Класс Условий Труда 2 Нужно Ли Подавать Декларацию 2022г

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Класс Условий Труда 2 Нужно Ли Подавать Декларацию 2022г». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

С 01.01.2022 изменяются правила проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Новые обязанности появятся у всех ее участников: организаций, проводящих оценку, работодателей и даже у трудовых инспекторов. В нашем материале вы найдете готовую инструкцию по проведению спецоценки, в которой уже учтены законодательные нововведения. А также освежите свои знания в этой области, узнаете об ошибках, которые работодатели совершают при проведении спецоценки и их последствиях. Расскажем мы и об автоматических штрафах за спецоценку ─ совсем скоро они станут реальностью.

Спецоценка 2022: новые правила

Наказать работодателя за нарушения норм законодательства о СОУТ можно по результатам плановой, внеплановой проверки или вообще без них. Например, если факт нарушения установлен решением суда или по результатам проверки прокуратуры.

Для чего нужна спецоценка и кто обязан ее проводить

Государство стремится обеспечить гражданам право на нормальные условия труда и гарантировать компенсацию вреда, наносимого их здоровью вредными и опасными факторами, присутствующими на их рабочих местах. Одним из способов решения этой задачи является комплекс процедур под названием специальная оценка условий труда (СОУТ).

В отношении таких рабочих мест в трудовую инспекцию подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. То есть в Вашей ситуации декларацию соответствия подать необходимо.

Нужно ли сдавать декларацию соответствия, если после проведения специальной оценки условий труда присвоен 2 класс

• 1-й класс – оптимальные условия труда. К нему относят условия труда, при которых воздействие на сотрудника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, а также создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности сотрудника;
• 2-й класс – допустимые условия труда. Это такие условия, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня* (смены);

Вопрос

Провели спецоценку рабочих мест. Присвоили класс 2. Организация, проводившая работы, считает, что нам не нужно в инспекцию по труду сдавать декларацию соответствия (т.к. присвоен 2-й класс). В инспекцию по труду не дозвониться. Помогите, пожалуйста, разобраться — точно ли мне не нужно сдавать декларацию соответствия.

При этом непосредственное наименование профессии (должности) работников, а также учет рабочих мест осуществляется работодателем самостоятельно с учетом требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Пример декларации по специальной оценке условий труда

Можно по разному отправлять. Как простым, так и заказным, как с описью, так и без оной, как с уведомлением, так и без. Если переживаете — отправьте с уведомлением о получении. Либо позвоните в местный ГИТ, получили они или нет.
Да, на будущее: всегда отчетность куда-либо отправляйте с ОПИСЬЮ, ЗАКАЗНЫМ, с УВЕДОМЛЕНИЕМ о получении.
Если письмо заказное, то вы можете отследить его прохождение здесь . эта ссылка

О ПОРЯДКЕ ЗАПОЛНЕНИЯ ДЕКЛАРАЦИИ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА

Отчетность нужно заполнить только в отношении тех рабочих мест, на которых этим первым этапом вредные и опасные условия не были установлены. По задекларированным рабочим местам следующие этапы специальной оценки условий труда проводить уже не нужно. Это следует из пункта 2 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 7 февраля 2022 г. № 80н.

Скорее всего, класс вредности по итогам такой внеплановой спецоценки на рабочем месте повысится и подавать новую декларацию в отношении этого рабочего места уже не придетс я п. 3 ч. 3 ст. 10, ч. 2 ст. 15 Закона № 426-ФЗ . Но если все же условия труда по результатам внеплановой спецоценки будут признаны оптимальными (класс 1) или допустимыми (класс 2), то в отношении этого рабочего места надо будет подать в трудинспекцию новую декларацию.

Подаем декларацию по — СОУТ

За непредставление или несвоевременное представление декларации по результатам спецоценки трудинспекция может вынести предупреждение или оштрафовать организацию на сумму от 60 000 до 80 000 руб., руководителя организации или предпринимателя — на сумму от 5000 до 10 000 руб. ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Как заполнить декларацию

— Если по результатам внеплановой спецоценки на рабочем месте будут выявлены оптимальные (класс 1) или допустимые (класс 2) условия труда, то работодатель обязан представить в трудинспекцию новую декларацию в течение 30 рабочих дней с момента утверждения отчета о спецоценк е ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ . Ведь в этом случае спецоценка проводится заново, а не подтверждаются результаты ранее проведенной спецоценки.

Вопрос возник у одной из наших компаний на бухгалтерском обслуживании, которая проводила СОУТ в декабре 2022 года. На тот момент, т.е. в 2022 году, декларировать условия труда обязана была организация, которая проводила СОУТ.

Подавать ли декларацию соответствия условий труда тем, кто провел СОУТ до

Получается, в соответствии с новым изменениями с 01 мая 2022 г., в течение 30 дней с момента утверждения отчета СОУТ организация должна подать декларацию соответствия условий труда в трудовую инспекцию по месту нахождения организации.

Можно ли подать декларацию СОУТ сейчас? Или проводить заново СОУТ и отчитываться своевременно?

Поскольку сроки подачи декларации за прошлые периоды не определены, то подать декларацию необходимо в любое время до истечения срока действия результатов спецоценки условий труда. Именно такой комментарий был дан заместителем директора Департамента условий и охраны труда Минтруда России Жигастовой Татьяной Михайловной.

Необходимость составления декларации по специальной оценке условий труда, главным образом, исходит из интересов самой организации. В случае создания приемлемых трудовых условий для сотрудников работодатель имеет право выплачивать страховые взносы по сокращенной ставке. Однако это касается лишь должностей без опасных и вредных условий труда. А для специфичных видов работ с высоким уровнем травматизма и угрозы здоровью (к примеру, работники шахт, предприятий сфер металлургической промышленности)законодатель дополнительно установил тарифную сетку страховых взносов до 8процентов.

Декларация по СОУТ: инструкция

Для надлежащего мониторинга выполнения требований по охране труда организациями-работодателями и ИП Рострудом ведется реестр деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Поступившие сведения по декларированию заносятся в реестр в течение 15 дней. На веб-сайте Роструда любой желающий может ознакомиться с этой информацией.

В чем заключается необходимость декларации по спецоценке?

Через улучшение условий на рабочем месте и повышение охраны труда сотрудников организация может рассчитывать на понижение класса вредности. Внеплановая СОУТ будет выступать в качестве правовой основы снижения процента тарифов по страховым взносам. Законодательство допускает смену третьего класса (вредные условия) на первый или второй (допустимые и оптимальные условия), однако понизить четвертый класс невозможно.

• на предприятии отсутствуют вредные факторы;
• идентификация опасных или вредных для работников условий не выявила превышения нормативных значений;
• условия труда признаются допустимыми, дальнейшие лабораторные и экспертные процедуры не нужны.

Класс условий труда 2

• работодателю вменяется в обязанность проведение комплекса мер для поддержания достигнутого уровня безопасности труда работников;
• с 18 февраля 2022 года рабочие места, условия труда на которых относятся ко 2 классу, подлежат декларированию;
• компенсации и льготы сотрудникам могут предоставляться в добровольном порядке при согласии работодателя, обязательность этих действий законодательно не подкреплена при допустимых условиях труда;
• можно не платить страховые взносы по дополнительному тарифу (ст. 428 НК РФ).

Обязательность спецоценки

СУОТ регламентируется положениями Федерального закона от 28.12.2022 № 426-ФЗ. Его нормы позволяют отложить спецоценку на 5 лет, если в 2022 году была осуществлена аттестация всех рабочих мест на предприятии. Срок проведения СУОТ зависит от степени вредности условий труда. Класс условий труда определяется на основе результатов спецоценки.

Но можно закупить и выдать работникам новые и современные средства индивидуальной и коллективной защиты, провести внеплановую спецоценку и снизить класс вредности (законодательство это позволяет, за исключением 4 класса, этот класс не снижается), а следовательно, уменьшится размер отчислений и будет составлять не 7 (класс вредности 3.4), а, скажем, 2 процента (класс вредности 3.1).

Декларация рабочих мест по СОУТ

• личная (посетить государственную инспекцию и отдать документы на бумажном носителе);
• в электронном виде на официальном сайте Федеральной службы по труду (в этом случае подписывается электронной цифровой подписью);
• через Почту России (так же, как и лично, только ездить никуда не надо).

Куда подавать декларацию СОУТ

• указывается полное наименование работодателя и адреса в точном соответствии с уставными документами, при этом если сведения подаются за рабочие места, расположенные в филиале без образования юридического лица, адрес указывается не по филиалу, а по основному подразделению;
• наименование должностей или работ сотрудников, чьи места декларируются, указываются из карты спецоценки этого служебного места;
• численность работников также берется из карты спецоценки (третий раздел отчета);
• индивидуальные номера рабочих мест берутся из первой графы перечня служебных мест, на которых проводилась спецоценка (раздел 2 отчета);
• аналогичные рабочие места отмечаются литерой А, согласно сведениям из четвертой графы перечня 2 раздела отчета;
• кроме реквизитов заключения эксперта, необходимо указывать его фамилию и инициалы.

С 1 мая 2022 года работодатель должен подавать декларацию не только на рабочие места, на которых не обнаружены вредные факторы, но и на рабочие места с оптимальными или допустимыми условиями труда. Если же декларация к этому моменту была зарегистрирована, необходимо подать уточненную декларацию.

Какие ошибки допускают при декларировании рабочих мест

Ни Минтруд России, ни Роструд не дают рекомендаций, нужно ли оформлять декларации на каждое рабочее место или можно оформить одну декларацию на все рабочие места. К различным вариантам оформления лояльно относится и ГИТ. Поэтому многие работодатели не видят, какие последствия могут наступить, если оформить одну декларацию на все рабочие места.

Информацию о вредных факторах рабочих мест предоставляют на основании недостоверных данных

сформировано на основании данных производственного контроля. Такое заключение будет некорректным, так как параметры вредных факторов, полученные при производственном контроле, могут отличаться от оценочных критериев, полученных в ходе идентификации;

1. Если на определенном рабочем месте произошел несчастный случай (исключение — несчастный случай по вине третьего лица).
2. Если у работника выявлено профессиональное заболевание, связанное с условиями работы и производственными факторами.
3. Если в процессе проверки инспекцией по охране труда были выявлены нарушения.

С начала 2022 года специальная оценка условий труда (СОУТ) – обязательное требование ко всем работодателям независимо от формы собственности и типа организации. Закон о спецоценке № 426-ФЗ принят 28 декабря 2022 года. Проводить спецоценку рабочих мест обязаны все работодатели, включая муниципальные, государственные и частные коммерческие организации. Это требование относится и к предпринимателям, имеющим наемных работников.

Куда и как подавать

1. Указать полное и сокращенное название организации, полное ФИО предпринимателя или руководителя. Для ИП достаточно указать имя предпринимателя, если не назначен отдельный руководитель.
2. Полный юридический адрес и налоговые данные (ИНН, ОГРН) должны соответствовать данным уставных регистрационных документов.
3. При внесении сведений о рабочих местах в филиале или другом структурном подразделении организации в декларации указываются реквизиты головной компании.
4. В основной части документа нужно перечислить все декларируемые рабочие места, должности и коды специальностей работников по штатному расписанию.
5. Указать количество штатных единиц, согласно данных спецоценки (третий раздел отчета).
6. Написать цифрами индивидуальные номера рабочих мест карты СОУТ (второй раздел отчета).
7. Указать фамилия и инициалы инспектора, ответственного за проведение спецоценки, дата и номер заключительного отчета.
8. Ниже написать полное название и регистрационный номер организации, проводившей СОУТ.
9. Указать дату оформления декларации, учитывая что со дня проведения спецоценки должно пройти менее 30 дней.
10. Заверить документ подписью руководителя организации или ИП, далее написать его фамилия и инициалы.

Сведения о регистрации декларации заполняются ответственным работником территориального органа инспекции труда.