Штраф за непроведение дополнительной соут: обновленная информация, советы

Содержание

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Штраф за непроведение дополнительной соут». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

31.12.2022 закончился период проведения спецоценки условий труда в России, установленный ФЗ-426. В связи с этим возникали вопросы: когда начнут штрафовать за отсутствие СОУТ? Свои полномочия контролирующие органы уже реализуют в полном объеме: с 01.01.2022 Роструд начал штрафовать работодателей за отсутствие специальной оценки условий труда (СОУТ). Таким образом, штраф за отсутствие спецоценки условий труда в 2022 году последует, если работодатель не имеет на руках результатов проведения СОУТ. Но некоторые из них смогут избежать ответственности, если выполнят рекомендации Минтруда России. Опубликованные министерством разъяснения должны помочь организациям малого бизнеса и ИП в вопросах проведения спецоценки. Рассмотрим подробнее, что советует Минтруд работодателям, чтобы не получить штрафы за отсутствие СОУТ.

Как организацию накажут за отсутствие СОУТ

трудинспекторы, причем практика показывает, что они интересуются и теми работодателями, которые провели спецоценку, но не вовремя;
специалисты Пенсионного фонда РФ. ПФР запрашивал соответствующую документацию по СОУТ в бумажном и электронном виде, сдать ее необходимо было до 01.06.2022. Цель — устранить расхождения данных, содержащихся в ГИС СОУТ с фактически предоставленными данными по спецоценке, содержащимися в отчете.

Порядок проведения

Действующим законодательством предусмотрена не только административная ответственность за отсутствие СОУТ, но и уголовная. Есть особенности привлечения работодателей к этим двум видам ответственности по закону.

Законодательством также предусмотрен порядок временного приостановления деятельности хозяйствующего субъекта на 90 суток. Если нарушения в работе предприятия повлекли за собой тяжкий вред здоровью человека, то работодатель привлекается к уголовной ответственности. Результатом рассмотрения дела может стать лишение свободы на срок от 2 и более лет.

Штрафы зачастую обусловлены разным пониманием п. 6 ст. 27 426-ФЗ, который обязывает организовать СОУТ до 31.12.2022. Как гласит 4 статья данного закона, проведение спецоценки можно отсрочить на 5 лет, если ранее рабочее место подлежало аттестации. Во избежание разногласий, авторы закона включили в статью 27 перечень конкретных специальностей, в отношении которых действует мораторий. Поэтому на практике зачастую случается так, что работодатели не инициируют выполнение СОУТ на рабочих местах, где ранее не проводилась аттестация. В результате им выписывают штрафы за непроведение специальной оценки условий труда.

Иные виды ответственности

Во избежание подобных инцидентов обращайтесь в аттестационный центр «СОУТ». Наши эксперты числятся в реестре по СОУТ Минтруда РФ и проходят курсы повышения квалификации по 72-часовой программе. Это гарантирует проведение спецоценки на высочайшем уровне.

В целях недопущения снижения объема гарантий, компенсаций и прав работников на безопасный труд, в связи с возможным риском проведения специальной оценки условий труда до конца 2022 г. не в полном объеме, Минтруда РФ в письме от 1 июня 2022 года №15-4/10/В-4010 просит обратить особое внимание на недопустимость нарушения требований Трудового кодекса РФ.

Если в результате не проведенной спецоценки будет причинен тяжкий вред здоровью работника, работодатель попадает под действие ст. 143 Уголовного кодекса. В этом случае наказание составит от 400 000 рублей в виде штрафа. В наиболее тяжелых случаях, например, при смертельном исходе, встанет вопрос лишения свободы для работодателя на срок от 1 до 5 лет.

Обращение Минтруда России на проведение СОУТ

штраф за не проведение СОУТ для юридических лиц вырастает до 200 тысяч рублей, для ИП и должностных лиц – до 40 тысяч.
может быть приостановка деятельности организации, предприятия до 90 суток ;
дисквалификация должностных лиц на срок до 3х лет.

Штрафные меры при нарушении действующих требований к порядку спецоценки определяются аналогичным образом. При этом во внимание принимаются не только требования основного 426-ФЗ, но и специальных нормативных документов, устанавливающих правила проведения СОУТ. К ним относятся приказ Минтруда № 33н и другие.

