Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Изменения в трудовом кодексе рк 2022 год». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Традиционно, конец календарного года соответствует периоду повышенной нормотворческой деятельности уполномоченных органов, связанной с внесением изменений и дополнений в нормативно-правовые акты, в том числе, оказывающие влиянии на ведение учета.
Важные поправки законодательства, планируемые на 2022 год
В связи с планируемыми изменениями в статье 168 НК РК, подача заявления на внесение изменений в регистрационные данные ККМ, производится в налоговый орган только в явочном порядке. Сейчас заявление может быть подано как в явочном порядке, так и в электронной форме.
Планируемые изменения по ККМ (ККМ-онлайн)
Так в статье 284 КОАП указано, что неприменение ККМ, либо применение неисправной или не состоящей на учете ККМ, влечет штраф. Размер штрафа варьируется в зависимости от «размера» налогоплательщика. Для частных нотариусов, судебных исполнителей, субъектов малого предпринимательства штраф составит 7 МРП. Субъекты среднего предпринимательства будут оштрафованы на 15 МРП. Субъекты крупного предпринимательства на 25 МРП.
Следующий важный момент – предотвращение конфликтов на предприятиях, на которые привлекается иностранная рабочая сила. Проект изменений в Трудовой кодекс предполагает обязать работодателей создавать равные условия для работы без дискриминации. Что будет отражено и в Кодексе об административных правонарушениях Республики Казахстан.
Изменения в трудовом законодательстве 2022: что год грядущий нам готовит
Серьезные изменения в трудовом законодательстве, которые вступят в силу в 2022 году, затрагивают трудовую, социальную сферы, вопросы безопасности и охраны труда. Трудовой кодекс с изменениями и дополнениями будет насчитывать более 66 поправок и изменений. Мы уже знаем, какие предстоят преобразования. Чего ожидать кадровым специалистам? Расскажем в статье.
Изменения в Трудовом кодексе: ключевые моменты
Предупреждая проявление агрессии в обществе, последние изменения в трудовом кодексе РК урегулируют меры дисциплинарного характера в отношении зачинщиков и инициаторов драк на рабочем месте. Вместе с тем, право на расторжение трудового договора с работником, который умышленно причинил вред здоровью, совершал силовые действия по месту работы, наступит только после подтверждения их правоохранительными органами, судом. Это исключит возможность субъективной оценки работодателя.
Кстати, в июньском обновлении Kickidler’а появился новый функционал — «Производственный календарь». Теперь вы можете составить для своих сотрудников собственный график – как общий для всех работников, так и индивидуальные календари для каждого в отдельности. Это очень упрощает учёт рабочего времени, делая его более точным.
Пока отметим, что вместе с МРОТ вырастут и связанные выплаты: социальные пособия, командировочные, отпускные и т. д. Кроме того, учтите, что регионы могут устанавливать собственную планку МРОТ – выше федеральной, её тоже придётся учитывать.
Отпускные за 3 рабочих дня
С 17.02.2022 работодатели обязаны сообщать военкомату об уклонистах – сотрудниках, не вставших на воинский учёт. Штраф за нарушение этой обязанности составляет 300-1000 рублей, но в следующем году он вырастет до 5000. Также работодатель должен известить военкомат о сотрудниках, которым исполнилось 15, 16 или 17 лет – штраф за отсутствие такого уведомления составит 3000 рублей.
В таких условиях важно дать возможность работодателям своевременно реагировать на все возможные ситуации, которые могут потенциально привести к массовому трудовому конфликту или массовым беспорядкам и обеспечения безопасности сотрудников, проживающих в вахтовом посёлке.
Концепция проекта Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда»
В трудовом праве зарубежных стран существуют различия в масштабах нормативно-правового регулирования сферы труда, степени регулирования, а также в том, насколько велика компетенция работников и работодателей и их организаций в регулировании всех этих вопросов в рамках коллективно-договорной практики или путем индивидуально-договорного регулирования.
Общенациональная концепция социального развития Республики Казахстан до 2030 года, согласно которой, в целях обеспечения достойных условий труда планируется осуществление перехода от реагирования на уже произошедшие несчастные случаи к их предупреждению, реализация комплекса превентивных мер, направленных на сохранение жизни и здоровья работников.
В результате проведенного правового мониторинга выявлены что разработанный в рамках реализации Плана нации — 100 шагов по реализации пяти институциональных реформ (шаг 83. либерализация трудовых отношений) , обозначенных Главой государства, и вступивший с 1 января 2022 года в действие новый Кодекс, в соответствии с выработанными подходами и концептуальной моделью, четко определил границы государственного вмешательства в сферу трудовых отношений между работодателем и работниками, и, с учетом обеспечения баланса интересов сторон, распределил роль и ответственность субъектов трудовых отношений.
«Сокращение срока фактического нахождения физических лиц в Российской Федерации для приобретения статуса налогового резидента Российской Федерации со 183 дней до 90 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев», — сказано в документе.
В законе будет прописано, что если сотрудник уходит в отпуск по графику, то отпускные выплачиваются за три рабочих дня. То есть в новой редакции закона будут фигурировать уже рабочие дни. Сейчас, скажем еще раз, это календарные дни.
Изменения по отпускам
С 2022 года вам нужно перейти на новый расчет пособия. В программе «БухСофт» эксперты уже начали консультации по новому закону. А оформление отпуска по уходу за ребенком займет у вас несколько минут. Программа «БухСофт» автоматически подготовит Вам все образцы необходимых документов. Попробуйте прямо сейчас под бесплатным доступом.
3000 руб. составит максимальный штраф для руководителей компаний, которые не подали сведения в военкомат о работниках, которые уклоняются от воинского учета. На такую же сумму оштрафуют руководителей организаций, которые не подали сведения о работающих юношах, которым текущем году исполнилось 15, 16 или 17 лет
Выплачивать отпускные работникам необходимо не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если работник идет в отпуск в понедельник, выплатить ему отпускные необходимо не позднее четверга предыдущей недели
Президент утвердил закон о страховом «зарплатном» запасе и финансировании ВМП вне ОМС
Код 1 будет действовать для зарплаты, отпускных и прочих выплат, с которых можно удерживать суммы, но с учетом ограничений. Код 2 вы поставите для пособий, командировочных и прочих выплат, с которых удерживать ничего нельзя