Как Расчитать Декретные Если Больнычный С 14 062022г Какие Месяцы Брат Для Расчета: обновленная информация, советы

Содержание

Замена лет. Сотрудница может написать заявление на замену двух расчетных лет, когда это выгодно для нее. Например, в 2022-2022 годах сотрудница уходила в декрет и отпуск по уходу за старшим ребенком, а в 2022 уходит в декрет с младшим. Значит в 2022-2022 у нее не было заработка, поэтому выгоднее будет рассчитать пособие с 2013-2014.Минтруд разъяснил , что рассчитывать пособие можно по двум ближайшим предшествующим года — а не по любым другим: если в предыдущий декрет сотрудница уходила в 2022-2022, то можно сделать замену только на 2013-2014 годы.

Выплата по уходу за ребенком составляет 40% от среднедневного заработка сотрудницы и выплачивается ежемесячно в дни выдачи зарплаты. Важное правило: если молодая мама возобновляет работу на условиях полного рабочего дня, выплата пособия прекращается. Возможна только работа неполный рабочий день или в домашних условиях.

Сумма выплат за 2 года: 693 000 + 707 000= 1 400 000 рублей. Сумма выплат в 2022 году выше предельно допустимой величины, поэтому в расчет мы принимаем максимальный показатель, официально разрешенный в 2022 году, который составляет 670 000 рублей.
Количество дней в расчетном периоде: 731.
Расчет: 1 400 000 / 731 дней × 140 дней = 263 720,93 руб.

Выполнить регистрацию в качестве добровольного страхователя . Для этого необходимо предоставить в ФСС заявление (имеется установленная форма), а также копию паспорта ИП. В течение пяти дней Фонд должен произвести регистрацию страхователя, а затем уведомить его о данной процедуре.
Уплатить страховые взносы . В случае, если в декрет женщина собирается в 2022 году, то страховые взносы должны быть уплачены за 2022 год. Сумма взносов рассчитывается исходя из формулы: МРОТ х ставка отчислений в ФСС х 12 месяцев. Ставка отчислений равняется 2,9%.

Медицина при всех своих современных технологиях неспособна угадать точную дату родов. Врачом указывается только приблизительный срок. В действительности дети чаще всего рождаются с отклонением в несколько дней и даже недель до или после заявленного времени. При этом сроки больничного не пересчитывают.

Как расчитать декретных в году

студенты-очники, посещающие учебное заведение на бюджетной основе;
индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, регулярно уплачивающие страховые взносы;
женщины, лишившиеся работы в связи с ликвидацией предприятия не позднее года с момента этого события.

Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – МРОТ (в 2022 году это 9489 рублей), также учитываются коэффициенты .

Рождение ребёнка – это огромная радость в семье, но вместе с тем и серьёзная ответственность. В такой период родителям особенно нужна поддержка, и в том числе материальная. Поэтому ничего удивительного нет в том, что будущая мама начинает задумываться о размере пособия, которое она будет получать во время декретного отпуска, как только узнаёт о своём прекрасном положении.

Основой расчета минимального порога выплат по больничному листу является МРОТ , действующий на момент предъявления документа. К примеру, с 01.02.2022 года МРОТ составляет 7 500 руб., следовательно, минимальной величиной среднедневного заработка будет 246,58 руб. (7 500 * 24 / 730), а общей суммы:

Первым пособием, характер которого более поощрительный, чем поддерживающий, является разовая выплата за постановку на учет в срок беременности до 12 недель . Размер его устанавливается законодательно: с 01.02.2022 он увеличился на 5,4% и он стал равен 613,14 руб.

Для оформления пособия по беременности и родам необходим лист нетрудоспособности, который выдается женщине в медицинском учреждении. Если работодателей несколько, то потребуется справка о доходе за 2 года. Вместе с заявлением эти документы передаются работодателю.

Определить временной промежуток, который будет использован в исчислении (расчетный);
Посчитать дни в этом периоде;
Суммировать все доходы работницы за данный период;
Посчитать дневной заработок с учетом значений, полученных в п. 2 и 3;
Определить число дней, которые требуется оплатить (срок больничного);
Рассчитать величину пособия.

Безработные лица оформляют пособие в органах УСЗН. Помимо стандартного пакета они предоставляют: документ, свидетельствующий о последнем месте работы, удостоверение личности, реквизиты банковского счета, СНИЛС на заявителя.
Срок начисления выплаты — 10 дней с момента предоставления документов. Работающие лица получают пособие в день заработной платы.

Работница может обратиться в заявительной форме к работодателю с просьбой о замене расчетных лет, если на них пришлись отпуска по беременности, родам или уходу за ребенком. Закон обязывает компании производить замену лет на года, предшествующие указанным отпускам, если работница заявляет об этом в письменном виде, и величина пособия в результате замены повышается.

Для получения выплаты достаточно справки о постановке на учет от врача медицинского учреждения. Ее предоставляют и в женской консультации, и в частной клинике. Пособие выплачивает работодатель. Если женщина признана безработной, то за получением выплаты ей следует обратиться в Фонд социальной защиты населения. Учащимся выплата производится по месту обучения. Обычно пособие выплачивается одновременно с выплатой по беременности и родам.

Как Расчитать Декретные Если Больнычный С 14 062022г Какие Месяцы Брат Для Расчета

Если работница меняла работу, то текущий работодатель учтет при вычислении выплаты с других мест работы, если будет предоставлена женщиной справка о величине этих доходов. Если данной справки на момент исчисления у женщины нет, то пособие считается на основе имеющихся у текущего работодателя сведений. Работница имеет право передать справку о заработке с прошлых мест позже, когда ее получит. Работодатель в этом случае должен пересчитать величину пособия и доплатить доначисленную сумму. При этом пересчету может подвергаться пособие только за последние 3 года.

Количество дней, подлежащих оплате работнице, указано в листке о временной утере трудоспособности. Если женщина уходит в декрет датой, совпадающей с днем открытия больничного, то оплате подлежит все указанные дни. Если же сотрудница продолжает работать, то оплатить нужно фактические дни оформленного декретного отпуска.

Листок нетрудоспособности . Он выдается в медучреждении за несколько дней до того момента, когда наступает пора идти в декретный отпуск;
с предыдущего места (мест) работы, если такие были в прошлом и позапрошлом году;
Заявление на имя генерального директора организации;
Справка о ранней постановке на учет до 12-й недели беременности. Не является обязательным документом. Но если сотрудница действительно рано обратилась к врачу, она получит дополнительную выплату. Таким образом государство поощряет раннюю постановку на учет беременных женщин, что позволяет лучше следить за их здоровьем и состоянием малыша.

Для расчета пособия берем доходы сотрудницы за два предыдущих года. Зарплата для расчета берется полная, с НДФЛ. Например, если женщина уходит в декрет 28 декабря 2022, то пособие будет сформировано по доходам 2022-2022 годов. Если декрет начинается в январе 2022, то пособие рассчитывается по 2022-2022 годам.

Декретные выплаты не облагаются подоходным налогом, с них работодатель также не платит страховые взносы. Поэтому этот период не учитывается при расчетах. Пример . В 2022 году сотрудница отработала 366 день (без больничных) и ее начисленная зарплата составляет 600 тысяч рублей. В 2022 году она отработала девять месяцев, а с октября ушла в декрет, ей было начислено (без учета пособия) 550 тысяч рублей. Количество дней, принимаемых в расчет в 2022 году: 365 минус 92 дня (количество дней с октября по декабрь 2022) = 273 дня. Среднедневной заработок: (600 тысяч + 550 тысяч)/ (366 дней + 273 дня) = 1799,69 рублей.

Расчет больничного после декрета — правила и оформление

Основная мысль обоих документов относится к тому, что если женщина была в декретном отпуске, больничный должен определяться из их реального заработка. При этом под таковым понимается не тот, что был много лет назад, а такой, какой рассчитывается на основании строго определённых правил.

В ФЗ №255 сказано, что в целях расчета больничного годы, в течение которых должна учитываться зарплата, не должны попадать на время декретного отпуска, а должны быть взяты из другого периода, когда сотрудница получала зарплату. При этом соответствующий промежуток времени может быть выбран различным образом.

Для ребенка, возраст которого не превышает семи лет, происходит полная оплата больничного независимо от срока заболевания.
Если возраст больше, но не превосходит пятнадцати лет, то полной оплате подлежат только первые 15 дней болезни. Дальнейшее время оплачивается только на 50%. В случае если лечение происходит стационарно, происходит полная (100%) оплата за весь период.
Уход за ребёнком, который старше 15 лет, полностью оплачивается только в течение первых трех суток. Остальное время предусматривает только 50%-ю оплату.
Больничный, выданный по болезни матери оплачивается полностью.

сначала определяется величина страхового стажа;
до полугода стажа означают, что сумма будет определена на основе МРОТ;
когда данный стаж не превышает пяти лет, сумма увеличивается. Теперь она составляет 60%;
для тех, кто платил отчисления в социальные фонды от 5 до 8 лет, сумма выплат равна 80% от расчетной суммы;
после того, как страховой стаж составил 8 лет, выплате подлежит 100% данной суммы;
теперь нужно прояснить вопрос о том, какие именно периоды будут засчитываться при расчете данного стажа;
когда происходила работа на основании трудового договора;
при выполнении муниципальных или гражданских служебных обязанностей;
такой стаж засчитывается тем, кто проходит военную, полицейскую или пожарную службу;
возможна ситуация, когда в иных случаях законодательство засчитывает проработанное время в страховой стаж.

Поскольку для расчета выплаты необходимо учитывать среднюю зарплату за два года, а декретные выплаты для этой цели использоваться не могут, то расчет происходит особым образом.

До скольки лет оплачивается декретный отпуск? При нормальном протекании родов и рождении одного ребёнка, маме оплатят 140 «декретных» дней. Поскольку дату рождения малыша невозможно определить с точностью до дня, интервал в 140 дней необязательно будет составлять ровно 70 до родов и 70 послеродовых дней; период определяется в совокупности.

Если даже женщина уволилась (не более, чем за месяц до начала отпуска по беременности и родам), работодателю придётся отплатить больничный, в случае уважительных причин увольнения:

Если со времени окончания учебного заведения прошло совсем немного времени следует учесть такое правило: при страховом стаже меньше полугода пособие рассчитывают, исходя из МРОТ.

ПРИМЕР РАСЧЁТА 1: Менеджер отдела продаж А.Ю. Афанасьева на протяжении двух лет получала 25 тысяч рублей заработной платы, включая премию. В отпуске не была, не болела, ежегодная сумма дохода 300 тысяч рублей, в декрет уходит с 10 января 2022 года.

С большой долей вероятности на таких предприятиях выплачивают «серую» заработную плату. Минимальное пособие 2022 года, установлено в размере 28 555, 40 рубля. (6204 рубля МРОТ × 24 месяца : 730 дней × 140 дней). Ниже этого минимума организации запрещено опускаться.

Расчет декретных выплат в 2022 году: как рассчитать больничный и срок декрета

Женщина сама выбирает, в какой момент ей уходить в декретный отпуск. Поэтому, она имеет права проработать еще некоторое время, и только после этого сдать больничный в кадровый отдел. В связи с этим, оформленное заявление приобретает большое значение при начислении и выплате декретных.

Правила исчисления декретных выплат изложены в законе 255-ФЗ: в ст.12 говорится о срокам обращения, в ст.13 — о порядке назначения, а в ст.14 — о правилах расчета.

