Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Как оплачивается электронный больничный лист в 2022 году если я неотработал и месяц». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Самым важным изменением в расчете больничного является рост МРОТ. В 2022 году минимальный размер оплаты труда увеличится с 11 280 до 12 130 рублей. Именно эта величина влияет на среднедневной заработок больного, если больничный оплачивается по «минималке», либо ставится в сравнение с уже посчитанным больничным, так как средний заработок не может быть ниже МРОТ.
Расчет и оплата больничных: что изменится в 2022 году
В 2022 году в расчете и оплате больничного листа ожидаются изменения. Они коснутся как расчета суммы больничного, так и порядка выплат. В этой статье мы разберем шаги по начислению пособия по временной нетрудоспособности в 2022 году.
Основные изменения с 2022 года
Как и ранее, больничный лист должен быть рассчитан в течение 10 календарных дней после предоставления его работником. При этом, формат листа нетрудоспособности (в бумажном или электронном виде) не влияет на сроки расчета.
При этом максимальные выплаты по больничному в 2022 году ограничены. Однако работодатель вправе выплачивать работникам не только пособие, но и доплату до среднего заработка. Тогда указанные ограничения на доходах сотрудников не отразятся.
Оплата больничного: правила 2022 года
Также ФСС выплачивает пособие по уходу за больным членом семьи за период с 1-го по последний день его болезни и пособие по беременности и родам (ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2022 N 255-ФЗ). В регионах, где не действует пилотный проект, указанные пособия также полностью начисляются за счет ФСС, но непосредственную выплату производит работодатель.
Как оплачивается больничный лист в 2022 году
Но как оплачивается больничный в 2022 году, если работодатель находится в регионе-пилотном проекте ФСС? В этих пилотрых субъектах РФ работодатель выплачивает больничные за первые 3 дня болезни работника. А остаток оплаты больничного листа в 2022 году производит отделение ФСС соответствующего региона: выплачивает пособие за период с 4-го по последний день болезни.
В 2022 году поменяются правила оплаты больничных листов – вырастут максмальные и минимальные размеры, станет больше участников пилотного проекта ФСС. Все подробности о том, как оплачивается больничный лист в 2022 году, читайте в статье.
Оплата больничного листа в 2022 году
В-третьих, оплатить больничный лист в 2022 году следует в течение 10 дней после того, как сотрудник предоставил листок нетрудоспособности. Выплатить пособие нужно вместе с ближайшей заработной платой. При этом НДФЛ удерживать и перечислять в бюджет не надо.
Кто выплачивает больничный лист в 2022 году
Оплачивая больничный лист в 2022 году, следует учитывать ряд особенностей. Во-первых, первые три дня отсутствия человека на рабочем месте оплачивает работодатель, последующие — Фонд социального страхования. С первого дня пособие возмещает ФСС в пяти случаях (см. таблицу).
Электронные документы удобны, сокращают бумажную работу, уменьшают дистанцию между заболевшим работником и соцстрахом. И самое главное электронный больничный нельзя потерять. Он в любом случае сохраниться в памяти компьютерных устройств.
Электронные больничные листы в 2022 году: законопроект
Очень важно! Прием электронных документов нужно согласовывать между работодателем и работником. Если сотрудник получил компьютерный вариант листа, а организация не имеет личного кабинета в ФСС, то возможна только бумажная версия.
Законопроект об электронных больничных листах в 2022 году
Читайте у нас, что принесет новый законопроект по части внедрения электронных больничных листов в 2022 году. Каковы положительные и отрицательные стороны нововведений. Инструкция по использованию электронных листов нетрудоспособности.
Для расчета больничного по МРОТ работодателям нужно учитывать изменения, действующие с начала 2022 года. Уже известен прожиточный минимум 2 квартала 2022, к которому приравнивается минимальная зарплата следующего года (на основании ст. 1 закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 г.). Поэтому для начислений по листам нетрудоспособности используются новые предельные значения пособий. Расскажем, как рассчитать больничный по МРОТ в 2022 г.
