Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Как уволить сотрудника по в республике казакстан 2022». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Следующий важный момент – предотвращение конфликтов на предприятиях, на которые привлекается иностранная рабочая сила. Проект изменений в Трудовой кодекс предполагает обязать работодателей создавать равные условия для работы без дискриминации. Что будет отражено и в Кодексе об административных правонарушениях Республики Казахстан.
Изменения в трудовом законодательстве 2022: что год грядущий нам готовит
Предупреждая проявление агрессии в обществе, последние изменения в трудовом кодексе РК урегулируют меры дисциплинарного характера в отношении зачинщиков и инициаторов драк на рабочем месте. Вместе с тем, право на расторжение трудового договора с работником, который умышленно причинил вред здоровью, совершал силовые действия по месту работы, наступит только после подтверждения их правоохранительными органами, судом. Это исключит возможность субъективной оценки работодателя.
Изменения в Трудовом кодексе: ключевые моменты
Один из вопросов, по которому разрабатываются изменения в Трудовом кодексе, – прикомандирование казахстанских сотрудников. Сейчас на практике прикомандирование допускается только внутри группы компаний с соблюдением вертикальной аффилированности. Для развития местного содержания, профессионального развития казахстанцев будет предусмотрена в определенных случаях возможность прикомандирования работников между юридическими лицами.
Вместе с тем прикомандирование является способом сохранения персонала в период отсутствия объемов работ. Также с внедрением цифровых технологий на ряде промышленных предприятий ожидается высвобождение рабочей силы. Возможность прикомандирования в рамках группы лиц позволит избежать сокращения штата при простоях на одних предприятиях группы путем временного прикомандирования персонала на другие предприятия группы. Кроме того, прикомандирование способствует повышению квалификации работников, так как предоставляется возможность обмена сотрудников в группе компаний.
Концепция проекта Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда»
В этой связи предлагается дополнить подпункт 13) пункта 1 статьи 52 Кодекса следующим работниками, с которыми работодатель вправе расторгнуть трудовые договоры по утрате доверия – «работники коммерческих организаций, использующие свое служебное положение в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных благ для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к ним со стороны работодателя».
Общенациональная концепция социального развития Республики Казахстан до 2030 года, согласно которой, в целях обеспечения достойных условий труда планируется осуществление перехода от реагирования на уже произошедшие несчастные случаи к их предупреждению, реализация комплекса превентивных мер, направленных на сохранение жизни и здоровья работников.
1 0 . Трудовым кодексом РК предусмотрен перечень документов, подтверждающих трудовую деятельность. Согласно пункту 2 статьи 14 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2022 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», л ицо вправе в судебном порядке доказать юридический факт своей трудовой деятельности. Таким образом, соответствующий судебный акт, подтверждающий трудовую деятельность, фактически не рассматривается в качестве документа, подтверждающего трудовую деятельность.
Как поступить, если работодатель хочет расторгнуть договор в одностороннем порядке? Если работник попадает под сокращение штата, работнику должен быть предложен перевод на другую работу либо выплачивается компенсация – одна среднемесячная зарплата.
«Любой работник вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, соблюдая при этом порядок, предусмотренный Трудовым кодексом. Работник, желающий уволиться по собственному желанию, должен письменно предупредить об этом работодателя не менее чем за месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором», – говорит юрист.
Работодатель не вправе увольнять граждан, которым осталось менее двух лет до пенсии, в период их временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, а также беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, одиноких матерей.
Если работодатель вынуждает работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, работник может обратиться за помощью в трудовую инспекцию, в задачу которой входят обеспечение соблюдения и защиты прав и свобод работников, включая право на безопасные условия труда.
Кроме того, для граждан Казахстана не требуется выезжать с территории России в случае, если трудовые отношения прекратились досрочно, но не ранее чем через 90 дней со дня прибытия в Россию, если он повторно трудоустроится в пределах 15 дней.
После создания ЕАЭС у граждан Казахстана появилась возможность трудоустроиться в России на аналогичных основаниях, что и жители этой страны. Но существует ряд тонкостей и особенностей, которые важно учитывать в таких ситуациях. При нарушении установленного порядка накладываются штрафные санкции, согласно действующему законодательству.
Прием на работу гражданина Российской Федерации
- документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка советского или российского образца (при наличии);
- документ, подтверждающий образование, наличие необходимых знаний или квалификации (при необходимости);
- справка об отсутствии судимости (если на предполагаемую работу запрещен найм лиц, имеющих судимость);
- пенсионное страховое свидетельство (при наличии), за исключением высококвалифицированных специалистов.
Разработчик же законопроекта – Министерство здравоохранения и социальной защиты РК – убежден, что «в проекте кодекса предполагается сохранить оптимальное равновесие между социальной защитой и справедливостью с одной стороны и экономической эффективностью с другой».
Сейчас в Трудовом кодексе есть норма, по которой работник имеет право уволиться и получить компенсацию за три месяца, если работодатель при трудоустройстве неправильно обрисовал ему условия работы. Также квартальную зарплату можно получить, если вас уволили по сокращению штатов или при ликвидации предприятия.
Личные данные
В действующем трудовом законодательстве есть пункт, который защищает людей старше 55 лет от увольнения без особого согласования со специальной комиссией. Пенсионерам, которые не являются госслужащими, существующий кодекс дает возможность работать наравне с остальными сотрудниками.
3. Работодатель имеет право отстранить от работы работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.
Трудовой кодекс Республики Казахстан
В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.
Статья 58. Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений
В случае изменения состава учредителей (участников, акционеров) с руководителем исполнительного органа заключается трудовой договор либо трудовые отношения с ним прекращаются на основании решения учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица.