- 45 лет 6 месяцев — с 1 апреля 1970 года по 30 сентября 1970 года;
- 46 лет — с 1 октября 1970 года по 31 марта 1971;
- 46 лет 6 месяцев — с 1 апреля 1971 года по 30 сентября 1971 года;
- 47 лет — с 1 октября 1971 года по 31 марта 1972;
- 47 лет 6 месяцев — с 1 апреля 1972 года по 30 сентября 1972 года;
- 48 лет — с 1 октября 1972 года по 31 марта 1973;
- 48 лет 6 месяцев — с 1 апреля 1973 года по 30 сентября 1973 года;
- 49 лет — с 1 октября 1973 года по 31 марта 1974;
- 49 лет 6 месяцев — с 1 апреля 1974 года по 30 сентября 1974 года;
- 50 лет — с 1 октября 1974 по 31 декабря 1975 года.
Льготная пенсия по Списку 1
До достижения 50 лет право на пенсию по возрасту на льготных условиях имеют женщины 1975 года и старше после достижения ими такого возраста:
Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», который вступил в силу 1 января 2004 года, предусмотрено, что пенсионное обеспечение застрахованных лиц, которые работали или работают на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда по Списку N 1 и на других работах с вредными и тяжелыми условиями труда по Списку N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденных Кабинетом Министров, и по результатам аттестации рабочих мест, на должностях, дающих право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях, которые в соответствии с законодательством, действовавшим ранее, имели право на пенсию на льготных условиях, осуществляется согласно отдельному законодательному акту через профессиональные и корпоративные фонды.
Профи Винс
В такой справке должно быть отмечено: периоды работы, которые засчитываемые в специальный стаж; профессия или должность; характер выполняемой работы; раздел, подраздел, пункт, наименование списков или их номера, в которые включается этот период работы; первичные документы за время выполнения работы, на основании которых выдана отмеченная справка.
Порядок применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей при исчислении стажа работы, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях
Таким образом, по записям трудовой книжки определяется не только общий стаж работы, но и устанавливаются сведения, дающие право на пенсию на льготных условиях. В подавляющем большинстве случаев для назначения пенсий на льготных условиях необходимы данные о характере выполняемой работы, например, о занятости на горячих участках работ, о работе с соответствующими вредными веществами, о выполнении работ определенным способом и в соответствующем месте и другие важные данные.
Анализ приведенных норм дает основания для вывода, что своевременно проведенная аттестация рабочих мест по условиям труда является одной из мер социальной защиты работников, который должен способствовать реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях.
Вывод: аттестация рабочего места проводиться каждые 5 лет и ее проведение является обязанностью руководителя предприятия или организации. Если очередная аттестация была проведена с нарушением предусмотренных пунктом 4 Порядка проведения аттестации сроков, а работник до ее проведения выполнял работу, которая дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, этот период его работы должен быть засчитан в льготный стаж по результатам предыдущей аттестации. Отказ Управления пенсионного фонда подлежит обжалованию в судебном порядке.
Цікаві консультації
Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Порядок подтверждения имеющегося трудового стажа при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней устанавливается Кабинетом Министров Украины.
Работникам, имеющим не менее половины стажа работы с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, пенсии на льготных условиях назначаются с уменьшением пенсионного возраста на 1 год за каждый полный год такой работы мужчинам и на 1 год 4 месяца — женщинам.
Женщина 24.09.70 г.р. имеет 7 лет 6 месяцев стажа работы по Списку № 1. Право на выход на пенсию принадлежало бы ей в феврале 2022 г. при необходимом общем стаже работы 15 лет. Учитывая изменения в законодательстве, она получит право на пенсию после достижения 45 лет 6 месяцев, то есть после 24.03.16 г., при наличии 15 лет 6 месяцев общего стажа работы.
ПЕНСИИ ЛЬГОТНИКАМ
Если работник имеет право на пенсию по возрасту на льготных условиях, запись в трудовой книжке делается на основании приказа, изданного по результатам аттестации рабочих мест, и должна соответствовать наименованию Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение.