Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Какие года входят для расчета отуска до 1,5 лет 2022». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Эти суммы рассчитываются не из МРОТ, а исходя из номинальной величины пособия на второго ребенка 3 000 руб., закрепленной в ст. 15 Закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях» (индексируясь с 2022 года, пособие с 3 000 руб. выросло к 2022 году до 6 554,89 руб.).
Размер пособия по уходу за ребенком в 2022 году
Сумма минимального пособия в 2022 году на первого ребенка для работающих женщин — 4 852 руб. в месяц. Она рассчитывается исходя из МРОТ х 40%. Величина МРОТ устанавливается ежегодно (в 2022 это 12 130 руб.).
Минимальное пособие для работающих
Рассчитанный по этой формуле фактический средний дневной заработок сравнивают с максимальным (2 301,36986 руб.). Если фактический больше максимального или равен ему, пособие считают по максимальному среднему заработку.
На выплаты в 2022 году влияют лимиты на 2022 и 2022 год. Они давно известны. Но теперь можно посчитать даже максимальные пособия за детей на 2022 год, потому что утвердили предельные суммы для 2022 года — их нужно будет учитывать при расчете среднего заработка.
Декретные платят из расчета среднего заработка за определенное количество дней. При обычных родах оплачивают 140 дней отпуска. Средний заработок считают исходя из зарплаты за последние два года. При этом есть минимальная и максимальная сумма декретных. Минимальная зависит от МРОТ, а максимальная — от лимита для начисления страховых взносов. Предел выплат определяют на тот день, когда начинается декретный отпуск.
О каких лимитах речь и как они влияют на выплаты?
Если уйти в декрет в 2022 году, максимальная выплата при обычных родах составит 322 192 рубля. А максимальная сумма пособия по уходу — 27 985 Р в месяц. Известны даже размеры пособий на 2022 год. Вот что влияет на размер выплат и какие ограничения будут действовать для тех, кто планирует завести детей.
В качестве доходов нужно брать зарплату, премии и другие выплаты за 2022 и 2022 год. По-прежнему сохраняется право менять расчетный год, если на него выпал предыдущий декретный отпуск. Правила замены все те же: берется ближайший период.
Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2022 году однозначно будет увеличен. Это связано с повышением МРОТ и прожиточного минимума, а также с принятием нового закона о дотациях. Какие изменения ждут нас в 2022, кому положены выплаты и в каком объеме – все это ждет вас в статье.
Новый расчетный период для пособия до 1.5 лет в 2022
Это важно, потому что заработки работников ежегодно меняются. При этом если отпуск оформлен ранее 01.01.2022, пересчитывать ничего не нужно. Новый расчетный период относится только к служащим, уходящим в отпуск по уходу в 2022.
- Размер пособия увеличился, поскольку подрос прожиточный минимум,
- Срок выплаты продлен. Раньше семья получала выплату, пока ребенку не исполнится полтора года. Теперь пособие будут платить, пока ребенку не исполнится три года.
Пособие по уходу за ребенком до 1
- Расчетный период: 2022 и 2022 годы,
- Суммарный заработок: 45 000 * 20мес. = 900 000 руб.,
- Число календарных дней в расчетном периоде: 608 дней,
- Среднедневной заработок: 900 000 / 608 = 1 480,26 руб., лимиты не нарушены,
- Пособие: 1 480,26 * 30,4 * 40% = 17 999,96 руб. в месяц.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2022 году: расчет и выплата
Определим доплату для семьи из трех человек, проживающей в Белгороде. Ребенок родился в январе 2022 года. Семья состоит из трех человек: родители и новорожденный. Прожиточная минималка трудоспособных граждан в Белгородской области во втором квартале 2022 года составила 10 039 руб. В расчет берется двойной прожиточный минимум:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней (исключения: работники в возрасте до 18 лет – 31 календарный день; инвалиды – не менее 30 календарных дней; отдельные категории работников, такие, как педагоги, судьи, спасатели и др. – до 40 календарных дней);
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется отдельным группам работников (работникам с ненормированным рабочим днем; работникам с вредными и опасными условиями труда; работникам Крайнего Севера и др.) в размере 3 календарных дней. Организации могут устанавливать иную продолжительность и порядок предоставления дополнительных отпусков, описав все условия в коллективном договоре, Положении по отпускам или ином локальном нормативном акте;
- неоплачиваемый отпуск предоставляется работнику по заявлению с указанием уважительной причины.
С 1 января 2022 года меняется расчетный период для расчета отпускных
Длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев. Например, сотрудник трудится в компании с 2022 года. С 21 июля 2022 года он идет в отпуск, расчетным периодом в этом случае будет время с 1 июля 2022 года по 30 июня 2022 года. Чему равен расчетный период в разных ситуациях, см. таблицу ниже.
Изменения в расчете отпускных
Шаг 2. Проверьте расчетный период. Он устанавливается калькулятором автоматически (это 12 месяцев, которые предшествуют месяцу отпуска). На этом этапе калькулятор предложит вам дополнительно указать:
Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в отпуске по беременности и рода и\или отпуске по уходу за ребенком, назовем это, из «декрета в декрет». В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.
Какие берутся года для начисления ежемесячного пособия на ребенка до 1, 5 лет
Похожая ситуация. В декрет планирую уйти в 2022г (для расчета пойдут 2022 и 2022г), а отпуск по уходу за ребенком выпадет на 2022г (в расчет пойдут 2022 и 2022г). Могу ли я заменить 2022г (средняя зп 23тыс.руб.) на 2022г, если весь 2022г я была в декрете, в 2022г – полгода попало в декрет (в остальные полгода зп 44тыс.руб.)? Правильно ли я понимаю, что из 2022-2022гг будут убираться периоды нетрудоспособности и среднедневная ЗП будет в полтора раза больше чем за 2022-2022?
