⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Охрана Труда В Розничной Торговле В 2022 Году». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В последние несколько лет Министерство труда совершенствовало нормативную базу в сфере охраны и безопасности труда, — были разработаны и введены в действие десятки новых Правил по охране труда (далее — ПОТ).
Правила по охране труда 2022-2022
Справочно: ПОТ — это нормативный документ, который обязателен для исполнения любому юридическому или физическому лицу, которые осуществляют любые виды деятельности: например, строительство, эксплуатацию промышленного предприятия, организацию производственного процесса и т.д. Существуют так называемые межотраслевые Правила по охране труда, — это единые правила для всех отраслей и сфер деятельности. ПОТ, разработанные для конкретной отрасли называют отраслевыми правилами. На основании отраслевых правил разрабатывают локальные нормативные документы в каждом предприятии и организации.
Подборка правил по охране труда по сферам деятельности
Предлагаем вашему вниманию следующую подборку Правил по охране труда по отраслям и видам деятельности. Все правил действительны на момент написания этой статьи. Вы можете скачивать документы прямо с нашего сайта.
Большинство поправок призваны сделать переход от налоговой системы с ЕНВД на налоговую систему без подобного спецрежима более плавным. Одновременно новые ограничения для применения ЕНВД должны снизить количество налогоплательщиков, применяющих и планирующих применять спецрежим.
Отмена ЕНВД в 2022 году: последние новости, изменения с 1 января 2022 года
Перевести внеплановые нерозничные продажи на какой-то еще режим (например, УСН) в течение года не получится. Так же, как не выйдет оставить прочую розницу на ЕНВД, а по ОСНО заплатить налоги только с одной нерозничной продажи. Пока новая редакция НК РФ никаких уточнений и исключений не содержит.
Общий тренд изменений 2022-2022 годов в НК РФ
Законом от 29.09.2022 № 325-ФЗ «О внесении изменений в НК РФ» дополнен и изменен раздел НК РФ, посвященный налогу на вмененный доход (ЕНВД). Анализ поправок позволяет предположить, что законодатели готовятся к моменту, когда отменят ЕНВД (отмена должна состояться в 2022 году).
Чаще всего ЕНВД используют фирмы, осуществляющие розничную торговлю, поскольку этот спецрежим предполагает минимальные требования к учету и отчетности, что позволяет коммерсантам сосредоточить усилия на развитии бизнеса.
«ЕНВД розничная торговля 2022-2022 годы» — довольно частый поисковый запрос среди предпринимателей, особенно владельцев небольших магазинов. Многие из них предпочитают именно этот налоговый режим. Для применения ЕНВД розничной торговлей — 2022-2022 установлен ряд требований, о которых подробно расскажет наша рубрика «Торговля (ЕНВД)».
Розничная торговля ЕНВД: расчет и уплата налога
ЕНВД — специальный налоговый режим, не являющийся обязательным для применения юрлицами или ИП. На вмененку налогоплательщик может перейти, если в регионе его работы этот спецрежим не отменен, а также если его деятельность соответствует условиям перехода на ЕНВД. К таковым относятся:
ИП или организация на ЕНВД потеряет право применять специальный налоговый режим, как только допустит продажу одной позиции из указанных категорий товаров. С начала налогового периода, в котором допущено нарушение, компания будет считаться перешедшей на ОСНО согласно п. 2.3 ст. 246.26 НК РФ.
С 1 января 2022 года предпринимателям, которые торгуют лекарствами, шубами или обувью, придется отказаться от ЕНВД. Эти товары вошли в список запрещенных для реализации компаниями на ЕНВД. Однако о полной отмене ЕНВД для розничной торговли речи не идет.
Отмена ЕНВД для розничной торговли в 2022 году
Розница для ЕНВД имеет дополнительные ограничения и исключения. Предприниматели на ЕНВД не могут торговать подакцизными товарами, автобусами, грузовыми автомобилями, товарами собственного производства и другими наименованиями, которые перечислены в абзаце 12 ст. 346.27 НК РФ.
- на водном, воздушном, железнодорожном, промышленном транспорте и в дорожном хозяйстве;
- в издательской и полиграфической деятельности;
- в лесной, деревообрабатывающей, целлюлозно-бумажной и легкой промышленности;
- в металлургии, металлообработке и машиностроительном производстве;
- в нефтяной и газовой отраслях;
- в сельском хозяйстве, животноводстве, при добыче и переработке водных биоресурсов;
- в строительстве и ремонте;
- в торговле (розничной, книжной), на складах;
- в медицинской сфере и ветеринарии;
- при выполнении различного рода работ.
Права и гарантии работникам по охране труда: памятка для работодателей
В соответствии со ст. 212 ТК РФ, основное требование к работодателям — обеспечивать безопасность сотрудников при выполнении трудовых функций. Сюда входит и контроль безопасности оборудования и зданий, и создание нормальных условий на рабочих местах, и соблюдение режима отдыха и труда, и проведение спецоценки условий труда, и выдача средств защиты.
Нормативная база
- сокращение продолжительности рабочего времени (ст. 92 ТК РФ, ст. 94 ТК РФ);
- дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК РФ, ст. 117 ТК РФ);
- запрет на отзыв от отпуска (ст. 125 ТК РФ);
- бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания или их замена компенсацией (ст. 222 ТК РФ).
- о сокращении области аккредитации испытательной лаборатории (центра), являющейся структурным подразделением организации, с указанием вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, которые были исключены из области аккредитации (требование будет действовать с 1 января 2022 до 31 декабря 2022 года);
- об изменении состава экспертов организации, имеющих сертификат на право выполнения работ по СОУТ.
В течение 3 рабочих дней со дня передачи во ФГИС сведений о результатах проведения СОУТ необходимо уведомить работодателя в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, либо на бумажном носителе в виде почтового отправления с уведомлением о вручении.
Для работодателя
Методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений должны позволять проводить исследования (испытания) и измерения уровней вредных и (или) опасных производственных факторов во всех диапазонах классов условий труда, установленных методикой проведения СОУТ.