Основным документом для начисления пособия по беременности и родам 2022 является больничный лист. Листок нетрудоспособности выдает медицинское учреждение, в котором будущая мама встала на учет. Длительность больничного у всех рожениц разная. Число дней нетрудоспособности зависит от особенностей родовой деятельности и числа ожидаемых детей

Исключение: матери на государственной службе. Все периоды, когда женщина болела, оплачиваются ей в размере 100%. Они полностью входят в расчеты. При этом их доход не облагается страховыми взносами. Норма права распространяется на женщин, служащих по контракту, и матерей и отцов, являющихся сотрудниками:

Пример: в 2022-2022 сотрудница пребывала в отпуске по уходу за вторым ребенком. В 2022 году оформляет отпуск в связи с беременностью и родами. Предшествующие 2022 и 2022 могут быть заменены только 2022 и 2022, если при расчетах женщина выигрывает в сумме выплат и письменно заявила об этом.

Когда женщина выходит на работу после окончания декретного отпуска, возможна ситуация, что она или её ребёнок заболеют и придётся оформить больничный. При обычном порядке расчета используется средняя зарплата за два года, но в данном случае она будет равна нулю. В статье рассказано, как правильно происходит расчет больничного после декрета.

Процедура оформления бюллетеня, а также размеры выплат, процесс их начисления и другие практические нюансы регулируются на законодательном уровне. Основными нормативно-правовыми актами, связанными с больничным листом после декретного отпуска, являются:

официально трудоустроенных сотрудников;
студенты, обучающиеся на очной форме и получающие стипендию;
военные, проходящие службу по контракту;
работники, которые относятся к вышеперечисленным категориям и усыновили ребёнка возрастом до 3 месяцев.

Средний заработок рассчитывается так: берем суммарную зарплату за 2 года и делим на количество дней – 730. Кроме этого, величина заработка за год не должна превышать предельную базу для начисления взносов. Например, для 2022 года она составляет 755 тыс. руб., а для 2022 – 815 тыс. руб.

Важным является момент оформления и предоставления листа работодателю. Для того, чтобы получить выплаты по временной нетрудоспособности после декрета, работник должен предоставить этот документ работодателю не позднее, чем в течении полугода после его оформления.

Расчет больничного по беременности и родам в 2022: Расчет декретных в 2022 и 2022 году с помощью онлайн-калькулятора

В новом регламенте подробно рассмотрена процедура выдачи и оформления бумажных и электронных листков нетрудоспособности, а также порядок приёма пациентов по удалённому доступу. Обязательным условием для оказания такой медицинской помощи заболевшим гражданам по интернет-каналам является наличие сведений о враче в Федеральном регистре медработников, а также сведений о работе врача в медучреждении, входящем в список федерального реестра.

Согласно закону Калифорнии об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (CA PFL), двенадцатимесячный период в отношении любого отдельного сотрудника означает 365 дней подряд, которые начинаются с первого дня, когда физическое лицо впервые подает обоснованное заявление на получение пособия по оплачиваемому семейному отпуску.

Примечание: цитируемый орган: раздел 12935 (а) Правительственного кодекса. Ссылка: разделы 12940 и 12945 Правительственного кодекса; FMLA, 29 U.S.C. § 2601 и след. и правила FMLA, 29 C.F.R. § 825; Cal. Federal Sav. и Loan Ass’n v. Guerra (1987) 479 US 272.

Большая часть сведений заполняется автоматически, например, если в справочнике «Сотрудники» внесены реквизиты банковской карты, то и в заявлении на вкладке «Способ выплаты» заполнятся эти данные. При необходимости, в заявление можно вносить ручные правки, после чего они будут выделены жирным. При отражении сведений и исправлений, программа спросит, уверен ли пользователь в необходимости ручного редактирования? Также исправления можно отменить нажатием на кнопку «Отменить все исправления».

Существует несколько законов штата и федеральных законов, регулирующих беременность, усыновление и отпуск по уходу за ребенком. Эти законы позволяют некоторым сотрудникам брать отпуск с сохранением работы для ухода за новым ребенком и связи с ним или для реагирования на связанные с беременностью условия до и после родов.

Как рассчитать декретные на второго ребенка

Проведем несложные подсчеты. Если получать пособие предполагается в 2022 году, то расчетными периодами будут являться 2022 год (365 дней) и 2022 год (366 дней). Общее количество календарных дней – 731. Высчитывается средняя заработная плата путем деления общей цифры требуемого заработка на число дней. После этого полученную сумму надо умножить на количество дней декретного отпуска, и получается искомая величина.