Нарушения в области спецоценки условий работы оцениваются действующим законодательством крайне серьезно. Это связано с тем, что несоблюдение порядка проведения СОУТ, установленного положениями 426-ФЗ, рассматривается как нарушение прав работников. Они должны получать полную и достоверную информацию об условиях труда на их местах работы, а также их потенциальном негативном воздействии на здоровье. Поэтому в этом году штрафы за отсутствие СОУТ и другие нарушения в этой области являются достаточно крупными.

Штрафы за повторные нарушения

Повторные нарушения в области проведения спецоценки наказываются гораздо более значительными штрафами. Предполагается, что работодатель, допустивший первичное нарушение, мог сделать это по незнанию, отсутствию необходимых навыков применения законодательства и т.д. Однако повторение нарушения в этой сфере свидетельствует о его недостаточно серьезном отношении к исполнению своих обязанностей. При этом не имеет значения, имеют ли первичное и повторное нарушение идентичный характер или связаны с различными требованиями закона. Поэтому в случае, если за компанией уже числится штраф за проступок в этой области, следует особенно внимательно контролировать соблюдение актуального порядка проведения СОУТ.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) была введена Федеральным законом от 28.12.2022 № 426-ФЗ взамен аттестации рабочих мест. Законодатель определил, что к 01.01.2022 все компании и ИП, которые имеют наемных работников, обязаны оценить условия труда на их рабочих местах.

Отсутствие спецоценки в 2022 году: как избежать ответственности

Отметим, что при первичных нарушениях наказание выносят инспекторы ГИТ. Но это не единственные уполномоченные лица, кто может оштрафовать за отсутствие спецоценки. Если выявлено повторное нарушение, то привлекут к ответственности работодателя и его уполномоченных лиц в судебном порядке.

Кто обязан провести СОУТ

Но вновь созданным организациям на СОУТ дается 12 месяцев со дня введения в эксплуатацию рабочих мест. И не важно, относится производство к микробизнесу или среднему предпринимательству. Поскольку вопрос, будут ли штрафовать микропредприятия за отсутствие СОУТ, на уровне правительства решен давно: наказывать надо всех, кто нарушит требования закона.

Пример. ООО «Сувениры» начислило взносов за 2022 г. 26000 руб. Оплатила СОУТ в размере 36000 руб. Сумма, которую можно возместить в 2022 г. составит 5200 руб. (26000*20%). Денежные средства в размере 30800 руб. не возместятся.

дистанционные работники и надомники, их рабочие места не подлежат СОУТ, т.к. не находятся на территории организации;
места работников, если их работодатель физическое лицо (не индивидуальный предприниматель, далее ИП). Пример – договор оказания переводческих услуг.

Штрафы за отсутствие СОУТ начиная с 01.01.2022 г.

Снижение суммы возможно не более чем на 20% от сумм взносов от НС и ПЗ, начисленных за предыдущий год, за минусом затрат на выплату обеспечения по данному виду страхования, произведенных компанией в предшествующем календарном году (п. 2 правил № 580н). А организации, в которых работают до 100 сотрудников, не обращавшиеся в два предыдущих года с заявлением о возмещении в ФСС, могут произвести расчет суммы за 3 предшествующих года. В обоих вариантах предельная сумма возмещения не превышает размера начисленных взносов текущего года, за минусом выплат по страховому обеспечению на этот вид страхования.

Как организацию накажут за отсутствие СОУТ

трудинспекторы, причем практика показывает, что они интересуются и теми работодателями, которые провели спецоценку, но не вовремя;
специалисты Пенсионного фонда РФ. ПФР запрашивал соответствующую документацию по СОУТ в бумажном и электронном виде, сдать ее необходимо было до 01.06.2022. Цель — устранить расхождения данных, содержащихся в ГИС СОУТ с фактически предоставленными данными по спецоценке, содержащимися в отчете.

Порядок проведения

Минтруд уже разработал порядок привлечения к ответственности: то есть уже решено, как будут штрафовать за отсутствие СОУТ. К работодателю, не исполнившему требования из полученного от Роструда предупреждения, применяется механизм административного рассмотрения правонарушения с последующим наложением на работодателя санкций, предусмотренных нормами статьи 5.27.1 КоАП РФ. А это штраф в размере до 80 000 рублей — за первичное нарушение и до 200 000 рублей — за повторное. Кроме того, возможна приостановка работы организации или ИП на период до 90 суток. Должностных лиц, допустивших повторное нарушение правил спецоценки, могут дисквалифицировать на период от 1 года до 3 лет.