МРОТ для больничного листа в 2022 году
Указанный прожиточный минимум 2 квартала 2022 г. утвержден в размере 12130 руб. (приказ Минтруда от 09.08.2022 № 561н). Значит, и МРОТ в 2022 г. будет равен этой же сумме — 12130 руб. Принятый регионом уровень минимальной зарплаты может быть выше, но для расчета больничного листа по МРОТ всегда берется федеральная величина.
mrot_dlya_bolnichnogo_lista_v_2022_godu.jpg
Для определения суммы выплат сначала вычисляется среднедневной заработок работника за 2 года, предшествующих году возникновения нетрудоспособности. В 2022 году берутся выплаты 2022-2022 годов. Для определения среднедневного значения облагаемые страховыми взносами доходы сотрудника (в границах установленных предельных показателей) делятся на 730 дней (п. 3 ст. 14 закона от 29.12.2022 № 255-ФЗ).
Лицевая сторона разделена на три фрагмента. Первую часть заполняет врач или работник регистратуры учреждения. Второй фрагмент отдается на заполнение директору, а третий заполняется персоналом учреждения для собственной отчетности. Порядок заполнения сводится к следующим пунктам:
В 2022 году сотрудник может получить пособие по уходу за больным ребенком. Регламентируется возраст детей и не должен превышать семи лет. Несмотря на правку о том, что срок не должен превышать 15 дней, компенсируется весь период заболевания. Так как заявления по уходу могут идти подряд.
Сроки и основания
- Вверху указывают первичный вариант или дубляж.
- Затем адрес медицинского учреждения.
- Заполняют дату и ОГРН.
- Следуют сведения об уходе.
- Данные пациента.
- Даты освобождения от рабочей деятельности.
- Затем дата возвращения к работе.
- Завершают подписью и печатью.
-
- в случае, если сотрудник проработал менее 6 месяцев;
- в случае, если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка или он оказался меньше МРОТ.
- Процент оплаты зависит от страхового стажа (стажа сотрудника в одной или нескольких организациях. Перерыв в трудовой деятельности не идет в расчет стажа): стаж менее 5 лет — 60%, от 5 до 8 лет — 80%, более 8 лет — 100%.
- Количество календарных дней нетрудоспособности сотрудника.
- Рассчитать фактический средний дневной заработок.
- Рассчитать пропорционально величину МРОТ на дату начала нетрудоспособности с учетом ставки неполного рабочего дня.
- Рассчитать минимальный средний дневной заработок по МРОТ.
- Сравнить две полученные суммы среднего дневного заработка и выбрать для расчета пособия большую из них.
Нюансы при выплате пособия по больничным листам сотрудникам с неполным рабочим днем, сотрудникам, нанятым по договору подряда или по срочному трудовому договору
- наименование организации или ФИО страхователя-физического лица;
- регистрационный номер страхователя и код подчиненности;
- ИНН и СНИЛС сотрудника;
- условия исчисления (коды 43-51 в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2022 № 624н);
- дата начала трудового договора;
- страховой стаж;
- расчетный период;
- средний заработок;
- итоговая начисленная сумма по больничному листу;
- ФИО Руководителя и главного бухгалтера.
В электронных больничных ошибки практически исключены (или минимальны и быстро исправимы), а существование поддельных листков нетрудоспособности невозможно в принципе. Помимо этого, исключена вероятность утери или порчи электронного листка нетрудоспособности.
Для этого компания должна зарегистрироваться на сайте госуслуг и с помощью полученного пароля и логина войти в личный кабинет на сайте cabinets.fss.ru — в этом электронном сервисе происходит обработка больничных листов работодателем.
Итоги
С 2022 года ФСС планирует рост пользователей электронными листками нетрудоспособности. На сегодняшний день ФСС активно проводит агитацию, массовую рассылку работодателям с инструкциями, правилами работы с этим видом документа.