Пример 1: Татьяна официально трудоустроена. Ее дата выхода в декрет – 1 августа 2022 г. Официальный доход за последние два года составляет 388 000 и 410 000 рублей или 798 000 рублей за 24 месяца соответственно. При этом Татьяна брала больничный, его сумма – 7 400 руб., исключаем ее из расчета: 798 000-7 400=790 600 рублей. Полученное число делим на 730. Получаем 1 083 – это среднедневной заработок Татьяны. Умножаем его на количество дней больничного по БиР. В данном случае это 140 дней, так как беременность протекает без осложнений. 151 620 рублей – размер декретного пособия, которое получит Татьяна.

Работающие россиянки получают 100% от официального заработка, иных доходов за последние 2 года, по которым уплачивались взносы в ФСС. При совмещении двух разных работ можно претендовать на пособия от обоих компаний. Размер отпускных коррелирует со средним заработком за последние 24 месяца. Законодательством установлены минимальные и максимальные границы получаемых сумм – нижний предел отпускных в 2022 году равен 34 521,14 рублей, а верхний – 266 191,80 рублей. Если молодая мать имеет стаж работы менее полугода, то рассчитывать пособие будут, исходя из размера МРОТ.
Неработающие женщины могут претендовать лишь на минимальную сумму – 613,14 рублей.
Учащимся очно студенткам выплачивается пособие, исходя из размера стипендии, составляющей 1340 рублей, с индексацией в 2022 году на 5,9%.
Для контрактниц размер дородовых и послеродовых отпускных привязывается к конкретной величине денежного довольствия, составляя примерно 30 000 рублей.

Будущей маме предстоит совершить много нужных покупок для малыша, начиная от ползунков, заканчивая коляской. В условиях разнообразия цен на детские товары, хочется заранее распределить финансы. Рассчитать сумму декретного отпуска позволяет услуга «Онлайн калькулятор», имеющаяся на любом из интернет-сайтов статистики. В специальной форме нужно всего лишь ввести соответствующие значения и получить результат. Но можно сделать это и самостоятельно.

Что касается самих доходов , здесь учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работницы, на которые начислены страховые взносы в ФСС. В частности, это выплаты в рамках трудовых отношений, например зарплата, премии, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск. То есть все выплаты в рамках трудовых договоров.

Рассчитать сумму декретных выплат калькулятор

Во время беременности и в первое время после родов государство продолжает оказывать материальную поддержку матерям в виде пособия по беременности и родам . Этот вид социальной гарантии предоставляется работающим (трудоустроенным) женщинам на время (отпуск по беременности и родам, устанавливаемый Трудовым Кодексом РФ) в гарантированном минимальном размере, кратном величине минимального размера оплаты труда (МРОТ, до 1 июля 2022 года составляет 7500 руб. ). данное пособие выплачивается в фиксированных суммах. При этом общие правила расчета и начисления выплат регулируются положениями Федеральных законов:

С 1 января 2022 года, на территории РФ появилась новая выплата на ребенка. Речь идет о семьях, в которых появился первенец. Ежемесячно семья будет получать сумму равную прожиточному минимуму, который установлен в их регионе. В среднем по стране эта цифра 10 500 рублей. Выплата на ребенка производится до момента достижения им полутора лет.

За основу расчёта берётся суммарный доход женщины за два предыдущих года. В 2022 году складывают доходы, полученные в 2022 и 2022 годах.
Вычисляют средний дневной заработок.
Средний заработок в день за два года, предшествующих декрету, умножают на количество дней в грядущем отпуске по беременности и родам.

Начисление суммы будет отдельно на каждом месте работы — с заработной платой или авансом. Главное что бы общая сумма не превысила допустимый максимум по декретным выплатам. При стандартный родах это 248 164,38 рублей, осложненные роды 276 526,03 рублей и многоплодная беременность – 343 884,93 рублей.