Закон не регламентирует стоимость процедуры. Цена зависит от ряда факторов: условий рынка, размера организации, численности персонала и проч. В среднем СОУТ одного места обходится в сумму от 600 руб. В большинстве аккредитованных компаний установлен нижний порог цены: даже если спецоценку нужно провести в отношении незначительного числа рабочих мест, например, одного или двух, за процедуру придется заплатить минимум 10 000 рублей.

Оптимальный (1.0): опасные и (или) вредные производственные факторы либо совсем отсутствуют, либо находятся на безопасном для человека уровне. Созданы предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.
Допустимый (2.0): есть опасные и (или) вредные факторы, но их воздействие не превышает уровни, установленные гигиеническими нормативами. Измененное функциональное состояние организма восстанавливается во время отдыха, к началу следующего рабочего дня или смены.
Вредный (3.0): уровни воздействия негативных факторов превышают норматив. Подразделяется на подклассы: первой степени (3.1), второй степени (3.2), третьей степени (3.3) и четвертой степени (3.4).
Опасный (4.0): уровни воздействия негативных производственных факторов способны создать угрозу жизни работника, а последствия — привести к развитию профессионального заболевания.

Штрафы за непроведение СОУТ в 2022 году

Когда следует назначить следующую процедуру СОУТ? В общем случае это нужно сделать не позднее, чем через 5 лет после утверждения отчета по итогам предыдущей спецоценки. По завершении очередной спецоценки необходимо снова заполнить декларацию.

Одной из первоочередных задач проверки предприятия со стороны данных государственных органов является проверка на наличие СОУТ. Что является нарушением по СОУТ и за что может быть наложена административная ответственность?

В силу положений Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (ФЗ № 426) работодатель обязан провести Специальную Оценку Условий Труда (СОУТ). ФЗ № 426 является одним из законодательных актов регулирующих взаимоотношения работника и работодателя в области охраны труда. Невыполнение требований законодательства в области охраны труда влечет за собой наложение административных взысканий (штрафов) на работодателя, при этом штраф может взыскиваться как с должностного лица предприятия, так и с предприятия в целом (то есть с юридического лица). В случае нарушений законодательства об охране труда, которые повлекли за собой тяжкий вред здоровью работника или привели к его смерти, на работодателя накладывается уголовная ответственность.

Административная ответственность за непроведение СОУТ, штрафы

Гарантируя работнику его права в области охраны труда, государство обязывает различные проверяющие и правоохранительные органы следить за соблюдением этих прав. В связи с этим предприятие в независимости от формы собственные (в том числе индивидуальные предприниматели) проверяют следующие государственные органы:

В связи с изменением в конституционном праве, в 2022 году уголовный кодекс подвергся модернизациям. В настоящее время согласно статьи 143 предусматривается лишение свободы за нанесение вреда здоровью человека при исполнении должностных обязанностей. При выявлении ошибочных действий руководителя предприятия, или бездействия, повлекших за собой тяжкие причинения ущерба здоровью, прокуратура может лишить возможности устройства на работу в определенной должности на срок до 1 года.

Штраф за отсутствие СОУТ

Перечень плановых проверок предприятий размещается ежегодно на сайте прокуратуры. В едином реестре организации можно узнать период приезда инспекции. К э тому времени имеется чек-лист основных вопросов, которые будут основополагающими при составлении акта проведения проверки. Если на предприятии имеется закрепленное ответственное лицо в качестве инженера (специалиста) по охране труда, то судебных взысканий можно будет избежать.

Практический опыт получения штрафов

Как показывает практика, при несчастном случае инспекция приезжает с проверкой на предприятие в течение 3 дней. Оформить документы за это время невозможно. Декларация о СОУТ подается одновременно аккредитованной организацией и предприятием-заказчиком. Несчастные случаи происходят в частности из-за неиспользования спецодежды, средств индивидуальной защиты, которые прописаны в карте специальной оценки. Даже специалист по охране труда с большим опытом работы не сможет увести предприятие от санкций. В такой ситуации ответственность будет возложена на юридическое лицо.