Если работодатель не произвел выплату пособия по листку нетрудоспособности, наступает ответственность на основании с ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП. Должностное лицо выплачивает штраф: 10 000–30 000 руб. (при повторном случае, вплоть до дисквалификации на 1–3 года), для предпринимателей эти цифры варьируются в пределах 1000–30 000 руб., для организации — 30 000–100 000 руб.
Пока не все компании получают электронные больничные листы, преобладает вероятность утраты больничного листа. В таком случае заявляется о выплате пособия в течение 6 месяцев с даты восстановления трудоспособности.
Несвоевременная выплата пособия
Перед тем как перейти к работе с электронным листом нетрудоспособности, руководителю предстоит оформить электронную цифровую подпись, пройти регистрацию на сайте Фонда социального страхования (ФСС), работнику дать согласие на оформление больничного листа в электронном виде, а медицинской организации подключиться к специализированной информационной системе. Когда функционал готов, изучаем, как оплачивается электронный больничный лист.
Указанный прожиточный минимум 2 квартала 2022 г. утвержден в размере 12130 руб. (приказ Минтруда от 09.08.2022 № 561н). Значит, и МРОТ в 2022 г. будет равен этой же сумме — 12130 руб. Принятый регионом уровень минимальной зарплаты может быть выше, но для расчета больничного листа по МРОТ всегда берется федеральная величина.
МРОТ для больничного листа в 2022 году
Таким же образом среднедневной заработок за весь период больничного рассчитывается в случае заболевания, возникшего вследствие опьянения. Для случаев нарушения больным режима и при неявке на осмотр к врачу, такой расчет применяют со дня, когда было допущено нарушение.
Похожие публикации
Для расчета больничного по МРОТ работодателям нужно учитывать изменения, действующие с начала 2022 года. Уже известен прожиточный минимум 2 квартала 2022, к которому приравнивается минимальная зарплата следующего года (на основании ст. 1 закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 г.). Поэтому для начислений по листам нетрудоспособности используются новые предельные значения пособий. Расскажем, как рассчитать больничный по МРОТ в 2022 г.
Смирнов проработал после университета 7 месяцев и ушёл на больничный. Болел он 7 дней. Смирнов получал по 20000 рублей в месяц. По закону выплаты по больничному будут рассчитаны по минимуму и на основании МРОТ. Значит за 7 дней он получит 381,6*7=2671,2 рубля.
Больничный лист нужно принести на работу в день выхода или же по окончании болезни. Выдать больничный может не каждый медицинский центр, а только тот, у которого есть соответствующая лицензия. Станции переливания крови, частные клиники, приёмные покои и врачи скорой помощи не имеют право выдавать больничные листы.
Некоторые примеры
- Хронических заболеваниях и их обострении;
- При отравлении;
- Травмах, при которых наступает временная потеря трудоспособности;
- При прерывании беременности;
- При уходе за больным ребёнком;
- При беременности и родах;
- При усыновлении (удочерении) новорождённого;
- При лечении в санаториях.
Чтобы правильно высчитать размер оплаты на период нетрудоспособности, берется конкретная средняя зарплата того или иного работника, которая потом пропорционально делится на количество рабочих дней. Сумма, которая получается в результате таких арифметических действий, затем тщательно сверяется с граничными финансовыми рамками, прописанными в действующем законодательстве.
Изменения в оплате больничных листов с 2022 года
В бюджете на 2022 год закладывается необходимый размер денежных средств, которые пойдут на оплату больничных. Здесь обязательно должен быть предусмотрен максимальный и минимальный порог выплат, что предназначены людям, которые по причине каких-либо болезней не пришли на работу и пропустили определенные трудовые дни.
Какой минимальный и максимальный размер выплат по больничным листам закладывается на 2022 год в России
На протяжении 10 дней частному лицу должны быть перечислены все необходимые средства по компенсации за период их нетрудоспособности. Это же самое правило также касается и лиц, что отлучились от работы в связи с уходом за ребенком.