У денежных выплат существует высший и низший порог значений. В 2022 работающая по официальному трудовому договору беременная женщина вправе рассчитывать на единовременное пособие по БиР не менее 43615,65 р. Максимальный размер денежного пособия в 2022 году составляет 391455,14 р. для женщин, родивших двух и более детей.

Ситуации, когда работник по факту оставил работу на время для прохождения лечения, а сам в это время нарушал режим – очень распространены. И закон для таких болеющих сотрудников установил правило: если работник, находясь на лечении, нарушил режим, и врач сделал об этом отметку, то с момента нарушения режима болеющий будет получать пособие исходя из минимальной зарплаты по стране.

30 календарных дней в год – максимально допустимое количество дней болезни, относящееся ко всем болеющим работникам.
90 календарных дней – в тех случаях, когда болезнь затянулась, и это может подтвердить медицинская комиссия.
120 календарных дней – когда сотрудник очень болен, и комиссия говорит о возможности или необходимости открытия инвалидности.

Начисление больничного листа в 2022-2022 годах — пример расчета выплат по листу нетрудоспособности приведен в нашем материале. Рассмотрим от каких переменных зависит пособие по нетрудоспособности и какие проводки должен составить бухгалтер, чтобы отразить в учете больничный лист работника. Также расскажем о нюансах расчета пособий на наглядных примерах.

При расчете больничных пособий сотрудникам, которые работают неполный день, есть еще одна особенность. Фактический заработок надо сравнить с минималкой, уменьшенной пропорционально графику работы (письмо ФСС РФ от 30.10.12 № 15-03-14/12–12658). И при расчете необходимо взять большую сумму. Иначе можно занизить пособие.

Если же мы говорим о листке нетрудоспособности, которые оформляется по причине болезни кого-то из членов семьи (чаще всего детей), то оформить временную нетрудоспособность можно на 60 календарных дней болезни в год. Но в ряде ситуаций этот период может быть увеличен или уменьшен.

Как считать декретные по уходу за ребенком

знать, свою зарплату за два года;
вспомнить или узнать, сколько, за это время, у вас было больничных, (в том числе по беременности, уходу за другим ребенком) в днях.
вооружиться календарем и проверить, есть ли високосный год в рассчитываемых периодах. 2022, к примеру, был високосным. Значит в 2022 — 365 дней, а в 2022 г. – 366. В сумме – 731 день. Все расчеты по декретам текущего года опираются на эту цифру;
в некоторых регионах введен свой коэффициент, в дополнение к федеральному. Этот момент стоит уточнить.

Заполнять бланк рекомендуется с помощью печатающих средств (принтера). Это ускоряет процесс и исключает ошибки из-за особенностей почерка.
При заполнении вручную нельзя пользоваться шариковой ручкой. Можно только гелевой, перьевой или чернильной с черными чернилами.
Разрешаются лишь печатные большие кирилличные буквы.
Заполнение ведется на русском языке.
Ошибки, помарки и зачеркивания не разрешаются. Испорченный бланк нужно заменить на новый.
Буквы пишут в специальных ячейках, начиная с первой ячейки в каждой строчке. За границы клеточки выходить нельзя.

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. с учетом. коэффициентов [прим.: речь о районных коэффициентах, если они установлены].

В законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255 ФЗ говориться о том, кто выплачивает декретные. Расчет и выплату декретных осуществляет работодатель, а после Фонд социального страхования РФ возвращает предприятию потраченные средства.

пункт №1. Существует такое понятие, как предельная величина базы для начисления страховых взносов. Эта величина ежегодно меняется и составляет: в 2022 году — 670000, в 2014 году — 624000, в 2013 году — 568000, в 2012 — 512000, в 2011 — 463000, в 2010 — 415000. При расчете декретного пособия, учитываются все доходы женщины за год, но не более указанной величины. т.е., например, если Доход Ивановой в 2014 году составил 650000 руб., то в расчет берется сумма 624000 руб.
пункт №2. Исключаемые периоды. К ним относятся: периоды временной нетрудоспособности (больничные), отпуск по уходу за ребенком, отпуск по БИР (декретный). Для определения среднедневного заработка за 2 календарных года, сумма полученных доходов делится на 730 (или 731, если високосный год) за минусом дней, которые относятся к исключаемым периодам.
пункт №3. Если в расчетный период (при выходе в декрет в 2022 году это 2014-2022 годы) женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право один или оба года заменить на другие, если это приведет к увеличению суммы пособия по БИР.