Viktoriya Kochetkova, эксперт
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Согласно новому закону родители детей в возрасте до 3 лет будут получать новое пособие, значительно превышающее 50 рублей. Правда, воспользоваться этой выплатой смогут не все.
Путинские выплаты до 3 лет: выплаты с 1 января 2022 года, калькулятор
Будут получать все мамы, работают они (на полную ставку или на полставки по совместительству) или не работают, в отпуске по уходу или нет. Ходит или нет ребенок в ясли или садик. Если доход на члена семьи менее 2 ПМа, то должны дать. Источник: https://www.assessor.ru/
Новое детское пособие до 3 лет: порядок получения с 2022 года, расчет пособия и сроки выплаты
Размер такого ежемесячного нового пособия планируется установить на уровне прожиточного минимума для детей в соответствующем субъекте РФ за II квартал года. Предшествующего году обращения за назначением «детской» выплаты.
Петрова с 21.10.2022 уходит в отпуск по уходу за первым ребенком. Расчетный период – 2022 и 2022 гг. В 2022 г. она была на больничном 8 дней, в 2022 г. – 35 дней. Выплаты за 2022 г. – 484 000 руб., за 2022 г. – 464 060 руб.
Количество дней в расчетном периоде – 687 (365 дн. + 365 дн. – 8 дн. – 35 дн.).
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в общем случае равен 40% от среднего заработка за месяц (ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ). Поэтому в 2022 году максимальная сумма ежемесячного пособия на одного ребенка составляет 27 984,66 руб. (69 961,64 р. × 40%). Именно эту сумму должны возместить из ФСС.
Пример расчета пособия в 2022 году
Размер среднего дневного заработка для расчета пособия не может превышать сумму предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, деленной на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2022 № 255-ФЗ). Поэтому в целях определения максимального размера среднего дневного заработка применяют такую формулу:
Это пособие исчисляется и выплачивается исходя из среднего заработка, на который начисляются страховые взносы, каждым работодателем отдельно. И предельная облагаемая база применяется к каждому страхователю.
Тогда в этом случае при расчете декретных выплат в 2022 году участвуют все выплаты заработной платы по всем местам работы за последние два календарных года, на которые были начислены взносы в ФСС РФ. Но, зачастую бывает так, что декретница в течение расчетных двух лет не имел заработка. В таком случае начислять пособие нужно исходя из МРОТ.
Как выплачивают декретные, если женщина работает сразу в нескольких местах.
Все работающие женщины имеют право на социальное пособие по беременности и родам (ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ч. 4 ст. 2 Закона от 29 декабря 2022 г. № 255-ФЗ, подп. «а», «д» п. 9 и п. 14 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2022 г. № 1012н).
Сначала организация (ИП) платит данное пособие, потом ФСС его возмещает. Если ФСС отказалась возмещать данное пособие, то его нужно либо вернуть, либо доначислить страховые взносы и удержать НДФЛ, ведь тогда эта сумма по сути является обычной премией. Либо можно провести её как материальную помощь.
Ходить на работу можно. Можно просто сократить рабочий день (в законе не сказано сколько должен длиться сокращенный день) на один час-два и тогда право на пособие вы не потеряете (при сокр. раб. дне)! Однако день безопаснее сократить не менее чем на час, а лучше на два (Верховный суд в определении от 18.07.2022 № 307-КГ17-1728) (письмо ФСС от 19.01.2022 № 02-08-01/17-04-13832л).
Бухгалтеру (Отчетность)
Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие(255-ФЗ статья 14). Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите: в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.
Отпуск по уходу за ребенком на основании статьи 256 ТК РФ предоставляется до 3-х лет. Но ежемесячное пособие бухгалтерия выплачивает только по достижении ребенком 1,5 лет. Далее выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсация.
Новое пособие по уходу за ребенком до полутора лет в 2022 году
Если до достижения малышом возраста полутора лет лицо, осуществляющее уход, выходит на полный рабочий день, то выплата пособия приостанавливается. При этом в любой момент человек снова может уйти в такой отпуск, тогда он опять обретает право на получение пособия, но весь пакет ему придется предоставить заново, в том числе и о том, что никто другой в отношении этого ребенка пособий не выплачивает.
Отпуск по уходу за ребенком
- заявление на выплату пособия
- копия свидетельства о рождении или усыновлении ребенка
- свидетельство о рождении других детей
- справка с места работы (или учебы) другого родителя о том, что он не получал данное пособие
- в случае, если другой родитель не работает: справку из органов социальной защиты о том, что он не получал данное пособие
- в случае занятости у нескольких работодателей: справку с места работы о том, что другой работодатель не выплачивал пособие по уходу
- справка для расчета пособий (если работник в течение предыдущих 2-х лет работал в другой организации)
Заявление о предоставлении «детского» отпуска, начало которого приходится на следующий день после выхода с декретного больничного (такой выход может быть и досрочным, если мама сочтен, что ей экономически выгоднее получать пособие, а не декретные, что может произойти если расчетный период для определения среднего заработка больничного и пособия). В качестве альтернативы может быть подано заявление с просьбой о переводе на работу на дому или на работу по сокращенному графику с обязательным указанием причины такой просьбы, связанной с необходимостью заботиться о ребенке.