Если второй малыш появился на свет во время незавершенного декретного отпуска, мать вправе получать полагающиеся пособия и единовременные выплаты. В этом случае необходимо написать заявление на полагающиеся перечисления.

Решаем, какие годы берем в расчет декретного пособия на основании пункта №3.
Подсчитываем сумму начислений за каждый год, за исключением выплат по больничным листам и другим выплатам, с которых не начислялись взносы в ФСС. Доходы от предыдущих работодателей тоже учитываются, для этого потребуется предоставить справку о доходах своему нынешнему работодателю.
П роверяем пункт №1, если доход за расчетный год превышает указанную сумму, берем предельную величину. Суммируем доходы за оба года.

Полученную сумму делим на (730 МИНУС исключаемые периоды, пункт №2).
Мы получили среднедневной заработок. Для подсчета суммы декретных его достаточно умножить на количество дней отпуска (140 дней — обычная беременность, 156 — осложненные роды, 194 — многоплодная беременность). Однако, если дневной заработок менее 203,97 или более 1772,60 — используйте минимальную\максимальную величину.

разовая выплата при постановке на учет в медицинском учреждении — 613 руб;
пособие по беременности и родам, выплачиваемое по месту работы:
- 34 520 руб. — минимальный порог;
- 248 164 руб. — максимальный порог;
разовая выплата от соцзащиты по случаю рождения ребенка — 16 350 руб;
пособие по уходу за детьми до 1.5 лет:
- 40% заработной платы;
- 5 817 рублей при минимальном уровне дохода.

Важно! Помимо этого, появление второго ребенка до конца декабря 2022 года даёт право на получение материнского капитала, величина которого составляет 453 026 руб.

Право на государственное единовременное пособие сохраняется до достижения 6-месячного возраста малыша. Затем его выплачивают по решению ФСС при изучении уважительных причин. Перевод пособия заявителю осуществляется в 10-дневный срок с момента начисления и регистрации документов.

Учитываются ли больничные при расчете декретных

Если женщина, не выйдя из одного декрета, уходит в еще один отпуск по уходу за ребенком, то срок ее нетрудоспособности увеличивается. В этом случае при выходе на работу она имеет право на получение оплачиваемого больничного листа в случае наступления страхового случая.

Неофициально декретом называют оба вида отпусков, но чаще первый из них, хотя официального названия «декрет» не существует. Расчет декретного пособия, порядок выплат и так далее оговаривается в Федеральных приказах Министерства социальной защиты населения. Изменения в действующее законодательство вносятся практически ежегодно, поскольку существует необходимость бороться с мошенничеством при выплате пособий.

Так, если ребенку не исполнилось 7 лет, то оплате подлежит весь период нетрудоспособности. Независимо от того, как проходило лечение – амбулаторно или в стационаре. Если же ребенку исполнилось 7 лет (но не более 15 лет!), то полной оплате при лечении дома подлежат только первые 15 календарных дней. Остальные оплачиваются, исходя из 50% суммы пособия.

Конечно же, рассчитывают дату родов примерно, поэтому разделить весь период освобождения от работы четко пополам может и не получиться. Потому – и не по одной лишь этой причине – допускается распределять выделенные дни отдыха так, как будет удобнее сотруднице, разумеется, после согласования с медиками и работодателем. Например, можно взять тридцать дней до родов, а после них воспользоваться оставшимися ста десятью.

А вот если стаж работницы менее полугода, то ее пособие за месяц не может превышать МРОТ (ч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Это значит, что сумма среднедневного заработка такой работницы не может быть больше суммы МРОТ, поделенной на количество календарных дней в месяце. Поэтому прежде чем рассчитать оплату больничного по беременности и родам нужно сравнить эти показатели и выбрать меньший из них.